┏ (^ω^)=? 20172天前在線
2015-07-01 20:00:57
抱抱TA 回復
我會用媽媽的內褲和高跟鞋手淫，是不是心理有問題？
0個擁抱 6條評論 743次閱讀
網友
滁州最好心理咨詢醫院是哪家
2025-03-25 15:44:24
咨詢師牟海剛心理咨詢師
你今年多大了啊
2015-07-01 20:01:32
咨詢師郭林生
0 有需要是肯定的。有沒有問題暫時不知？你感覺有什么不對勁的？
2015-07-01 20:13:11
咨詢師李菊婚戀心理催眠專家
你好
2015-07-01 20:22:55
咨詢師李麗 心理專家
你好帥哥
2015-07-01 20:25:08
咨詢師許令智二級心理咨詢師
0 先不說是否有心理問題，可以先說最初至現在的你的感受，愿意的話，可以私聊
2015-07-01 20:26:26
咨詢師宮學禮-心理咨詢
你好
2015-07-01 22:48:34
心理論壇
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女,30歲,背景：原本通知我3月2日（3月1日是周末）入職，但是臨入職前一個工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據勞動法要賠償3倍工資，又入職日期過去4天后通知我offer恢復。按公司提議，我其實是3月9號 入職的，但合同還是簽3月2號，并照常付給我了第一周（3月2日到6日）的工資。因為我沒有認識書面文件證明公司取消過offer，而舊公司已離職，只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同，2份我都簽好，交給老板，可是老板一直收著合同各種理由不簽給我，所以3月入職到現在差不多3個月，只有我簽了2份合同都給了公司，公司一直拖著沒簽，也沒給我一份。我已郵件催過好多次，有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎？如果我留到6月1號辭職，是否可以拿3個月的工資，3、4、5月？還是說，是按3、4、5月整月算，還是按合同的3月2日算起，還是按3月9日實際入職日期算，需要留到6月9日才可以拿3個月的雙倍工資？期間雖然公司沒給我合同，但是工資社保都是正常的。 因為公司當初是想省3個月的賠償才改變主意又招我去的，現在各種刁難實在不想繼續呆下去。按合同，我6月2日過試用期，我擔心公司為了逼我試用期內離開，因為本來也不是真的想招我，這樣還可以省去不付獵頭費，可能下周還是提出降我的職務和薪水以便逼我自己離開公司，請問如何應對？ 問題：1.是否可以拿3個月的雙倍工資？留到幾號辭職才能拿3個月的雙倍工資？需要收集什么證據？目前只有郵件，郵件里我還需注明什么？2.如果下周為了逼我走，老板提出降薪降職如何應對？需要收集什么證據？
0個擁抱 2條評論 27次閱讀 賞5 元 3592天前

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