給力心理
男 覺得領導很庸俗，以勢壓人，沒有創新，混日子，并且還不準給他提意見，如果你想有所創新，他就依靠他的勢力排擠你。 該怎么辦？
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37條評論
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賞28 元
網友
青少年兒童心理咨詢
2025-03-13 18:52:44
咨詢師潘錦琴
你好
2017-09-25 11:04:52
咨詢師許倩倩
你好
2017-09-25 11:05:25
咨詢師王金波
您好！
2017-09-25 11:05:27
咨詢師王金波
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2017-09-25 11:05:54
咨詢師許文慧
你好！
2017-09-25 11:06:21
咨詢師潘錦琴
0
這樣的領導其實并不少，如果要一起共事，要么你敷衍他一點，要么就遠離他一點羅，要么，，，
2017-09-25 11:06:21
咨詢師王金波
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2017-09-25 11:06:23
咨詢師王金波
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2017-09-25 11:06:54
咨詢師許倩倩
0
能感覺你在這種工作狀態下有些壓抑，有些迷茫，不知道你在這個領導下工作多久了呢？
2017-09-25 11:07:30
對有創新的老師都這樣，并且想創新的老師少，勢力弱
咨詢師史丹鳳
你好
2017-09-25 11:08:44
咨詢師許倩倩
聽起來好像是保守與創新之間的沖突
2017-09-25 11:08:52
7年
咨詢師張慶儀
您好！
2017-09-25 11:09:39
咨詢師許文慧
0
你，理解你的心情，你很渴望在自己的崗位上發揮自己的創新能力。有所作為,體現自己的職業價值都好，但同時又苦惱于無法得到領導的信任和理解支持逗號，這是職場人際關系方面的問題，你可以點擊那時的頭像，選擇電話咨詢詳談幫你分析調整。
2017-09-25 11:09:54
咨詢師許倩倩
你的這種不舒服感從什么時候出現的呢？
2017-09-25 11:10:10
咨詢師周紅梅
你好
2017-09-25 11:10:17
咨詢師許文慧
0
很理解你的心情，你很渴望在自己的崗位上發揮自己的創新能力。有所作為,體現自己的職業價值，但同時又苦惱于無法得到領導的信任和理解支持，這是職場人際關系方面的問題，你可以點擊老師頭像，選擇電話咨詢詳談，幫你分析調整。
2017-09-25 11:10:48
咨詢師潘錦琴
0
這樣的領導也會退休的，你也不要為了他的問題太影響自己的情緒，，
2017-09-25 11:10:49
咨詢師陳志顯
您好
2017-09-25 11:11:18
給他提意見，他就以不尊重領導的帽子壓你
咨詢師林芳
1
您好，七年磨一劍，是金子一定會發光，蓄勢待發，笑到最后的才是勝利者???
2017-09-25 11:13:12
咨詢師易云俠
你好
2017-09-25 11:14:39
咨詢師潘錦琴
1
是的，優秀的人有時會被打壓，其實他是內心很弱的，才會這么害怕別人的反對意見
2017-09-25 11:15:24
咨詢師李亞輝
你好
2017-09-25 11:16:21
咨詢師王 宇
你好
2017-09-25 11:19:28
咨詢師王金波
0
非常能理解您的感受，相信其他和您一樣有創新的老師也會和您一樣有類似的體會，那么7年您可以不斷的努力創新，即便無法得到領導的認可，但是相信您在這個領域的能力是有所提高的
2017-09-25 11:20:17
我40多了，想珍惜生命，，想有所創新，做出點成績，不白活這一輩子。卻總是受到以前及現在他們對我的攻擊及排擠所干擾，無法心靜
咨詢師唐孝青
1
你好，教育創新牽一發而動全身，是一個綜合與系統的工程，需要多交流與討論，形成共識，所以有積極性很重要，更重要的是環境，不灰心喪氣，抓住一個方向多研究其他地區經驗，多探討，機會來了才能抓住
2017-09-25 11:32:11
咨詢師于飛
0
你好，是不是除了這個領導外，工作中其他的人際關系怎么樣？
2017-09-25 11:32:26
謝謝
其它人際關系也不好
咨詢師胡亞娣
創新可以運用在你可控的生活中
2017-09-25 11:52:15
咨詢師于飛
0
是的，所以，想了解一下你的人際關系模式，好不再繼續下去
2017-09-25 11:52:42
網友呂子泓
0
這個是人事關系，你要拉近和領導的距離，必要的請客送禮都沒做吧，要講究策略
2017-09-25 12:35:17
網友呂子泓
人際關系
2017-09-25 12:35:30
咨詢師魏學蘭
你好，順應
2017-09-25 12:47:24
