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匿名
2017-08-19 22:00:26
抱抱TA
想和老板提漲工資的事,要不要提,好糾結,如果提了,就意味著做更多的事情,壓力大點,不提,工資就很少,該怎么辦?
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男 男 問:今天發工資,老板背著同事給我漲了工作,但是同事沒漲,老板讓我不要說。 同事又讓我去問老板為什么沒漲工資,因為是一起來上班的,說好3月會漲。我如果讓他自己說,老板會不會認為我告訴了了他我漲了。 我該怎么和老板說?急
(匿名)
男 問:今天發工資,老板背著同事給我漲了工作,但是同事沒漲,老板讓我不要說。 同事又讓我去問老板為什么沒漲工資,因為是一起來上班的,說好3月會漲。我如果讓他自己說,老板會不會認為我告訴了了他我漲了。 我該怎么辦?急
(匿名)
女,我今天不開心,然后我就想想為啥不開心,想了想覺得是沒漲工資不開心。本來前年我的年終績效A就應該漲,結果沒動靜,去年我又評上A,還是沒見動靜。氣,又沒辦法,除非辭職。領導說漲工資是按照績效來,另一個同事說漲工資是老大們說的算。我都不知道到底按什么算了。
(匿名)
男,如果老板拖您工資,您會怎樣去說呢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
女 我從事銷售崗位,從一個門外漢進入一個新行業,經過近一年的時間的不分晝夜的學習,終于苦盡甘來。 也讓老板轉虧為盈,可老板卻不愿支付對應的業績提成了。 我喜歡這個行業,也剛悟出了真諦,卻被老板的不尊重嚴重刺傷心靈。我痛苦留還是走。 詳情: 當我業績上去以后,老板給的報酬卻是原先的一半了。她的意思是原先我在學習的時候沒有達到業績要求,她自己是按照原先提成發工資給我的,自己一直在虧損,現在即使她給我的業績提成比率比原先低的多,但也是行業內高的。可我覺得她這樣不人道,不尊重我。 一是她沒有提前告知我,提成系數變化了,就直接按照她心中的工資發了。 二是,不管這個員工有沒有達到老板心中的期望,她的提成都是按照階梯系數拿的,也就是說她都是靠自己的努力在賺業績吃飯,并不是白拿老板的工資。 三,不提前告知員工,自己隨意改變提成系數,還強詞奪理說,你一個月拿 到這么多,在當地業內已經夠了。試問這是員工靠自己的能力掙的,同樣帶給你的效益也是更高,為何要削減員工積極性 找老板談,老板說自己原先學習都是虧的,現在好不容易賺了,自己比我們還辛苦 。 自己開的工資已經是當地最高的了。
女 我昨晚和老板吵架,說到辭工但是沒辭掉,他說要結工資,我心里在考慮,他就說能干好好我就答應了這會心里糾結是干還是不干,干別的人怎么看我,不干我心不甘,怕找不到活
(匿名)
男 我想辭職,可是老板不同意,還給我加了工資,我該如何說服老板同意我辭職?
女,以前只是不能接受很多人睡一起的擠…… 有一次四個人坐在一輛小車很擠 后面開始一個空間人很多就會接受不了 腦子就會膨脹 在一個小空間也接受不了 這種情況越來越嚴重 有什么辦法嘛
(匿名)
想和老板提漲工資的事,要不要提,好糾結,如果提了,就意味著做更多的事情,壓力大點,不提,工資就很少,該怎么辦?
(匿名)
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