女,29歲,我是新入職三個月的銷售 從第三個月業績已經在排行第四名,總人數20人 領導也對我刮目相看,最近發生一些事情 情緒很低落,所以想尋求一些幫助,具體事情是上周四我在串休的時候在群里通知,但是沒有單獨給領導發通知,結果當天早會的時候,領導問其他同事,為什么我沒有來?結果其他同事說因為自己在周末的時候單獨來上班然后沒有報備,結果今天自己進行串休。這件事我確實有錯的地方,應該在串休之前自己單獨跟領導說清楚,不過后來在我一個同事離職后,昨天跟我說了另外版本,是當天在早會的時候,有很多同事說出我自己串休的事情,紛紛發表了自己的意見,但是都是落井下石的語氣說的,導致領導對我不滿意,而且前幾天晚上有同事通知讓留人在單位勞動,我也沒有留下,但是他的具體通知是留幾個人。沒有表示全員留下,所以我下班兒就走了,這個事情也傳到領導耳朵里了,所以領導應應該對這種集體事情對我比較有一些意見。我聽完離職同事和我說完這些事之后心里特別不舒服,一直從昨天到現在一晚上沒睡,而且翻來覆去的。在想這個事情,我覺得自己的根源是太在乎他人的想法,以至于想到比較極端的要不要離職,要不要不活在這個世上呢?
14個擁抱
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網友
心理咨詢證書的考取
2025-03-25 19:48:40

咨詢師AI心
1
你好,我理解你現在的困惑和壓力。你在工作中取得了不錯的成績,這是值得肯定的。在遇到問題的時候,有的時候可能你過于在意他人的看法,把一些問題看得過于嚴重了。比如你提到的幾個小的工作失誤,如果能積極的正視并去解決,可能就不會讓你感到這么大的壓力了。另外,讓人感到心痛的是你的極端想法,這是五官不應有的。每個人都有存在的價值和意義,每個人都有面對困難和挑戰的權利。請嘗試和你信任的人分析這個問題,或者尋找專業的心理咨詢師幫助你。你的價值不應該由別人的評價來決定,你值得被尊重和愛,你也有能力處理好生活中的困擾。
2023-11-18 10:16:48

傾聽者明成??心理
0
您好,心理學相關理論及從業經驗可以助您系統地分析、調整、規劃、提高。豐富的人生經歷、閱歷:從事過營銷、培訓、管理,從基層管理到高層管理,總結了很多的經驗教訓,可以給到您借鑒性的參考,讓您少走彎路。
2023-11-18 10:22:27
送了一個擁抱

傾聽者安心姐姐
1
遇到這種情況,還是找領導主動談一談,估計你不在場,同事說得話對你不利,導致領導對你有誤解。你可以去領導那里解釋一下,自己不太了解串休的流程,之后凡事都會主動向領導匯報請示。勞動的事情,雖然沒說具體誰留,承認自己當時不夠積極,以后會積極參與。主要是和態度問題,在職場態度比較重要,做錯了主動承認改正過來,也是一種積極的態度。
2023-11-18 11:06:03

傾聽者白龍馬老師
1
木秀于林風必吹之。不用離職,不用其他的,盡量做好自己的事情,其他的先別管。照顧好自己,調整好情緒,世上沒有一個完美的人,流言也會不攻自破。
2023-11-18 11:06:59

傾聽者舒心(情緒解決專家)
0
能理解這個事情對你造成了比較大的困擾,以至于你想到了離職甚至是要不要活著了,鑒于這個事情對你而言比較重要,你能夠和我說說具體情況
2023-11-18 11:12:23

傾聽者海鷹
1
看來你是一個及其上進的人,也是一個中規中矩的人,自己通過努力工作,干的很出色就因為一次按照正常程序請假和沒有主動留下勞動就朝來了這么多的非議,以至于領導對我有看法,這幾個月沒日沒夜的工作都付之東流了。特別傷心、痛苦、憤怒人性的丑惡、看不慣落井下石的人、抱怨不公。你嘗試找領導溝通過嗎?領導的看法和你銷售業績哪個對你來說更重要呢?平時你和你的同事關系融洽嗎?你這問題是一個人際關系問題我是國家二級心理咨詢師希望能幫助到你。
2023-11-18 11:17:47

傾聽者一念啟源
0
從你目前說的情況來看,你只是在工作關系的處理中出現了一些問題,缺乏一些人情世故的經驗,遇到挫折和委屈心情不好是正常的,但是你上升到想要離職和要不要活在世上這個高度,多少還是有些過度概括和極端思維的。這種情況有可能是你成長過程中的某些負性經歷帶給你了一些認知偏差造成的,如果你想要改變和成長,可以電話聯系我詳談。
2023-11-18 12:09:38

傾聽者雪明
0
理解你的不安,這樣的情緒反應很正常。而且你說了你是不是太在意別人的說法了。是的,不必素在意那些。我們只是上班掙個錢。沒必要在沒必要的事情上去糾結。你的能力很強,就擺在那里,不用擔心領導怎么想,他會更注重你的能力的。還有你也需要做出一些改變,以后在處理事情得時候,想的多一點,有事跟領導說,不要以為跟同事說了就好了。多和領導溝通一下,相信領導就不會誤會你了。
2023-11-18 13:20:44
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