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問
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匿名
2019-10-18 09:38:58
抱抱TA
女 我的上級說,讓老板選的話,我是經理,你是員工,肯定是選經理的,哎,還老是說我跟他對著干,我太好說話了,也不喜歡出去亂說話,就被他欺負死了要,一開始老是討好我,因為我是本地人吧,知道怎么跟本地人相處,我的東西全部被他學去了,現在我覺得長忘恩負義,他能把白的說成黑的,黑的說成白的,果然是做銷售的,索性我有老板罩著,他還還不能把我怎么樣,但是他的氣焰還是很高漲的,朋友對我說“對待敵人要將對方殺得片甲不留”,怪自己情商低,他吼我,我會直接硬干,對自己不利。我該怎么辦呢
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王 宇
你好
王金波
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李鳳秋
您好
林芳
你好,某種程度上對方是在激將你,無視就好。
陳明
您好,您天生就是最好的,關注展現最好的自己,其它不重要。
張杰
你好
任立東
你東說老板罩著你,可以告訴老師老板為什么罩著你嗎~~,這樣才可能找到相應的辦法呢~~,得找到一種既能對付他,又能不讓自己丟了工作的辦法~~, 可以聯系老師,老師來告訴你辦法~~,
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女 我有個關于工作的問題。我也是前段時間才開始這個新工作的,是我侄子拖老總介紹進來的。剛進來他們還是挺有善的,但有一次他們問我怎么進來的,我說老總介紹的。在那之后,他們的語氣和行為就大變。說話經常帶刺。盡管如此,我還是只管盡力工作,覺得只要努力工作,不理會他們就好。但是他們太過分了,動不動就罵人,我覺得這樣不好。于是我找老總說了一些他們暗地里做的壞事。比如:偷帶東西回家,上班時不見人影,暗地里不把老總等上司放在心上。于是本來的5個人變成了3個,其中有一個班長,成員和我。那個班長的尾巴總是事事刁難我,甚至因為隊長給她撐腰,她竟然放出狠話。我很清楚他們的德行,我是不是應該再一次向老板告狀,將事實都說出來。我該怎么說?是不是應該說?若是老總不聽我的該怎么辦?
(匿名)
女,47歲,弟弟是我老板,他和別人說話還能心平氣和說,和我一說話就是責怪的語氣,而且別人無中生有的說我怎樣他會不分青紅皂白的教訓我,從來不聽我的解釋。每天面對他心理壓力山大,想辭職怕和家人以后不好相處,做下去心里委屈。我是他的省區經理,在他這里做了十年,業績同其他團隊比并不遜色。他經常說的一句話就是公司內勤都怕我,而且我問理由他又不說,內勤平時和我接觸有時候她們做錯事我會說幾句,但是絕對不是罵人那種。內勤做錯事的時候會把錯的理由誣陷在我身上,因為她怕老板罵她,而我是老板的姐姐,老板不會開除我,而內勤也是弟弟的小舅子媳婦。我同事在我旁邊,她和我說覺得我做的太壓抑,說只要有問題出現不需要內勤自己找理由,錯的都是你。我自認為是個性格非常開朗的人,和大家相處都非常好,唯有和自己弟弟多次發生工作上的矛盾。他昨天居然說聽別人講我在十年前在某公司門口和別人吵架,我說沒有的事情,是不是那個人看錯人了,因為我從來沒有和別人吵過架。他說別人說的肯定不會錯。我不求他對我關照但是也不能隨便冤枉我,想心平氣和和他談,幾次了他都是一說就激動的教訓我一頓,談不下去。不知道我該怎樣和他相處,求指點,謝謝!
(匿名)
女,新上任的這個領導今天說我,我就直接懟了,他說我領導在群里說了任務我沒回復也沒做。我說我沒看懂啊,回個屁。本來人家也是艾特他的,我就沒回。他氣的不得了,剛才又在群里說以后有領導給任務了要回復,不懂得直接給領導說。我們同事都沒理他。說實話我們對他也不滿。上一個領導就這樣,喜歡上夜班和休假,領導有任務就讓我們來頂,她在群里就說她在休假或者上夜班讓我們負責,然后她還遙控我們,不就是典型的做好了是她的功勞,做不好算我們的。這個新上任的領導又學上一個領導,天天自己上夜班,然后讓我們去頂著。我可不慣著他。別的項目做領導的都是上白班或者上行政班,就我們這里領導非要這么搞,不想擔責任。切。
(匿名)
38歲,今天我算是第一次拒絕老王(我領導)。她讓我干活,這個活不是我分內的。我就不干,她還讓我立刻,我就說這不是我的活,讓她找應該做這個活的人來做。以我對她的了解她只是著急想把活做完,也不是故意讓我做。那我就不做,然后我就通知了應該做這個活的人了。老王不喜歡得罪人,行吧,我來說吧,我不怕得罪人。后來她看我通知了人也就不說話了。其實我也不想通知別人的,畢竟安排做事是她領導的權利,我也只是一個下屬,偏偏老王就喜歡做好人,就讓我說。今晚又有一個活需要做,老王繼續讓我來通知人。唉,服氣,她作為領導也太憋屈了吧。最主要把我放的很尷尬啊,啥事讓我沖頭陣,最后提拔的領導又不是我,搞的我也郁悶。那我也躺平了,非要這么搞,行吧,反正我也不怕得罪人了。再忍她倆月,等她走了我可不再遷就別人了。要不是顧著她敏感的自尊心我早就說她了。作為領導連自己下屬都不敢說,只會找對她友好的可勁用,也太不會做領導吧。我對她友好是因為我要尊重領導還要顧著她的領導面子,還要理解她,當然自己也多學點,但是不代表啥事都可勁用我一個人啊。反正新提的這個接班的領導我就直接說過,作為領導要盡量對下屬都給機會,每個人都很努力上進的,不能只找比較好說話的人用。
(匿名)
女 我有個同事腦子比較笨,跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提點,告訴她要怎么去做。做錯事了我指出來她不承認,還理直氣壯的反駁我,可能是忍太久了,前幾天我就爆發了,直接不理她,也不想看到她,越來越看她不爽,一去上班我就有負面情緒想辭職。我一直都沒跟領導反應過她的情況,所以領導就覺得她表現挺好。事實根本就不是領導看到的那樣,如果沒有我她不知道被罵多少,她不感恩就算了,還把沒能按照領導預期完成的事的責任推給我,結果領導直接過來質問。被領導夸獎的時候怎么沒見有提過說是我教她這么做的呢!一天到晚就會拍馬屁,說話迎合領導,我不想跟這種人共事。我應該怎么辦???
(匿名)
女,37歲,我真是服了。我這個領導弄個什么事就找我說。之前也是這樣,大家都在的時候他還不說,等人家不在的時候就說我,什么事做的不好或者哪里有漏洞。有一次他還說誰誰跟我學的做事有漏洞。我去他大爺,主要是這些事大家都有份,他不說那幾個男同事,就說我。今早也是,他等那個男同事離開了就說我,哪里有漏洞,我直接當沒聽到。這件事大家都有份好吧,他不說那男同事就說我,而且還說哪一個同事就做得好,還來個對比似的。俺們這部門就我一個女的,他就對我不客氣得很。我嚴重懷疑是不是他小時候被他媽欺壓的太厲害,現在報復女的。他娶的老婆就是一個比他小十歲的,他還說小的才會聽話。切。
(匿名)
男 我自己看不懂這個測試,可以幫忙解答一下嗎?
(匿名)
女 這個是抑郁癥?自己從來沒想過那方面,朋友說了,自己做了一下題
(匿名)
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