女 朋友引薦后到一家公司上班，因關(guān)系不錯(cuò)，老板對(duì)我也比較好。但在工作中，某同事做事特別過分，總以老大自居（公司比較小）事事撂給我，自己什么也不做。我雖然不太樂意，但只要不特別過分，我就隱忍下來了（老板也給我說過對(duì)她不太滿意，讓我不要太在意，想過段時(shí)間把她辭了）。 但是某天，因發(fā)生點(diǎn)小摩擦，她叉著腰說讓我滾，我和她據(jù)理力爭，說我是老板請(qǐng)來，公司又不是她的……最終我和老板說了我要辭職，但老板不同意，非讓我緩緩，說再過幾天就把她辭了…我知道這是推脫之詞公司小，規(guī)矩不嚴(yán)，才產(chǎn)生這種問題… 我不想去上班，去了再發(fā)生這種問題怎么辦，而且她還侵犯到我的底線了，我也不想得罪老板…我現(xiàn)在已經(jīng)在家呆一個(gè)月了，老板總是催我上班，我就是不想 去上班。 昨天這個(gè)和我吵架的同事又給我打了電話，先是問我還想不想，不想干就不給我交社保了，我說我不干了。之后又打了一個(gè)電話說是她有口無心什么什么的，還說讓我早點(diǎn)去上班

女 我有個(gè)同事腦子比較笨，跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提點(diǎn)，告訴她要怎么去做。做錯(cuò)事了我指出來她不承認(rèn)，還理直氣壯的反駁我，可能是忍太久了，前幾天我就爆發(fā)了，直接不理她，也不想看到她，越來越看她不爽，一去上班我就有負(fù)面情緒想辭職。我一直都沒跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)過她的情況，所以領(lǐng)導(dǎo)就覺得她表現(xiàn)挺好。事實(shí)根本就不是領(lǐng)導(dǎo)看到的那樣，如果沒有我她不知道被罵多少，她不感恩就算了，還把沒能按照領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期完成的事的責(zé)任推給我，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)直接過來質(zhì)問。被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)的時(shí)候怎么沒見有提過說是我教她這么做的呢！一天到晚就會(huì)拍馬屁，說話迎合領(lǐng)導(dǎo)，我不想跟這種人共事。我應(yīng)該怎么辦？？？ (匿名)

女 我有個(gè)關(guān)于工作的問題。我也是前段時(shí)間才開始這個(gè)新工作的,是我侄子拖老總介紹進(jìn)來的。剛進(jìn)來他們還是挺有善的，但有一次他們問我怎么進(jìn)來的，我說老總介紹的。在那之后，他們的語氣和行為就大變。說話經(jīng)常帶刺。盡管如此，我還是只管盡力工作，覺得只要努力工作，不理會(huì)他們就好。但是他們太過分了，動(dòng)不動(dòng)就罵人，我覺得這樣不好。于是我找老總說了一些他們暗地里做的壞事。比如：偷帶東西回家，上班時(shí)不見人影，暗地里不把老總等上司放在心上。于是本來的5個(gè)人變成了3個(gè)，其中有一個(gè)班長，成員和我。那個(gè)班長的尾巴總是事事刁難我，甚至因?yàn)殛?duì)長給她撐腰，她竟然放出狠話。我很清楚他們的德行，我是不是應(yīng)該再一次向老板告狀，將事實(shí)都說出來。我該怎么說?是不是應(yīng)該說?若是老總不聽我的該怎么辦? (匿名)

女 是這樣，可能因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)三四年了，人際關(guān)系處理不好，每份工作，很累，加班到很晚，領(lǐng)導(dǎo)也很肯定我的工作能力，但是最后都跟領(lǐng)導(dǎo)不歡而散，因?yàn)槲覀兊睦娈吘故潜车蓝Y的，她不想給我高工資，而我覺得付出沒有價(jià)值，再加上，我這個(gè)人脾氣不是很好，說話太直接導(dǎo)致前幾天離職后，正常交接做完了。結(jié)果今天出了點(diǎn)小問題，但是領(lǐng)導(dǎo)賴我，我有點(diǎn)生氣，說話直接了，但是這個(gè)問題我也給領(lǐng)導(dǎo)解決了，最后領(lǐng)導(dǎo)找茬要扣離職當(dāng)月工資 (匿名)

女 我是一個(gè)很愛工作的90后妹子，最近我找到了新的工作，很開心，第一天去上班的時(shí)候，因?yàn)槲颐嬖嚨臅r(shí)候，要去的項(xiàng)目還沒有開業(yè)，所以，公司人力資源部要求我去公司的另外一個(gè)項(xiàng)目協(xié)助工作。在工作期間，同事都對(duì)我很好，年齡層面都是30以上的已婚人士。由于我工作認(rèn)真，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)我映像很好，想讓我留在那里，我說我考慮考慮，但是，她想要我居然沒有自己跟人力資源部申請(qǐng)。讓我自己跟人力資源部溝通，可是。我內(nèi)心的想法是不想去，后來。我就一直沒去。我就想著什么時(shí)候項(xiàng)目開業(yè)，可以及時(shí)調(diào)走，后來。我給自己的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)打電話詢問，她跟我說她會(huì)盡快打電話給人事要求換一個(gè)崗位，后面不愉快的事情發(fā)生了。 人事第一時(shí)間打電話給我的暫崗領(lǐng)導(dǎo)，跟她說關(guān)于我的問題。她的私人想法居然沒有跟人事說。讓一個(gè)跟我同等級(jí)別的同事來談。那個(gè)同事告訴我可能去不了我要去的項(xiàng)目了，說，在我來之前，有一個(gè)跟我交接工作的工作人員頂替了我。我當(dāng)時(shí)聽了后，突然覺得被公司欺騙，很生氣，想離職，那個(gè)同事告訴我，如果還沒找到下家，就暫時(shí)留在這里好了，我當(dāng)時(shí)就抱著這樣的心里答應(yīng)他留下。后來，再過不久，人事給我打電話告知我什么時(shí)候交接完工作，去另外一個(gè)工作地方，我當(dāng)時(shí)就跟人事說我想調(diào)崗，人事就訓(xùn)斥了我一通，說我沒跟我的直系領(lǐng)導(dǎo)說，我以為。暫崗領(lǐng)導(dǎo)會(huì)轉(zhuǎn)答，畢竟，暫崗領(lǐng)導(dǎo)是總監(jiān)，直系領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)理。。。后來，直系領(lǐng)導(dǎo)給我打電話讓我去叫她。去了后又是罵我一通，問我原因，我就很直白的告訴她全部過程，她怪我自己不為自己求證，可是，我的同事說這種為了維護(hù)上下級(jí)關(guān)系的事情，我怎么能開口。我被直系領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥后，很委屈，回到暫崗領(lǐng)導(dǎo)那里后，暫崗領(lǐng)導(dǎo)也罵了我一通，說我搞壞了他們彼此的關(guān)系，我就想了，我是受害者，為什么弄成我是挑撥離間的人。不明白，最后。我想了想，我還是辭職吧。之后，傳話的同事，也來訓(xùn)斥我，說我害死他，說他把我當(dāng)自己人，我讓他尷尬，我才想不明白，我哭的自己是來工作的，莫名其妙的就被人罵，而且，我的暫崗領(lǐng)導(dǎo)自己私下找我談過想讓我留下來的意思，最后又不認(rèn)賬，說她自己都不知道我想轉(zhuǎn)崗的事，人事來電話也罵了我一通，我在想，我應(yīng)該怎樣處理才對(duì)我最好！

女,30歲,這家公司來了一年，我是人力主管，自始至終部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不滿，無論我做的好或者不好，時(shí)不時(shí)的指責(zé)，感覺只要她一有工作的不順，就突然開始拿我說事。平時(shí)我是個(gè)很有責(zé)任心很盡職盡責(zé)而且很為她考慮的人，從來不與她頂撞，而且關(guān)系和她盡量保持不錯(cuò)，但是不管怎樣，好像我自始至終都走不進(jìn)她心里一樣，而且近期在和我溝通時(shí)，說如果我依然和她是這個(gè)狀態(tài)，工作方向不對(duì)，就沒有必要合作了，不知道是對(duì)我確實(shí)不滿，還是我的下級(jí)和同事在她那里說了些什么。我的下級(jí)是個(gè)新來的90后，很有野心，做事很不考慮別人感受，正好我之前就能感覺到我領(lǐng)導(dǎo)一直有培養(yǎng)新人的考慮。我目前考慮的解決辦法是，年后離職，找一家新單位重新開始，但我也不清楚是否解決了根本問題，但是在這家公司，我覺得我確實(shí)走不下去了，高層領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)關(guān)心下面的事情，而我和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)很難相處。這一年來，我的心情變得特別消極，對(duì)待任何事情都不樂觀。 (匿名)

女 因?yàn)槲冶灰粋€(gè)人毀了，她給我制造了很多麻煩，逼迫離職，后來我特別厭惡她，發(fā)信息罵他，不是臟話的罵，說我該怎么辦，公司人好像知道了。怎么辦 (匿名)

女 沒血緣關(guān)系的哥妹可以結(jié)婚嗎？？？？？ (匿名)

女 你好，我快大學(xué)畢業(yè)了，去年年底出來實(shí)習(xí)，大學(xué)有位很要好的朋友，從出來那幾天就鬧矛盾，我不想的，但是事情發(fā)生了，之后我向她解釋，她已經(jīng)不聽了，甚至說了很多很對(duì)難聽的話，我是真心交朋友的，從此以后再也不和我說話快半年了，她說她早就走出來了，我還是一直因?yàn)檫@個(gè)抑郁，雖然沒想死，但是半夜會(huì)爆哭，甚至起床會(huì)爆哭。一想到就會(huì)哭，抑郁的頻率非常頻繁。我不是這樣一個(gè)人，之前我是一個(gè)很樂觀很積極的，為什么我會(huì)悲傷這么久，我走不出來。每每一想到大學(xué)開心的時(shí)光和現(xiàn)在我們之間的態(tài)度，我好心寒。