如何判斷我的性格適不適合現在的工作？

  有伙伴說，我不愛說話，我害羞，我靦腆，從小到大大家都說我內向；我能瘋，活潑好動，能說會道，從小到大大家都說我外向。

    我先“呵呵”，再告訴你，你說的這些是表現行為，不同于我說的性格偏好。我們所說的性格是指歪果仁發明的MBTI性格類型。人類的心理活動由四個維度構成，每個維度各有二種偏好。八種偏好會相互作用和相互影響，形成了人類16種基本性格類型。為了方便理解和記憶，分別用8個相關的字母表示。

    今天我們來認識的是MBTI的第一個維度“精力的來源”，它的二種偏好用字母E和I表示。E代表外向（外傾），I代表內向（內傾）。因而，如上描述并不能確定伙伴一定是內向或者外向。

    作為一個德藝雙馨的MBTI愛好者，我有必要強調：我們與內外二個世界都會發生作用，但是總有一個是讓你感覺更自然，那個讓你更喜歡、精力更充沛的就是你的天生偏好。

外向E：
    人和外部世界相互作用的方式。注意力放在外部，在外部獲得能量也在外部消耗能量。
    E的人需要很多朋友，甚至一些僅僅見過一面的人也是朋友。享受被眾星捧月的感覺，被關注讓Ta相當有存在感。更喜歡通過聽和說獲得知識，所以總是愛問，愛回答即使并不確定知道答案。不介意把不成形的想法告訴他人，希望在交流中通過他人啟發得出答案和靈感。愛好很多，興趣很多，但精通研究的不多。能力外顯，很容易被認知和肯定。
    絕大部分時間，不喜歡一個人呆著，這讓Ta感覺被遺忘，渾身不自在。
    E的人，能量來自于外部，也需要向外部運用。在與外部相互作用中，獲得源源不斷的精力。內傾偏好不明顯，或者發展受壓抑，過度向內運用偏好則是損耗精力的過程，需要更長時間補充能量。

內向I：
   人和內部世界相互作用的方式。注意力集中于內在世界，關注意念、思想和印象。
   獨處是能量的最主要來源，能量多用于內在世界的探索，愛反思。更喜歡通過閱讀獲得知識和靈感。習慣一個人思考問題，不成熟的方案不會讓其他人知道。不喜歡被追問，不愛跟陌生人交流，享受安靜，憎恨被打擾。不主動出席社交活動。Ta對朋友的定義標準很高，不以相識時間作為標準，朋友多交心。Ta愛好不多，對喜歡的領域研究頗深。優勢常被隱藏，需要多接觸才能被了解。
   在喜歡的領域、喜歡的氛圍下，和知心的親朋一起，比較善談和活潑。
   I的人，能量來自于內在世界，也需要向內運用。在與內部世界的相互作用中，獲得源源不絕的精力。外傾偏好不明顯，或者發展受壓抑，過度向外運用偏好則是損耗精力的過程，需要更長時間補充能量。

與職業相愛不要相殺

   現在，伙伴們可以根據以上描述判斷出自己的偏好了。
  然后請再想一想自己的工作環境、工作氛圍、同事關系、工作方法、工作內容與你這個維度的偏好是不是相適應，有沒有發生錯配。
   或許你覺得已經忍無可忍，那么請再想想是否真的不可救藥
    如果你是外向型人，也許你遇到了內向的同事，也許你的客戶是內向的，也許你的工作性質要求你提升一些矜持度，也許你對寫寫畫畫的工作確實感覺束縛...
   那么你是不是需要多一些理解內向的同事和客戶，給與他們耐心，多留一些時間與自己相處，增加自身的深度。
   如果你是內向型人，也許你的同事和你的客戶讓你感覺膚淺，也許你的工作需要你能與外界增加溝通，也許你的工作占了你很多“有效”時間...，那么你是不是需要更多一些理解外向的同事和客戶，給與他們善意，多一些時間與外面的世界建立感情，增加自己的溫度。
   以小F和小W為例。F工作態度比較專注，認真負責，效率高；但若只知道談工作，其他時候不茍言笑，難免給人留下孤傲、不合群的印象。W交際多人緣廣，辦法多利益多；但若閑扯多于正經工作，容易給人不務實，有難委以重任之嫌。因此，他們除了需要適當改變自己的工作方法和工作內容外，外傾的W需要適度的關注內在成長，內傾的F需要適度的放開情懷。

  千萬不要以為做這些小小的改變是在浪費精力。最有能力的內向型人，具有外向能力但卻不會變為外向型人。同樣，最有能力的外向型人，有內向能力卻不會變成內向型人。一個人的職業成熟度程度越高，Ta的外向和內向偏好運用越靈活自如。

   千萬不要以為性格是職業選擇的決定性要素哦。在影響職業選擇的性格維度中，外向和內向偏好也并非影響力最大的維度。也就是說，即使是同一個領域、同一個崗位，也會有不同的工作內容和工作分工。外向的人和內向的人在各自舒適的范圍內，用各自擅長的途徑和方法，同樣能發揮各自的能力。