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20161天前在線
2016-01-10 20:03:00
抱抱TA
回復(fù)
每天昏昏沉沉的,感覺不是這里不舒服就是那里,但是去醫(yī)院檢查又沒有問題,失眠,想睡覺時卻躺床上1-2小時睡不著,我該怎么辦,老是這疑神疑鬼的,
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22條評論
617次閱讀
網(wǎng)友
2025-03-14 18:48:48
咨詢師
張慶儀
您好
2016-01-10 20:03:35
咨詢師
李一平
你好
2016-01-10 20:03:36
好
咨詢師
張慶儀
0
你多大了?這種狀況有多長時間了,發(fā)生過什么事情嗎?
2016-01-10 20:03:59
就這幾天,我才25
咨詢師
李一平
0
你懷疑身體不舒服,但是檢查并沒有問題。這樣的檢查后,會減少你身體不舒服的感覺嗎?
2016-01-10 20:05:05
咨詢師
李麗霞
你好,
2016-01-10 20:05:30
會
咨詢師
李一平
你的不舒服主要是哪里?
2016-01-10 20:06:28
咨詢師
陳素娟
0
這是因為一個人經(jīng)常處在消極壓抑的情緒當(dāng)中產(chǎn)生的諸多反應(yīng)
2016-01-10 20:10:57
怎么改變過來?
咨詢師
趙新華
你好
2016-01-10 20:12:57
咨詢師
李一平
點頭像圖文或電話咨詢吧
2016-01-10 20:13:06
你好
咨詢師
趙新華
發(fā)生什么讓你不舒服的事,嗎
2016-01-10 20:14:20
咨詢師
劉海艷
你好
2016-01-10 20:14:31
咨詢師
張銀玲
這幾天發(fā)生什么事情了嗎?
2016-01-10 20:14:41
打字也說不清楚
我怎么不能私聊回復(fù)你們
咨詢師
劉文靜
你好
2016-01-10 20:16:27
咨詢師
劉海艷
退出。回到首頁,點擊私聊。
2016-01-10 20:16:29
咨詢師
王薇
你好
2016-01-10 20:37:46
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男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補償半個月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
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3525天前
32歲,心里堵的慌!失眠!沒胃口!怎么辦!這這能開導(dǎo)的嗎
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3435天前
女,總是吵架,主要因為工作上不得意,生意又失敗。心理焦慮,失眠,怎么辦?
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3503天前
我是學(xué)生,感覺壓力好大,而且滲透到生活中的每個方面。書讀不進(jìn)去,失眠,經(jīng)常會有變態(tài)極端的想法。。。。。。怎么辦,我要崩潰了。
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3501天前
女,25歲,剛結(jié)婚不久,失眠,是12點以后醒來就睡不著了,而且伴隨有輕微的自殘現(xiàn)象,我快崩潰了,怎么辦?
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3432天前
我是個初中生長的一般,喜歡一個女生加她qq附帶信息說的是我喜歡你最后她不但沒同意還設(shè)置了不讓我再加她,這是怎么回事 。
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3351天前
因為我有些時候不聽父母的話,所以父母老拿棍子或者棒子毆打我,我真討厭這種方式
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