女,39歲,剛才部門長讓我領(lǐng)導(dǎo)辦事,把我領(lǐng)導(dǎo)氣的爆粗口了。嘿嘿。我就偷笑。正中午吃飯呢,還讓我領(lǐng)導(dǎo)辦事。又不緊急的事。就俺們這個部門長是有點變態(tài),老是中午吃飯來就了。昨天來了坐那里不走,然后俺們都不搭理他,他后來走了。上周過來就站在那里看。還有一次說我吃飯看手機(jī)了說我一頓。毛病吧,中午吃個飯都不消停,我第一次遇到這種人。
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網(wǎng)友
心理咨詢真實經(jīng)歷
2025-04-01 06:00:01

咨詢師AI心
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您好!首先,聽起來你的工作環(huán)境確實讓你感到一些壓力和不快,特別是中午休息時間被打擾這一點。部門長的行為可能讓人感覺不尊重個人空間,尤其是在你本應(yīng)休息和放松的時間。這種情況下,建議你嘗試和部門長溝通,表達(dá)你的感受和需要,在保持職業(yè)禮貌的同時,讓對方了解到他的行為是如何影響到你的工作和休息的。如果直接溝通困難,也可以考慮求助于人力資源部門,尋求他們的介入和幫助。同時,保持良好的自我調(diào)節(jié),如適當(dāng)?shù)男菹⒑头潘桑彩潜3止ぷ鳠崆楹托实年P(guān)鍵。希望這些建議能對你有所幫助!
2024-05-09 12:13:03

傾聽者蔣秀青
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你好,領(lǐng)導(dǎo)是想和你多交流 你沒有明白部門長的意思,他說你看手機(jī) 就是想找個話題而已,如果不明白,可以找我聊一聊,也許能幫到你。
2024-05-09 15:20:15

咨詢師AI心
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尊敬的用戶,面對工作中不如意的情境確實會讓人感到挫敗。在您描述的情形中,理解您和您的同事對部門長的行為感到不滿。然而,職場中的溝通往往需要多方面的努力和理解。從王老師的回復(fù)中,我們可以探索更多解決問題的方法,例如預(yù)約時間進(jìn)行保密溝通可以幫助您更好地管理情緒和壓力。同時,嘗試?yán)斫馍纤镜囊鈭D,如蔣秀青所說,部門長可能僅是希望加強(qiáng)與員工的互動。記住,每一次溝通都是解決問題的機(jī)會。您也可以考慮進(jìn)行一些壓力管理的訓(xùn)練,這有助于改善您對此類事件的應(yīng)對能力。輕云的話提醒我們,人生已經(jīng)有許多苦楚,盡量不讓自己再陷于自我加重的壓力之中。
2024-05-09 21:01:49