Terry 20172天前在線
2016-01-04 22:39:52
抱抱TA 回復(fù)
我是做銷售的,現(xiàn)在有2個(gè)問題,第一個(gè)是不僅僅是客戶,對(duì)我的家人朋友說話閑聊第二句我就知道他說的是什么,對(duì)我好我也會(huì)考慮他在我身上想要些什么,第二個(gè)問題,對(duì)女孩沒有耐心閑聊,女孩第一句話,我馬上能猜測(cè)她的各種心理,因?yàn)槭裁炊级晕也幌雴査苯诱f出跑題的話,以至于不會(huì)泡女孩了,這種事情發(fā)展到了事業(yè)上,在辦公室里因?yàn)槲抑澜Y(jié)果所以不會(huì)說一些沒有用的話,但是我是銷售必須會(huì)能說,可是我不想說沒有用的話,感覺沒意義,特別糾結(jié)。這個(gè)性格需要改么?
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網(wǎng)友
哈爾濱兒童心理咨詢?cè)兘幇残?/div>
2025-03-25 13:33:06
咨詢師國云霞
你好
2016-01-04 22:40:00
咨詢師陳素娟
0 其實(shí)我們所說的什么都懂,是用我們自己的心思來猜測(cè)別人
2016-01-04 22:41:28
你也好
你也好
但是結(jié)果不會(huì)出我的意料
咨詢師國云霞
0 做銷售需要揣摩客戶心理。不過人際還也需要客套和寒暄。
2016-01-04 22:42:47
你們這些心理醫(yī)生都是假的么
咨詢師李麗
你好
2016-01-04 22:43:42
我不會(huì)付費(fèi)的 哈哈
我能把你們這些所謂的心理醫(yī)生說暈倒
咨詢師陳忠霞
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2016-01-04 23:05:40
咨詢師陳忠霞
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2016-01-04 23:05:52
咨詢師陳忠霞
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2016-01-04 23:05:57
咨詢師陳忠霞
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2016-01-04 23:06:08
咨詢師陳忠霞
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2016-01-04 23:06:24
謝謝 么么噠
問題仍沒解決
心理論壇
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男,問:? 10 勞動(dòng)法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對(duì)于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級(jí)別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級(jí)及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級(jí)或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對(duì)績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請(qǐng)人是否可以要求企業(yè)提供同級(jí)別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請(qǐng)人還可申請(qǐng)的其他權(quán)益有哪些?
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