女 說好的明天一個(gè)重要會(huì)議我們主任去不了，讓我參加（我是副主任），再三協(xié)商后我都答應(yīng)了，領(lǐng)導(dǎo)最后卻安派了別人。這種感覺就像是別人給了我一個(gè)糖，我正準(zhǔn)備吃呢被人從嘴邊搶走一樣。。。我覺得我工作已經(jīng)很努力了，一個(gè)辦公室五個(gè)人，我一個(gè)人干了90％的工作，還要我怎樣?。侩y道就因?yàn)槲移綍r(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)溝通太少?大家都覺得他是一個(gè)公道正派的好領(lǐng)導(dǎo)，從他給我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的第一天起我也這么認(rèn)為，難道是我認(rèn)為錯(cuò)了？還是我真的沒有別人優(yōu)秀?但是我認(rèn)為我比別人努力啊，領(lǐng)導(dǎo)為什么要這么傷害我，輕視我?感覺以后都沒有繼續(xù)拼搏下去的動(dòng)力了 (匿名)

女 我有個(gè)同事腦子比較笨，跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提點(diǎn)，告訴她要怎么去做。做錯(cuò)事了我指出來她不承認(rèn)，還理直氣壯的反駁我，可能是忍太久了，前幾天我就爆發(fā)了，直接不理她，也不想看到她，越來越看她不爽，一去上班我就有負(fù)面情緒想辭職。我一直都沒跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)過她的情況，所以領(lǐng)導(dǎo)就覺得她表現(xiàn)挺好。事實(shí)根本就不是領(lǐng)導(dǎo)看到的那樣，如果沒有我她不知道被罵多少，她不感恩就算了，還把沒能按照領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期完成的事的責(zé)任推給我，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)直接過來質(zhì)問。被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)的時(shí)候怎么沒見有提過說是我教她這么做的呢！一天到晚就會(huì)拍馬屁，說話迎合領(lǐng)導(dǎo)，我不想跟這種人共事。我應(yīng)該怎么辦？？？ (匿名)

女,30歲,這家公司來了一年，我是人力主管，自始至終部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不滿，無論我做的好或者不好，時(shí)不時(shí)的指責(zé)，感覺只要她一有工作的不順，就突然開始拿我說事。平時(shí)我是個(gè)很有責(zé)任心很盡職盡責(zé)而且很為她考慮的人，從來不與她頂撞，而且關(guān)系和她盡量保持不錯(cuò)，但是不管怎樣，好像我自始至終都走不進(jìn)她心里一樣，而且近期在和我溝通時(shí)，說如果我依然和她是這個(gè)狀態(tài)，工作方向不對(duì)，就沒有必要合作了，不知道是對(duì)我確實(shí)不滿，還是我的下級(jí)和同事在她那里說了些什么。我的下級(jí)是個(gè)新來的90后，很有野心，做事很不考慮別人感受，正好我之前就能感覺到我領(lǐng)導(dǎo)一直有培養(yǎng)新人的考慮。我目前考慮的解決辦法是，年后離職，找一家新單位重新開始，但我也不清楚是否解決了根本問題，但是在這家公司，我覺得我確實(shí)走不下去了，高層領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)關(guān)心下面的事情，而我和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)很難相處。這一年來，我的心情變得特別消極，對(duì)待任何事情都不樂觀。 (匿名)

38歲,今天我算是第一次拒絕老王(我領(lǐng)導(dǎo))。她讓我干活，這個(gè)活不是我分內(nèi)的。我就不干，她還讓我立刻，我就說這不是我的活，讓她找應(yīng)該做這個(gè)活的人來做。以我對(duì)她的了解她只是著急想把活做完，也不是故意讓我做。那我就不做，然后我就通知了應(yīng)該做這個(gè)活的人了。老王不喜歡得罪人，行吧，我來說吧，我不怕得罪人。后來她看我通知了人也就不說話了。其實(shí)我也不想通知?jiǎng)e人的，畢竟安排做事是她領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，我也只是一個(gè)下屬，偏偏老王就喜歡做好人，就讓我說。今晚又有一個(gè)活需要做，老王繼續(xù)讓我來通知人。唉，服氣，她作為領(lǐng)導(dǎo)也太憋屈了吧。最主要把我放的很尷尬啊，啥事讓我沖頭陣，最后提拔的領(lǐng)導(dǎo)又不是我，搞的我也郁悶。那我也躺平了，非要這么搞，行吧，反正我也不怕得罪人了。再忍她倆月，等她走了我可不再遷就別人了。要不是顧著她敏感的自尊心我早就說她了。作為領(lǐng)導(dǎo)連自己下屬都不敢說，只會(huì)找對(duì)她友好的可勁用，也太不會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)吧。我對(duì)她友好是因?yàn)槲乙鹬仡I(lǐng)導(dǎo)還要顧著她的領(lǐng)導(dǎo)面子，還要理解她，當(dāng)然自己也多學(xué)點(diǎn)，但是不代表啥事都可勁用我一個(gè)人啊。反正新提的這個(gè)接班的領(lǐng)導(dǎo)我就直接說過，作為領(lǐng)導(dǎo)要盡量對(duì)下屬都給機(jī)會(huì)，每個(gè)人都很努力上進(jìn)的，不能只找比較好說話的人用。 (匿名)

男,24歲,單位領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)喜歡拿捏下屬的人，但是她本人沒有什么能力，卻總是自以為自己聰明。之前和我關(guān)系很好，我經(jīng)常請(qǐng)她吃午飯，她也喜歡下屬經(jīng)常給她“上貢”。但是由于她之前為了讓我?guī)退瓿梢豁?xiàng)本屬于別人的工作，給我“作局”，被我發(fā)現(xiàn)后。開始討厭我，但明面上沒有表現(xiàn)出來。另一個(gè)同事平時(shí)總找我茬，以前領(lǐng)導(dǎo)和我關(guān)系好的時(shí)候，經(jīng)常向著我。但自從我們關(guān)系不好后，領(lǐng)導(dǎo)開始偏向?qū)Ψ?。這個(gè)同事經(jīng)常造我謠，我最近忍無可忍，和同事發(fā)火。領(lǐng)導(dǎo)果斷站在這個(gè)同事這邊，并且說是我小心眼，經(jīng)常給我穿小鞋。我該如何改變這種不利局面？要送禮討好領(lǐng)導(dǎo)改善關(guān)系嗎？ (匿名)

女,37歲,我真是服了。我這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)弄個(gè)什么事就找我說。之前也是這樣，大家都在的時(shí)候他還不說，等人家不在的時(shí)候就說我，什么事做的不好或者哪里有漏洞。有一次他還說誰誰跟我學(xué)的做事有漏洞。我去他大爺，主要是這些事大家都有份，他不說那幾個(gè)男同事，就說我。今早也是，他等那個(gè)男同事離開了就說我，哪里有漏洞，我直接當(dāng)沒聽到。這件事大家都有份好吧，他不說那男同事就說我，而且還說哪一個(gè)同事就做得好，還來個(gè)對(duì)比似的。俺們這部門就我一個(gè)女的，他就對(duì)我不客氣得很。我嚴(yán)重懷疑是不是他小時(shí)候被他媽欺壓的太厲害，現(xiàn)在報(bào)復(fù)女的。他娶的老婆就是一個(gè)比他小十歲的，他還說小的才會(huì)聽話。切。 (匿名)

女,37歲,最近開始和領(lǐng)導(dǎo)干仗，不歸我管的活因?yàn)樨?fù)責(zé)人能力不足想讓我?guī)兔?其實(shí)就是替他干了)，而且是8000-10000字的總結(jié)，我拒絕了三次，并把自己的能挨上邊的成果都打包發(fā)這同事了，領(lǐng)導(dǎo)還提，反正就是一句話，我仁至義盡了，再廢話就找大領(lǐng)導(dǎo)評(píng)理去，說得跟我不替人干活就是不顧全大局似的，我要是真干了，將來獲了獎(jiǎng)又得說我把著榮譽(yù)不放搶同事飯碗 (匿名)

自戀到底是什么。自戀是忽然看到自己的一種內(nèi)在影像和從他人眼中反映的自己。前一種是自我的內(nèi)在影像，后一種是從他人反映的外在對(duì)應(yīng)物。惡性自戀就是不顧現(xiàn)實(shí)和不顧道德，一種非要不可的對(duì)這兩種影像完美的驅(qū)力。 (匿名)

挫折與實(shí)在。挫折是量上的，而實(shí)在是質(zhì)上的。實(shí)在就是不可能之真，這種情況可以摧毀一切意義。但是正因?yàn)檫@個(gè)虛無，你可以賦予你的力比多或者力比多自我、力比多客體一切意義，也許就是我愿意、我感覺可以、我正在做，這種帶有意義的潛臺(tái)詞才能進(jìn)入符號(hào)的世界。人多多少少要有些面紗才能生存。 (匿名)