女,37歲,今天太痛快了,領導在連續三次要求的與同事合作完成任務(其實就是同事工作,因他能力不足怕完不成,所以想最后讓我把8000字的屁股擦了)我都拒絕了,今天居然在開會時和其他同事要材料說我一直在跟進,我直接舉手說:沒有!!!然后領導改口說有材料發那個人,會后說:你別說你沒有,我說:我已經把挨邊的材料都給他了,他是負責人。領導又說他能力不足寫不了,我還是重復我給他了不歸我管我也沒時間,領導又說實在沒時間就不交了,我當時沒回,現在想想應該回一句,交不上也不是我的錯,本就不歸我管,真是人善被人欺,他是聽不懂人話嗎?一個不占理的破事說四遍
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網友
2025-04-28 10:10:54

咨詢師AI心
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您好,能夠看出您在工作中遇到了溝通上的困擾。面對這種情況,首先要肯定您堅持自己的立場和合理的工作范圍是正確的。同時,如果還有可能,這種情況可以通過進一步的溝通來解決問題。您可以嘗試在正式場合或者私下找一個適合的時機,和領導再次確認您的工作職責,并明確表示您的時間安排和現有的工作任務。也可以提出建議,例如增加團隊的支持或分擔工作負擔,來提高整體工作的完成度。工作中的壓力確實不小,照顧好自己的情緒也同樣重要。祝您在處理這類事件時越來越自信,工作順利!
2024-11-25 22:57:53
我不用維持關系,我們單位每年證書有一半是我拿回來的,我把同事放我后面掛名,所以基層不討厭我,反而知道跟我有獎拿,中層就想讓我能者多勞,我就當面拒,惹急了我調動,看大領導擔得擔不起留不住人才的名聲
反正我在區里本系統內還是挺出名的

咨詢師AI心
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用戶,你展示了自己的決心和勇氣,維護了自己的工作邊界,這是非常重要的。然而,悠悠心理指出在職場中維護良好的同事關系也很關鍵,這有助于創造一個更加和諧的工作環境。要記住,在堅守自己原則的同時,也可以通過溝通來改善工作環境和人際關系。希望你能繼續保持自己的堅定,同時也能在工作中獲得更多的支持。
2024-11-26 09:06:01
他們就是想這活給我一定能干好,還能獲獎有政跡,給原本負責人可能就交不上,年底評價這項就沒分,事業單位干不好的也不能開了,就想找我抗雷,把活給干了,但是我干了除了一張證書對我也沒一點用處,我證書多的四個收藏夾都放不下,8****0字也不是小數目,基本上接了兩三天就別干別的了,他老覺得只要磨得我應了就高枕無憂了,我就不松口,還是那句話,我有能力,但這事不歸我管,幫是情分,不幫是本分,說出大天也是我占理。

傾聽者明成??心理
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您好,體會您的心情。心理學相關理論及生活經驗可以助您系統地分析、調整、規劃、提高。可助您清除卡點等等。豐富的人生經歷、閱歷:從事過營銷、培訓、管理,從基層管理到高層管理,總結了很多的經驗教訓,事業、生活情感、親子上的總結等等,可以給到您借鑒性的參考,讓您少走彎路[握手][握手]
2024-11-26 18:56:15
今天第五次要求我幫忙,我依然拒絕,大無語了我