女 工作上。我對(duì)這個(gè)工種還不是了解，但是上級(jí)交代下來該怎么做我就怎么做了按道理來說，不會(huì)有什么問題，可是現(xiàn)在產(chǎn)品有問題，如果上級(jí)要來追究，我該怎么辦呢，而且我又是新來的，上級(jí)如果要追究，我是不是就要承認(rèn)自己做的不好才有問題的呢？

女,23歲,我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家私企單位上班，老板是中年男性，由于我相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較少，做工作可能效率不是特別高，老板經(jīng)常把一些大項(xiàng)目交給我做，我又不懂，同事們對(duì)這些也是不太懂，請(qǐng)教也無(wú)濟(jì)于事，老板經(jīng)常在外，溝通時(shí)間少，見到老板就哆嗦，不會(huì)的項(xiàng)目還死撐，雖然效率不高，但每周做的工作周五都會(huì)發(fā)郵件報(bào)告本周做的啥，老板可能是比較忙，不怎么看，然后就說工作上哪哪哪怎么還有問題，這么久了項(xiàng)目怎么還沒完成之類的，我每天加班到深夜，但還是不足以完成任務(wù)，讓我心里壓力很大，也沒有請(qǐng)教的人。由于我又是剛步入社會(huì)，不敢提意見提要求，我希望我的工作能換個(gè)能力更強(qiáng)的人做，但我貌似又不能說出口，因?yàn)槭紫任医?jīng)驗(yàn)少，不敢說我做不到，其次，交給我的工作我再請(qǐng)求老板說換給別人做，否定自己的能力，也推卸工作責(zé)任，讓我不知所措。壓力很大，工作進(jìn)度卻提不上來，和老板交流也有點(diǎn)障礙，工作內(nèi)容大于我目前的能力，我該怎么辦？天天很壓抑～生不如死～

女,31歲,我在一個(gè)小五金廠做跟單，小廠做的事比較雜又多，財(cái)務(wù)是老板的親姐每天同一個(gè)辦公室，剛開始去不懂得問她問多了不耐煩，不問吧自己做主她好像也不樂意，總之你怎么做她都不樂意，就算回個(gè)信息給客戶也會(huì)不合她的意，既然不合你的意，那你就直接跟我說怎么做，我去執(zhí)行，問題是她也不說，客戶發(fā)來的信息她也看得到，她就裝作不知道，等你去處理，等你處理完了，還是不合她的意。我都無(wú)語(yǔ)死，每天上班小心翼翼的，每做一件事都要問她的意見，并不是我沒主見，做的事總是被否定，搞得我都懷疑我自己的能力。是不是自己真的不合適做這一份工作，是不是自己真的不會(huì)處理事情。一直在心里反問自己。很多時(shí)候她不認(rèn)可我處理事情的方式，我也忍受不了她這樣，然后我辭工了，我跟她說辭工，她又一邊說我做得挺好的，一邊說著好話哄著我繼續(xù)做，就是又挽留我，我很不理解，既然我不合你的意，我走了那不是正合你的意，你可以找能力更好的，何必放低自己的姿態(tài)來挽留我？我辭工的時(shí)候是我剛進(jìn)去做了20天這樣，還沒過試用期。我就說做滿試用期不做，最后答應(yīng)我招到人就放我走，最長(zhǎng)一個(gè)月。我來的時(shí)候這個(gè)工位那人已經(jīng)走了一個(gè)月了，一個(gè)月還沒招到人。后來我才知道這個(gè)工位經(jīng)常換人，熟手不做都懂，生手做熟了也不做，總之做得不久。工資低，事多，最主要還是那財(cái)務(wù)吧！ (匿名)

女,30歲,這家公司來了一年，我是人力主管，自始至終部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不滿，無(wú)論我做的好或者不好，時(shí)不時(shí)的指責(zé)，感覺只要她一有工作的不順，就突然開始拿我說事。平時(shí)我是個(gè)很有責(zé)任心很盡職盡責(zé)而且很為她考慮的人，從來不與她頂撞，而且關(guān)系和她盡量保持不錯(cuò)，但是不管怎樣，好像我自始至終都走不進(jìn)她心里一樣，而且近期在和我溝通時(shí)，說如果我依然和她是這個(gè)狀態(tài)，工作方向不對(duì)，就沒有必要合作了，不知道是對(duì)我確實(shí)不滿，還是我的下級(jí)和同事在她那里說了些什么。我的下級(jí)是個(gè)新來的90后，很有野心，做事很不考慮別人感受，正好我之前就能感覺到我領(lǐng)導(dǎo)一直有培養(yǎng)新人的考慮。我目前考慮的解決辦法是，年后離職，找一家新單位重新開始，但我也不清楚是否解決了根本問題，但是在這家公司，我覺得我確實(shí)走不下去了，高層領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)關(guān)心下面的事情，而我和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)很難相處。這一年來，我的心情變得特別消極，對(duì)待任何事情都不樂觀。 (匿名)

女 今年下學(xué)后學(xué)美容，現(xiàn)在開始上手了，，跟我一起來的一個(gè)女的 她大我十歲，我來的時(shí)候比較認(rèn)真 現(xiàn)在老板店里只我我們兩個(gè)員工，我感覺這個(gè)人好懶 老板啥事都讓我做 我們這個(gè)是拿提成的嘛，而那個(gè)女的工資比我多好多，平時(shí)吃了飯還得我洗碗 誒 難受。其實(shí)我最想說的是老板給我造成的心理影響 我去做顧客的時(shí)候她總是不放心 要跟上去 其實(shí)我是知道我做的并不是很好，但是總有個(gè)過渡吧 這是需要時(shí)間的 ，本來顧客就不相信我，她越這樣顧客越不相信我 再加上她還說你這做的不對(duì)那不對(duì)，就更嚴(yán)重了 再加上我又不自信她一說更嚴(yán)重了 我就會(huì)自然而然的更做不好 現(xiàn)在我都不敢做顧客了她還說我自暴自棄 特別想躲起來哭一場(chǎng) 好難過 誰(shuí)也不能說 說了也不理解 誒 (匿名)

女 最近在一家公司做管理，十多年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)讓我一入職場(chǎng)就得心應(yīng)手，可好景不長(zhǎng)，沒過幾天就跟一個(gè)老板叫來做帳的女孩因?yàn)槲夜茌牭姆秶裆纤疽粯拥漠?dāng)著所有員工的面潑婦罵街一樣的罵了我，當(dāng)時(shí)我忍住了沒有跟她吵起來，但是想了想這樣的公司我確實(shí)做起來吃力，因?yàn)楫?dāng)時(shí)不知道他跟老板是什么關(guān)系，所以面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系我跟老板提出離職，說出了緣由，老板找她談話了，回來以后非常生氣，后面就一直難為我的工作，處處刁難，因?yàn)橛绊懙搅斯ぷ魉晕抑鲃?dòng)找她聊了聊，后來相安無(wú)事了半個(gè)月，她又開始對(duì)我管理的員工改動(dòng)他們的上班時(shí)間，而且在沒有通知我的情況下，我真得生氣了就質(zhì)問她，他說我不知道，這是公司以前的規(guī)章制度，我說你要?jiǎng)泳蛻?yīng)該跟我商量一下，而且這個(gè)上班時(shí)間是我經(jīng)過幾個(gè)部門同意才確定的，你這樣改誰(shuí)知道嘛，然后她馬上去群里通知說上班時(shí)間還是按我說的，顯然沒有經(jīng)過老板同意她私自搞怪了，接下來我們的上班情況大家都知道了，沒有一處是和諧的，我們也不溝通了，但是工作上又有很多需要溝通的，我該怎么辦，他不懂專業(yè)整天裝模作樣在團(tuán)隊(duì)里面亂搞，還罵哭我的員工導(dǎo)致員工離職，后來得知說她在公司入了一點(diǎn)小小的股，我覺得我管理不好這樣的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)樗裁炊紩?huì)插上一腳，然而自己又不懂，大老板跟他關(guān)系應(yīng)該很好，但是老板叫我不要有后顧之憂的去管理，她這個(gè)職位不能勝任都可以叫她走人，但是這個(gè)女的自己從來不這樣認(rèn)為，我已經(jīng)很給她留面子了，我該怎么辦 (匿名)

女,真的好無(wú)語(yǔ)，我轉(zhuǎn)正后，我這一層的管理，天天盯著我，這個(gè)要扣分，那個(gè)要扣分，結(jié)果新來一個(gè)人，每天除了聊天，衛(wèi)生，自己的工作做得都很差，每天晚上下班前30分鐘就往后溜聊天，但沒有扣分，沒有責(zé)罵。在來說說我自己吧，我真挺無(wú)語(yǔ)的，只要做收銀，其他崗位的，包括我這一層的管理，在下班前40分鐘，到30分鐘的時(shí)候，都會(huì)往里面跑，我一個(gè)人，寫過夜登記，開發(fā)票，買單，人巨多的時(shí)候也不出來，等這些事，我沒做好，并且到了做賬時(shí)間，我來不及做，我親愛的管理層就會(huì)說，你看你就知道玩，也不知道提前做賬，就很好奇，這是我的問題嗎？這不是區(qū)別對(duì)待？那個(gè)新來的玩意轉(zhuǎn)正了，對(duì)講機(jī)不回，垃圾不收，該上的橘子不上，我替他干就叫應(yīng)該，別人替我干的時(shí)候，就會(huì)說別人不會(huì)替你做任何事，你都得自己來，這什么破管理層啊

男 我有一個(gè)女朋友，我很愛她，可是她卻總是跟一個(gè)男生在一起。我問她，她卻說是普通朋友，你說我該放棄還是怎么辦？ (匿名)

女 常人總是拿我長(zhǎng)相來開涮，就從我5歲起一直到現(xiàn)在，有的說我像英國(guó)人，有的說我像德國(guó)人，有的說我像歐洲人，可問題是我家根本沒有什么外國(guó)血統(tǒng)啊，為什么我一聽到這樣的話就猶豫不決，甚至沉悶不堪呢