女,30歲,這家公司來了一年，我是人力主管，自始至終部門領(lǐng)導(dǎo)對我不滿，無論我做的好或者不好，時不時的指責(zé)，感覺只要她一有工作的不順，就突然開始拿我說事。平時我是個很有責(zé)任心很盡職盡責(zé)而且很為她考慮的人，從來不與她頂撞，而且關(guān)系和她盡量保持不錯，但是不管怎樣，好像我自始至終都走不進她心里一樣，而且近期在和我溝通時，說如果我依然和她是這個狀態(tài)，工作方向不對，就沒有必要合作了，不知道是對我確實不滿，還是我的下級和同事在她那里說了些什么。我的下級是個新來的90后，很有野心，做事很不考慮別人感受，正好我之前就能感覺到我領(lǐng)導(dǎo)一直有培養(yǎng)新人的考慮。我目前考慮的解決辦法是，年后離職，找一家新單位重新開始，但我也不清楚是否解決了根本問題，但是在這家公司，我覺得我確實走不下去了，高層領(lǐng)導(dǎo)不會關(guān)心下面的事情，而我和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)確實很難相處。這一年來，我的心情變得特別消極，對待任何事情都不樂觀。 (匿名)

女 剛到公司兩個月，就操著老板的心，但是由于來的時間過短，所以沒有那么快被提拔，但是感覺自己好累，干這么多事，也許是自己沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗導(dǎo)致的，同部門的女主管，做些員工的事，卻是主管。 (匿名)

女 是這樣，可能因為大學(xué)畢業(yè)三四年了，人際關(guān)系處理不好，每份工作，很累，加班到很晚，領(lǐng)導(dǎo)也很肯定我的工作能力，但是最后都跟領(lǐng)導(dǎo)不歡而散，因為我們的利益畢竟是背道而馳的，她不想給我高工資，而我覺得付出沒有價值，再加上，我這個人脾氣不是很好，說話太直接導(dǎo)致前幾天離職后，正常交接做完了。結(jié)果今天出了點小問題，但是領(lǐng)導(dǎo)賴我，我有點生氣，說話直接了，但是這個問題我也給領(lǐng)導(dǎo)解決了，最后領(lǐng)導(dǎo)找茬要扣離職當(dāng)月工資 (匿名)

女 我是在一個地方上班的小員工，一直以來都很努力要往上走，中間來了一個和我差不多大的美女來上班，她平時嘻嘻哈哈，特別會和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，我中間一度有要走的消息，她就和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我已經(jīng)不想走了，可是她已經(jīng)代理經(jīng)理了，（之前一直都是我代理）人也和變了一樣，特別沖，我心里好煩又不知道該怎么辦。我之前的努力就像流水一樣，沒有一點點的痕跡了 (匿名)

男 我16年5月來公司，現(xiàn)在三年多了，以前剛來的時候表現(xiàn)的很好，公司搞工程接項目畢竟困難，我因為積極肯干經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)表揚。17年開始因為政策變化，老板靠關(guān)系接了很多工程，公司蒸蒸日上，我們都淪落成了走過場的人。一開始我有個師父帶，他對我很好，后來他被調(diào)往外地，和他聯(lián)系少了，有次因為個人原因提離職讓他很失望，從那以后就失去了信任，他也對我很冷落，隨著公司慢慢壯大，招了很多人，我也表現(xiàn)平平，領(lǐng)導(dǎo)師父也對我愛搭不理，期間又提了兩次離職都被否決了，說我忘恩負義，我礙于情誼也留下了?，F(xiàn)在最糾結(jié)的是我也缺少了離職的勇氣，沒有了繼續(xù)干下去的動力，失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任。整天渾渾噩噩的，我到底該走還是留，走的話擔(dān)心的太多，留下來真的工作態(tài)度每況愈下，公司現(xiàn)在變得越來越好，人們都開始趨炎附勢，再也沒有了以前兢兢業(yè)業(yè)做事的樣子了，離職也找不到更好的歸宿，請問我該如何利用好公司的這個平臺好好發(fā)展自己呢？ (匿名)

男 怎么挽回一段婚姻，因為心里有她，有孩子 (匿名)

女 我昨天和男友分手了，因為這是他第四次跟我提出分手，我心里實在憋不住怒火，我直接在他面前把我們的照片，那些燒了，但是我剛燒了一張我就后悔了，然后我不停的請求他原諒，他死心了，把我的微信， qq把我們所有的回憶全刪了，我也分手后全都刪了，之后我去找他理論，我們兩打了一架，我還打了他一個耳光，他氣的哭的泣不成聲，然后他掐著我，他讓我滾。我現(xiàn)在我很后悔我打他，很后悔我們分手，現(xiàn)在腦袋里滿滿的都是兩個人的回憶，這是我的初戀，我忘不掉！ (匿名)