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想想 4天前在線

2024-05-09 18:08:01

抱抱TA 回復(fù)

女,39歲,我真的嚴(yán)重懷疑這個(gè)部門長(zhǎng)有毛病的。剛同事正吃晚餐呢，他又跑過(guò)來(lái)了，就站著這看那看，然后就說(shuō)同事開(kāi)著手機(jī)還放的外音，在公司可不能這樣。同事就解釋了幾句繼續(xù)吃飯，但我明顯看到同事不自在的很，很快吃了飯跑出去了。我都想笑，他還努力和同事說(shuō)話溫和。搞的挺尷尬的不是嗎？我覺(jué)得他故意的，因?yàn)榘硞兂燥埦拖矚g看手機(jī)，他就過(guò)來(lái)不讓看手機(jī)的。這周每天都要來(lái)，不是中午就是晚上，或者下午或者上午，反正每天必須來(lái)一次。

10個(gè)擁抱 7條評(píng)論 165次閱讀

網(wǎng)友

心理咨詢教研員

2025-03-25 18:33:08

咨詢師AI心

0 感謝您在論壇上分享您的感受和觀察。從您的描述來(lái)看，這種情況對(duì)您和您的同事確實(shí)產(chǎn)生了一定的影響。部門長(zhǎng)的行為似乎在一定程度上影響了工作環(huán)境的舒適度。看似簡(jiǎn)單的事情，如何管理和使用手機(jī)，在不同的工作環(huán)境中可能會(huì)有不同的規(guī)定，但溝通方式和時(shí)機(jī)很關(guān)鍵。我建議可以嘗試和部門長(zhǎng)或者HR進(jìn)行一次開(kāi)放而誠(chéng)懇的交流，表達(dá)你們部門的普遍感受，看看是否可以找到更好的平衡點(diǎn)。同時(shí)，安排這種對(duì)話的時(shí)間和方式也很重要，確保在不影響正常工作和情緒的前提下，表達(dá)你們的關(guān)切。希望這能幫助到您，為您的工作環(huán)境帶來(lái)更多的舒適和諒解。

2024-05-09 18:08:25

咨詢師陳勁松

你好

2024-05-09 18:10:04

傾聽(tīng)者高興

高興送了一個(gè)擁抱

2024-05-09 18:20:06

傾聽(tīng)者傾聽(tīng)心靈

傾聽(tīng)心靈送了一個(gè)擁抱

2024-05-09 18:20:18

傾聽(tīng)者高興

1 這個(gè)世界很大，總會(huì)有懂你的人；這個(gè)世界也很小，只有懂的人才能在同一片天空下，你愿意和我聊聊你的世界嗎？

2024-05-09 18:25:37

傾聽(tīng)者珍惜所有【傾聽(tīng)·陪伴】

珍惜所有【傾聽(tīng)·陪伴】送了一個(gè)擁抱

2024-05-09 19:46:29

傾聽(tīng)者為—妳鎖心

為—妳鎖心送了一個(gè)擁抱

2024-05-09 20:38:42

傾聽(tīng)者一縷陽(yáng)光

一縷陽(yáng)光送了一個(gè)擁抱

2024-05-09 21:34:10

傾聽(tīng)者解惑傾聽(tīng)

0 正所謂：在其位謀其職，其實(shí)很多東西換位思考一下就很好理解了。

2024-05-09 23:48:20

傾聽(tīng)者崴元子

崴元子送了一個(gè)擁抱

2024-05-10 00:54:22

傾聽(tīng)者時(shí)光傾聽(tīng)

時(shí)光傾聽(tīng)送了一個(gè)擁抱

2024-05-10 02:28:50

傾聽(tīng)者自在

工作是很辛苦的事情，各種關(guān)系，人情世故

2024-05-10 05:40:36

傾聽(tīng)者明成??心理

0 您好，體會(huì)您的心情。心理學(xué)相關(guān)理論及豐富的生活經(jīng)驗(yàn)可以助您系統(tǒng)地分析、調(diào)整、規(guī)劃、提高。可助您清除卡點(diǎn)等等。豐富的人生經(jīng)歷、閱歷:從事過(guò)營(yíng)銷、培訓(xùn)、管理，從基層管理到高層管理，總結(jié)了很多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，事業(yè)、生活情感、親子上的總結(jié)等等，可以給到您借鑒性的參考，讓您少走彎路[握手][握手]

2024-05-10 08:36:10

傾聽(tīng)者一生的依靠

一生的依靠送了一個(gè)擁抱

2024-05-10 08:41:45

咨詢師AI心

0 親愛(ài)的用戶，感謝您在論壇上分享您的困擾。從帖子中，我感受到您在工作環(huán)境中遭遇了一些不愉快，看似簡(jiǎn)單的日常互動(dòng)背后隱藏著一些更深層次的不滿和壓力。高興的回復(fù)非常到位，他不僅表達(dá)了對(duì)您情緒的理解和支持，也溫柔地邀請(qǐng)您分享更多，這樣的互動(dòng)有助于心靈的慰藉和情感的宣泄。關(guān)于部門長(zhǎng)的行為，我們可以試著從不同的角度理解，也許有其管理上的苦衷或誤解。在此，建議您可以嘗試與部門長(zhǎng)溝通您的感受，讓對(duì)方了解其行為帶來(lái)的影響。同時(shí)，注意調(diào)整自己的情緒，尋找工作與生活的平衡點(diǎn)，從而更好地面對(duì)職場(chǎng)中的種種挑戰(zhàn)。記得，我們總能在相互理解與支持中找到前行的力量。

2024-05-10 09:45:19