喬逸路 20161天前在線
2016-11-22 14:30:48
抱抱TA 回復(fù)
女 前段時間偶爾出現(xiàn)入睡困難的問題,初次了解入睡困難也是因?yàn)閷W(xué)心理咨詢?nèi)壙催^許多案例都出現(xiàn)失眠的癥狀,加上宿舍人睡覺打呼嚕聲音非常大,一兩睡不著后,就開始擔(dān)心晚上入睡的情況,怕她睡著了影響自己,最近四五天總是到凌晨三四點(diǎn)才能睡著,特別難受。希望您可以幫我分析一下。
0個擁抱 36條評論 678次閱讀
網(wǎng)友
2025-03-14 19:14:32
咨詢師陳志顯
您好
2016-11-22 14:31:17
咨詢師周紅梅
你好
2016-11-22 14:31:31
咨詢師張?zhí)?/span>
你好
2016-11-22 14:31:48
咨詢師王金波
您好!
2016-11-22 14:31:52
咨詢師李麗
你好美女
2016-11-22 14:32:07
咨詢師段遠(yuǎn)華
害怕睡不著?除了睡覺,您還害怕什么?
2016-11-22 14:32:24
希望您可以幫我分析一下我是由于過于擔(dān)心害怕而睡不著的嗎
咨詢師許朝輝
您好
2016-11-22 14:32:51
咨詢師史丹鳳
你好
2016-11-22 14:33:05
沒有啦,
咨詢師段遠(yuǎn)華
0 的確是這樣的,但要排除您其他事情是否也會這樣?
2016-11-22 14:33:25
咨詢師趙燕青
你好
2016-11-22 14:33:28
咨詢師胡旭
可以的。
2016-11-22 14:33:52
晚間入睡困難 中午睡得挺好
其他事情還好啊 沒有什么害怕
咨詢師許倩倩
你好
2016-11-22 14:36:32
心理噪音太多嗎? 快要睡著的時候自我可以感知到 然后就請醒了
咨詢師張柏和
不擔(dān)心 方向 順其自然。
2016-11-22 14:38:35
咨詢師楊廬鳴
你好
2016-11-22 14:38:54
咨詢師方勇
你好
2016-11-22 14:40:26
咨詢師張柏和
放下
2016-11-22 14:42:08
咨詢師張銀玲
你好
2016-11-22 14:42:45
咨詢師李君
您好美女?
2016-11-22 14:45:21
咨詢師王薇
你好
2016-11-22 14:51:30
咨詢師趙燕青
你好
2016-11-22 14:51:48
咨詢師王薇
你好
2016-11-22 14:52:37
咨詢師張敏
你好
2016-11-22 14:53:04
咨詢師王薇
0 我給你兩個建議:1,把你的內(nèi)心狀態(tài)調(diào)到你學(xué)心理咨詢師三級之前。當(dāng)做從來沒看到過對失眠的描述
2016-11-22 14:53:16
咨詢師王薇
0 2,睡不著的時候起來做點(diǎn)自己喜歡的事情。然后等累了再睡。 試試看。 也歡迎您有需要可以直接點(diǎn)我頭像撥打電話給我。我們詳細(xì)討論
2016-11-22 14:53:50
咨詢師陳素娟
越是擔(dān)心睡不著越是睡不著
2016-11-22 14:59:16
現(xiàn)在我就覺得睡不著就不睡了 可是閑下來沒事兒的時候 總是老想這個問題
咨詢師黃利瓊
0 你好,從你的描述上看,你是偶爾的失眠,然后產(chǎn)生了對失眠的焦慮,于是又加重了失眠。越焦慮越擔(dān)心越睡不著,進(jìn)行了一個負(fù)面的循環(huán)狀態(tài)。你過度關(guān)注失眠的問題了
2016-11-22 15:14:25
咨詢師段遠(yuǎn)華
0 您提到看了三級心理咨詢師的案例后導(dǎo)致這樣的情況,為什么要去看案例?
2016-11-22 15:16:12
咨詢師胡在珊
你好
2016-11-22 15:20:58
因?yàn)榍皟商靹倓倕⒓有睦碜稍儙熑壍目荚?/span>
咨詢師許文慧
你好!!
2016-11-22 15:38:20
心理論壇
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男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
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