念念 1551天前在線
2020-03-31 14:45:49
抱抱TA 回復(fù)
職場中如何才能快速提升?年紀(jì)大了心里感到很失落,如何才能加快自已的升職步伐?
1個擁抱 6條評論 354次閱讀
網(wǎng)友
2025-03-14 15:55:58
咨詢師王金波
您好
2020-03-31 14:47:41
咨詢師徐惠泉
你好
2020-03-31 15:01:33
咨詢師徐惠泉
0 升職的基礎(chǔ)有兩個,一個人自己的專業(yè)水平,一個人人際關(guān)系,可以從這兩方面入手
2020-03-31 15:02:32
咨詢師徐惠泉
如果需要幫助可以點擊我頭像約我咨詢分析
2020-03-31 15:03:03
咨詢師劉曉波
你好
2020-03-31 16:26:06
人際不好,只是有同事沒有的職稱
心理論壇
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我是一名剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,學(xué)歷大專,21歲。在上海一家新創(chuàng)的子公司工作了8個月左右了,是公司的第一批員工,公司規(guī)模目前有10人左右,基本都是應(yīng)屆生,但是其中我學(xué)歷最低年齡最小。但我很喜歡這份工作,也很適應(yīng)公司給我的職業(yè)定位,所以我一路都很積極和投入,本人性格也是比較好勝和有上進(jìn)心的,所以在6個月轉(zhuǎn)正后就爭取到了升職。這個月我們公司在廣州開了新公司,上海總公司的所有人都幾乎過來初創(chuàng)構(gòu)建了,分公司規(guī)模目前只招聘到5人左右,所以很多崗位職位都是我們頂上了。也是由于項目情況特殊性,廣州這邊的模式和上海不同,是更具體走運營商業(yè)模式的,所以被劃分了三個部門,我也被提升定位一個部門的代理負(fù)責(zé)人,但自從這樣的公布后,似乎就收到了另外兩個部門的代理負(fù)責(zé)人以及本部門人的一些孤立和排擠。也不是敏感和玻璃心,但確實事實就這樣無形中發(fā)生了。可能是心態(tài)和性格各不相同,她們更主張生活和工作的平衡,在乎付出和回報的平等,但我一路來會更加投入工作一些,畢竟自己還年輕自己也想努力爭取一點,所以這些價值觀的不同導(dǎo)致目前產(chǎn)生了一些職場上的矛盾,我該如何調(diào)整自己的心態(tài)?
0個擁抱 6條評論 630次閱讀 3013天前

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