。。。 20179天前在線
2015-08-10 11:09:32
抱抱TA 回復(fù)
家里總沒人,手淫戒不掉,感覺身體有了問題,看到一點(diǎn)黃色還是會(huì)找機(jī)會(huì)偷偷手淫
0個(gè)擁抱 19條評論 830次閱讀
網(wǎng)友
徐州市心理咨詢師
2025-04-02 01:49:39
咨詢師程國鳳 心理專家
你好,
2015-08-10 11:09:51
你好
我20
咨詢師程國鳳 心理專家
把注意力放到學(xué)習(xí)工作上,
2015-08-10 11:10:51
還是學(xué)生,卻不怎么學(xué)習(xí)了
咨詢師程國鳳 心理專家
0 適當(dāng)?shù)氖忠强梢缘模瑫r(shí)畢業(yè)后,找合適的對象,正常性生活。
2015-08-10 11:12:09
不是適當(dāng)?shù)陌。B續(xù)3天了,我感覺可能我都有前列腺炎了
不是適當(dāng)?shù)陌。B續(xù)3天了,我感覺可能我都有前列腺炎了
咨詢師王宇 心理專家
你好
2015-08-10 11:16:08
咨詢師王宇 心理專家
手沒洗干凈
2015-08-10 11:16:27
咨詢師王宇 心理專家
以后注意衛(wèi)生
2015-08-10 11:16:37
次數(shù)多了
咨詢師許令智二級(jí)心理咨詢師
你日常生活和哪些人在一起?
2015-08-10 11:27:36
放假和爸媽
咨詢師許令智二級(jí)心理咨詢師
僅僅放假期間發(fā)生嗎?
2015-08-10 11:28:50
咨詢師許令智二級(jí)心理咨詢師
0 你需要付費(fèi)咨詢,看看我的資料吧,點(diǎn)擊關(guān)注
2015-08-10 11:30:46
差不多,上學(xué)時(shí)候1個(gè)月也幾乎不一次
咨詢師張敏
你好
2015-08-10 12:24:15
咨詢師王薇 心理治療專家
1 手淫也是正常的性的方式的一種。我們很多人對手淫的認(rèn)識(shí) 覺得手淫不好,需要戒掉,反而越來越強(qiáng)烈。你接納這個(gè)行為,其實(shí)就不是問題了。手淫的頻率一天一次都不算高。
2015-08-10 13:20:19
心理論壇
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男,問:? 10 勞動(dòng)法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級(jí)別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級(jí)及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級(jí)或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級(jí)別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
0個(gè)擁抱 3條評論 1257次閱讀 3543天前
女,30歲,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入職,但是臨入職前一個(gè)工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據(jù)勞動(dòng)法要賠償3倍工資,又入職日期過去4天后通知我offer恢復(fù)。按公司提議,我其實(shí)是3月9號(hào) 入職的,但合同還是簽3月2號(hào),并照常付給我了第一周(3月2日到6日)的工資。因?yàn)槲覜]有認(rèn)識(shí)書面文件證明公司取消過offer,而舊公司已離職,只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同,2份我都簽好,交給老板,可是老板一直收著合同各種理由不簽給我,所以3月入職到現(xiàn)在差不多3個(gè)月,只有我簽了2份合同都給了公司,公司一直拖著沒簽,也沒給我一份。我已郵件催過好多次,有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎?如果我留到6月1號(hào)辭職,是否可以拿3個(gè)月的工資,3、4、5月?還是說,是按3、4、5月整月算,還是按合同的3月2日算起,還是按3月9日實(shí)際入職日期算,需要留到6月9日才可以拿3個(gè)月的雙倍工資?期間雖然公司沒給我合同,但是工資社保都是正常的。 因?yàn)楣井?dāng)初是想省3個(gè)月的賠償才改變主意又招我去的,現(xiàn)在各種刁難實(shí)在不想繼續(xù)呆下去。按合同,我6月2日過試用期,我擔(dān)心公司為了逼我試用期內(nèi)離開,因?yàn)楸緛硪膊皇钦娴南胝形遥@樣還可以省去不付獵頭費(fèi),可能下周還是提出降我的職務(wù)和薪水以便逼我自己離開公司,請問如何應(yīng)對? 問題:1.是否可以拿3個(gè)月的雙倍工資?留到幾號(hào)辭職才能拿3個(gè)月的雙倍工資?需要收集什么證據(jù)?目前只有郵件,郵件里我還需注明什么?2.如果下周為了逼我走,老板提出降薪降職如何應(yīng)對?需要收集什么證據(jù)?
0個(gè)擁抱 2條評論 27次閱讀 5 元 3600天前

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