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各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認真回答！?問題?我和我對象農村酒席結的婚，沒有結婚證的那種，孩子現(xiàn)在29個多月，我倆意見總部統(tǒng)一，屬于感情不和吧，自己簽的協(xié)議離婚了，我想說那種協(xié)議有效么？只簽字沒按手印可以么？協(xié)議是解除同居關系對吧？

你好？2011年我交了一個男朋友，那時候還在讀書，感情也很好，雖然也會鬧矛盾，分分合合也好多次，但都會和好！中途，我和父母提過他，但。父母不同意，說。他家那地方條件不好。不想我吃苦。讀書的時候，有次他媽生病。他帶我去了。第一次見他媽，我也不知道，他媽對我映像怎么樣。2013年，我們畢業(yè)去外省實習，他跟著我去了，但沒在一個公司。他在哪里上班。沒掙得甚么錢，一個月也就發(fā)工資那幾天有錢，別的都很緊。他一般有的時候，大把大把。很舍得花。有時不會想起無時。大概是他爸覺得沒前途吧。叫他回去當兵。他去了。我想著不能讓他為了我，影響他的前途。也沒留他。他回去了。在家待了幾天，就要去當兵了。他叫我去送他。我也去了！請假去他家待了幾天。我在江蘇買了點特產去他家，帶到他家的時候，只有他媽在家。他爸上班沒回來，我這人很老實，甚么甜言蜜語都不會說。所以。一切都很平常。和他媽做飯吃了點，他媽也去上班了！下午點，他爸回來了。因為我沒見過他爸。他家在路邊。和幾個朋友在一起，來就叫他去買點牛肉來吃。就和朋友走了。當時我也沒和他爸問好，因為，他沒向我介紹他爸是誰。也沒和他爸介紹我，所以，沒和他爸說上話，當時，他就當著他弟的面說我，沒出息，我當時那個氣啊！想著我老遠的跑來看你，你這樣對我！當時眼淚就出來了。………之后，在他家待了幾天，我就回來了！他也就去當兵了！總感覺，他家人對我不是很熱情，應該不是很喜歡我吧！我問過他，說他爸媽覺得我話太少。。別的也沒說，有次，鬧矛盾的時候，無意間聽到他說，他朋友覺得我配不上他，他說。他覺得可以就行了！我想著，我們之間問題很多，有時候，想著，不會走到最后吧！因為，我爸媽不同意，他爸媽也不是很喜歡我，感覺，我和他問題太多。他去當兵以后，我等了他一年多，在電話里面經常吵，后來，分了！現(xiàn)在。我交了一個男朋友，雙方父母都同意。對我也很好。只是。我還會經常想起前男友。有時候，還很想他？為什么呢？前男友，也知道我交了朋友，那時候，他很心痛，叫我和他和好。等他。等他回來娶我，我想著和他在一起要面臨的問題，（我媽當時很反對。連接他電話都不允許，一般接電話都是躲著接的。）我也沒答應他。但。為什么，我會經常想他，想起以前在一起的時光，我不知道，我該怎么辦？現(xiàn)在，他當兵快回來了，我知道。和他也回不到從前，就是，還會想起以前在一起的時光，我是不甘心。還是，忘不掉？怎么辦？能給我分析一下嗎？我是甚么心理也不知道…

女,30歲,背景：原本通知我3月2日（3月1日是周末）入職，但是臨入職前一個工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據(jù)勞動法要賠償3倍工資，又入職日期過去4天后通知我offer恢復。按公司提議，我其實是3月9號 入職的，但合同還是簽3月2號，并照常付給我了第一周（3月2日到6日）的工資。因為我沒有認識書面文件證明公司取消過offer，而舊公司已離職，只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同，2份我都簽好，交給老板，可是老板一直收著合同各種理由不簽給我，所以3月入職到現(xiàn)在差不多3個月，只有我簽了2份合同都給了公司，公司一直拖著沒簽，也沒給我一份。我已郵件催過好多次，有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎？如果我留到6月1號辭職，是否可以拿3個月的工資，3、4、5月？還是說，是按3、4、5月整月算，還是按合同的3月2日算起，還是按3月9日實際入職日期算，需要留到6月9日才可以拿3個月的雙倍工資？期間雖然公司沒給我合同，但是工資社保都是正常的。 因為公司當初是想省3個月的賠償才改變主意又招我去的，現(xiàn)在各種刁難實在不想繼續(xù)呆下去。按合同，我6月2日過試用期，我擔心公司為了逼我試用期內離開，因為本來也不是真的想招我，這樣還可以省去不付獵頭費，可能下周還是提出降我的職務和薪水以便逼我自己離開公司，請問如何應對？ 問題：1.是否可以拿3個月的雙倍工資？留到幾號辭職才能拿3個月的雙倍工資？需要收集什么證據(jù)？目前只有郵件，郵件里我還需注明什么？2.如果下周為了逼我走，老板提出降薪降職如何應對？需要收集什么證據(jù)？

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發(fā)？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？

情況：我姐姐去年十月結婚，現(xiàn)在兒子兩個月，姐夫是軍人，常年在部隊中，相親認識的。軍人年齡不夠，無證只結了婚。家里常年只有姐姐和婆婆帶孩子。內容：前幾天，姐姐發(fā)現(xiàn)姐夫在陌陌上和別的女孩搞曖昧，騙女孩說單身，姐姐質問他，一開始不承認，后來承認，不過摔了手機。快結婚時也發(fā)生過這種事，姐姐給他公公報告，公公不管，偏向姐夫，姐姐給老媽說了，老媽出馬后，姐夫下了保證。幾個月前又出現(xiàn)了這種事，姐姐和這次一樣，不想老媽擔心，沒給老媽說，她公公還是不管，她自己又讓姐夫下了保證。現(xiàn)在她們在冷戰(zhàn)。問題：我姐姐該怎么辦？或者我該做些什么？才能讓姐夫完全回頭，姐姐不再傷心。姐夫的態(tài)度一直很溫和，但心里一直有老注意，人表面上不錯。要求：她們有感情基礎，而且孩子不能沒有完整的家庭，所以不能分手，但是怕姐夫以后復原再亂搞，現(xiàn)在部隊全是男兵，只能網絡聊天，以后還不了得。大家?guī)蛶兔Π桑x謝啦

男,26歲,請問專家：我一緊張就感覺自己好像快要瘋了一樣.非常緊張.晚上睡覺又睡不好.大腦總是繃得緊緊的.好難受.我這樣是不是得了神經病.謝謝

就是我想問一下，怎么樣能提高學習效率，因為我從小，就是學習都不是說特別認真那種，就是說不是那種一天到晚能看書的樣子，但是現(xiàn)在我就是碰到，現(xiàn)在要換工作，要從頭開始學起，但是給我的時間又很短，然后很多方面的因素都給我很大的壓力，但是我看書能看書，但是就是說是那種可能看了一章書可能就想去看會電視玩一會游戲的，比以前是好一點，但是就是還是不是特別能投入