38歲,今天我算是第一次拒絕老王(我領導)。她讓我干活,這個活不是我分內的。我就不干,她還讓我立刻,我就說這不是我的活,讓她找應該做這個活的人來做。以我對她的了解她只是著急想把活做完,也不是故意讓我做。那我就不做,然后我就通知了應該做這個活的人了。老王不喜歡得罪人,行吧,我來說吧,我不怕得罪人。后來她看我通知了人也就不說話了。其實我也不想通知別人的,畢竟安排做事是她領導的權利,我也只是一個下屬,偏偏老王就喜歡做好人,就讓我說。今晚又有一個活需要做,老王繼續讓我來通知人。唉,服氣,她作為領導也太憋屈了吧。最主要把我放的很尷尬啊,啥事讓我沖頭陣,最后提拔的領導又不是我,搞的我也郁悶。那我也躺平了,非要這么搞,行吧,反正我也不怕得罪人了。再忍她倆月,等她走了我可不再遷就別人了。要不是顧著她敏感的自尊心我早就說她了。作為領導連自己下屬都不敢說,只會找對她友好的可勁用,也太不會做領導吧。我對她友好是因為我要尊重領導還要顧著她的領導面子,還要理解她,當然自己也多學點,但是不代表啥事都可勁用我一個人啊。反正新提的這個接班的領導我就直接說過,作為領導要盡量對下屬都給機會,每個人都很努力上進的,不能只找比較好說話的人用。
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網友
心理咨詢講課后的感想
2025-03-28 01:35:56

網友兔
2
其實她第一次提出不合理要求時就該拒絕,不然有一天你突然拒絕了她,她第一反應不會覺得讓你做了很多不屬于你的工作更不會覺得愧對你,人品不好的甚至會記恨你,很少人會站在別人的角度看待問題尤其是那些當領導的人她們習慣了挑別人的毛病,指揮別人。反而當你總是拒絕她不合理的要求,到了她真正著急又沒有人手的時候,她會帶一點請求和為難的感覺讓你做不屬于自己工作的時候你做了她才會感謝你,人就是這么奇怪。
2023-02-22 19:58:57
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