可?愛?到?發(fā)?芽? 1456天前在線
2018-11-02 18:26:10
抱抱TA 回復(fù)
女,我今年25歲,在某企業(yè)上班,企業(yè)管理的太沒人性化。公司地點(diǎn)在福州長(zhǎng)樂機(jī)場(chǎng),離市區(qū)40公里。周圍環(huán)境很差,什么都沒有。入住公司提供的宿舍,每天晚上九點(diǎn)半左右都會(huì)不定時(shí)點(diǎn)名查在位情況,已經(jīng)發(fā)現(xiàn)不在位就直接解除勞動(dòng)合同。不論是工作日還是休息日,都要待在這個(gè)偏僻荒蕪的地方。如同發(fā)配邊疆,沒有人身自由,沒有自己的生活,感覺好壓抑,真的受不了了。我該如何開導(dǎo)自己接受這種管理制度?
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網(wǎng)友
青少年眼高手低心理咨詢
2025-03-13 18:50:30
咨詢師劉淑麗
你的問題我可以幫你解決,你可以聯(lián)系我
2018-11-02 18:26:32
咨詢師李恩貴
你好
2018-11-02 18:29:22
咨詢師胡亞娣
您好
2018-11-02 18:32:51
咨詢師郭華星
0 你可以選擇自己的生活和工作方式,這樣的制度你不喜歡為何還會(huì)存在?
2018-11-02 18:36:50
簽了勞動(dòng)合同 辭職要賠償違約金三萬,而且目前的工作薪水還算可觀
我給你發(fā)私信啦,網(wǎng)友123
咨詢師王薇
0 你可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和家人聯(lián)系獲得心理支持
2018-11-02 19:34:06
咨詢師李錦云
這種心態(tài)可以通過咨詢來處理
2018-11-02 19:39:04
咨詢師松華
0 我在福州呆過5年,那邊很多企業(yè)都這樣的。自得其樂也是可以的。
2018-11-02 20:41:18
怎么自得其樂?
心理論壇
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男,問:? 10 勞動(dòng)法+績(jī)效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績(jī)效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績(jī)效薪資對(duì)于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級(jí)別確定。其中績(jī)效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級(jí)及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績(jī)效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績(jī)效薪酬。如果員工中途離職,則績(jī)效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績(jī)效收入屬于工資性收入,如果績(jī)效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級(jí)或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果存在爭(zhēng)議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績(jī)效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請(qǐng)人是否可以要求企業(yè)提供同級(jí)別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請(qǐng)人還可申請(qǐng)的其他權(quán)益有哪些?
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