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112201

20172天前在線

2016-12-11 01:38:53

抱抱TA 回復

女,28周的孕婦，失眠近2周。急需解決睡覺問題

0個擁抱 15條評論 463次閱讀

網友

哪的心理咨詢最好

2025-03-25 14:37:47

咨詢師魏巖峰

你好

2016-12-11 01:40:10

咨詢師徐惠泉

你好

2016-12-11 01:41:24

咨詢師徐惠泉

發生了什么事情嗎？讓你失眠！

2016-12-11 01:41:39

咨詢師陳明

你好，吃中藥了嗎

2016-12-11 01:42:20

之前是因為感冒所以很難入睡，現在感冒都好了，還是睡不好

沒有吃中藥。可以適當的吃點中藥嗎

咨詢師許文慧

你好！！

2016-12-11 01:48:44

您好

咨詢師張銀玲

你好

2016-12-11 04:50:27

咨詢師張柏和

你好

2016-12-11 04:59:14

咨詢師張敏

您好

2016-12-11 07:57:00

咨詢師周紅梅

你好

2016-12-11 08:19:45

咨詢師陳志顯

您好

2016-12-11 09:39:16

有時候睡的好有時候睡的不好，這是為什么啊

孕婦失眠有治好的嗎

心理論壇

0個擁抱 14條評論 669次閱讀 3166天前

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？

0個擁抱 3條評論 1257次閱讀 3536天前

女 8.14—0.1=8.04。 8.14—0.11=8.03 0.3+0.4=0.7。 0.7+1=1.7 1.7+1=2.7。 2.7+0.2=2.9 2.9+2.1=5。 5+2.2=7.7 已婚，老公發了這個，不懂，求解答！！！

0個擁抱 13條評論 1431次閱讀 3155天前

1.我覺得我有心理問題。看見孕婦大肚子我就極其惡心她們，甚至有的邋遢一點的孕婦，我真是惡心到想上去踢她肚子，太惡心了。看見孕婦，我就會壓抑自己內心的嘔吐感，我這樣不好，但改不掉，只能壓抑這種反感，我想知道這是怎么回事？ 2.很難以啟齒的是，我覺得男人不惡心，但是巨屌就惡心，男性生殖器我也特別惡心，我是女的。 3.我對女的有性欲，但是對男的是恐懼，更說不上什么性欲了。 4.我覺得我媽和我爸的關系也特別惡心，我抗拒我爸我媽任何一個人接近我，反感他們任何一個人對我的身體接觸，我覺得真是惡心透了。比如，小時候，大概12,13歲，我媽在我睡前都會表示親昵的親親我的額頭，這種行為現在25歲的我想起來也是惡心她的，是內心極度排斥的惡心。我惡心老女人。我不知道我的問題怎么解決，我覺得我媽也有心理問題。我厭惡我爸和我媽兩個人，非常厭惡！我是女的。現在，25了，一直都是談女朋友，會迷戀女朋友的胸，喜歡和她們發生關系，但是一旦聯想到她們以后會懷孕，會變成孕婦，我就反感我女朋友了。問題：我不知道該怎么著手改變現狀，很苦惱，能不能給我解答我這種心理的成因，以及應對的矯正辦法？

0個擁抱 9條評論 2295次閱讀 3366天前

女,30歲,背景：原本通知我3月2日（3月1日是周末）入職，但是臨入職前一個工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據勞動法要賠償3倍工資，又入職日期過去4天后通知我offer恢復。按公司提議，我其實是3月9號入職的，但合同還是簽3月2號，并照常付給我了第一周（3月2日到6日）的工資。因為我沒有認識書面文件證明公司取消過offer，而舊公司已離職，只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同，2份我都簽好，交給老板，可是老板一直收著合同各種理由不簽給我，所以3月入職到現在差不多3個月，只有我簽了2份合同都給了公司，公司一直拖著沒簽，也沒給我一份。我已郵件催過好多次，有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎？如果我留到6月1號辭職，是否可以拿3個月的工資，3、4、5月？還是說，是按3、4、5月整月算，還是按合同的3月2日算起，還是按3月9日實際入職日期算，需要留到6月9日才可以拿3個月的雙倍工資？期間雖然公司沒給我合同，但是工資社保都是正常的。因為公司當初是想省3個月的賠償才改變主意又招我去的，現在各種刁難實在不想繼續呆下去。按合同，我6月2日過試用期，我擔心公司為了逼我試用期內離開，因為本來也不是真的想招我，這樣還可以省去不付獵頭費，可能下周還是提出降我的職務和薪水以便逼我自己離開公司，請問如何應對？問題：1.是否可以拿3個月的雙倍工資？留到幾號辭職才能拿3個月的雙倍工資？需要收集什么證據？目前只有郵件，郵件里我還需注明什么？2.如果下周為了逼我走，老板提出降薪降職如何應對？需要收集什么證據？

0個擁抱 2條評論 27次閱讀賞5 元 3592天前

男男，現14歲，感覺自己的感情從四年級起就開始變得越來越稀薄，漸漸地，感覺不到自己對別人以及別人對自己的感情，對很多事失去了興趣，收看影視作品后，內心無波動。

0個擁抱 9條評論 491次閱讀 3026天前

男我跟我女朋友在一起三年了，前兩個月我問她要不要結婚。她不想，后來她就說分手了，也有兩個多月了。我想挽回，但是發短信給她也不接電話也不接。該怎么辦？

0個擁抱 6條評論 521次閱讀 3026天前

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