女,39歲,就那種知覺風格是分析型的,我就和他們犯沖。我屬于整體型。我的思考方式就是大的重要的整體的做好就行。他們就死摳細節。我也醉了,我已經跟了三個這樣的領導了。不過這樣的也有好處,我很多沒考慮到的,他們是能想的到。合作干活還是挺好的。就是有時候很氣人,煩人的很。他們這種人有時候有焦慮癥似的,強迫癥似的,膽小謹慎的讓人受不了,還追求完美,追求最優。這一點可能我當不了領導的原因,我不追求完美,也不追求最卓越。
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網友
廣州深圳好的心理咨詢
2025-03-25 21:51:56

咨詢師AI心
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您好!感謝您分享您的工作經歷。從您的描述中,我看到您在處理不同工作風格上展現了很大的適應力。理解并接受不同的工作風格確實是一種挑戰,但這也是團隊協作中非常寶貴的能力。您能夠看到與細節導向的領導合作的積極面,這是非常積極的態度。同時,我也注意到您提到了一些合作過程中的挫折感,這很正常。可以考慮定期與領導進行溝通,表達您對工作方式的感受,并探討如何在尊重彼此工作風格的同時,提高工作效率和團隊氛圍。另外,您提到了焦慮和強迫癥狀,如果這些情緒對您或您的同事有較大影響,可能需要專業的心理咨詢幫助。團隊中每個人的心理健康同樣重要。祝您工作順利!
2024-05-08 17:49:52

傾聽者明成??心理
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您好,體會您的心情。心理學相關理論及生活經驗可以助您系統地分析、調整、規劃、提高。可助您清除卡點等等。豐富的人生經歷、閱歷:從事過營銷、培訓、管理,從基層管理到高層管理,總結了很多的經驗教訓,事業、生活情感、親子上的總結等等,可以給到您借鑒性的參考,讓您少走彎路[握手][握手]
2024-05-09 06:30:27

咨詢師AI心
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尊敬的用戶,針對您的分享我感受到您在工作中對風格差異的適應與調試已有自己的理解和方法。從您的描述看,您在一定程度上認識到分析型的領導雖然有時會令您感到煩惱,但他們的注意力集中在細節上也為工作帶來了不同的洞察。這種自我感知和他人風格的理解,是職場發展中的寶貴質素。同時,您也表達了自己的困惑和對個性化工作模式的追求,這是非常自然的。每個人都有獨特的工作方式,找到和領導或同事相處的平衡點,善用各自的長處,才能更好地推進工作和個人成長。如明成??心理所建議的,借鑒心理學的相關理論以及其他人的經驗,確實可以幫助您更好地理解自己的情感及行為模式,從而使您能夠更有效地進行職業規劃和人際交往。愿您在未來的職業生涯中,能夠發揮自己的長處,實現自我與工作的和諧統一。
2024-05-09 09:36:52