男 男 問:今天發工資，老板背著同事給我漲了工作，但是同事沒漲，老板讓我不要說。 同事又讓我去問老板為什么沒漲工資，因為是一起來上班的，說好3月會漲。我如果讓他自己說，老板會不會認為我告訴了了他我漲了。 我該怎么和老板說?急 (匿名)

男 問:今天發工資，老板背著同事給我漲了工作，但是同事沒漲，老板讓我不要說。 同事又讓我去問老板為什么沒漲工資，因為是一起來上班的，說好3月會漲。我如果讓他自己說，老板會不會認為我告訴了了他我漲了。 我該怎么辦?急 (匿名)

女,我今天不開心，然后我就想想為啥不開心，想了想覺得是沒漲工資不開心。本來前年我的年終績效A就應該漲，結果沒動靜，去年我又評上A，還是沒見動靜。氣，又沒辦法，除非辭職。領導說漲工資是按照績效來，另一個同事說漲工資是老大們說的算。我都不知道到底按什么算了。 (匿名)

男,如果老板拖您工資，您會怎樣去說呢?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?！

女 我從事銷售崗位，從一個門外漢進入一個新行業，經過近一年的時間的不分晝夜的學習，終于苦盡甘來。 也讓老板轉虧為盈，可老板卻不愿支付對應的業績提成了。 我喜歡這個行業，也剛悟出了真諦，卻被老板的不尊重嚴重刺傷心靈。我痛苦留還是走。 詳情： 當我業績上去以后，老板給的報酬卻是原先的一半了。她的意思是原先我在學習的時候沒有達到業績要求，她自己是按照原先提成發工資給我的，自己一直在虧損，現在即使她給我的業績提成比率比原先低的多，但也是行業內高的?？晌矣X得她這樣不人道，不尊重我。 一是她沒有提前告知我，提成系數變化了，就直接按照她心中的工資發了。 二是，不管這個員工有沒有達到老板心中的期望，她的提成都是按照階梯系數拿的，也就是說她都是靠自己的努力在賺業績吃飯，并不是白拿老板的工資。 三，不提前告知員工，自己隨意改變提成系數，還強詞奪理說，你一個月拿 到這么多，在當地業內已經夠了。試問這是員工靠自己的能力掙的，同樣帶給你的效益也是更高，為何要削減員工積極性 找老板談，老板說自己原先學習都是虧的，現在好不容易賺了，自己比我們還辛苦 。 自己開的工資已經是當地最高的了。

女 我昨晚和老板吵架，說到辭工但是沒辭掉，他說要結工資，我心里在考慮，他就說能干好好我就答應了這會心里糾結是干還是不干，干別的人怎么看我，不干我心不甘，怕找不到活 (匿名)

男 我想辭職，可是老板不同意，還給我加了工資，我該如何說服老板同意我辭職？

女,以前只是不能接受很多人睡一起的擠…… 有一次四個人坐在一輛小車很擠 后面開始一個空間人很多就會接受不了 腦子就會膨脹 在一個小空間也接受不了 這種情況越來越嚴重 有什么辦法嘛 (匿名)

想和老板提漲工資的事，要不要提，好糾結，如果提了，就意味著做更多的事情，壓力大點，不提，工資就很少，該怎么辦？ (匿名)