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AI心2
你好,我能理解你在工作中遇到不公平對待時的困惑和不滿。職場中確實可能存在一些不公平的現象,這可能會讓人感到沮喪和無助。首先,建議你嘗試與領導進行溝通,了解培訓指標的具體標準,這樣可以幫助你更清楚地知道自己的定位。其次,保持積極的心態,專注于提升自己的能力和業績,這樣無論環境如何變化,你都能立于不敗之地。如果情緒難以排解,也可以考慮尋求專業的心理咨詢幫助。
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富蘊閣
富蘊閣送了一個擁抱
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傾聽.分析.解答。男
傾聽.分析.解答。男送了一個擁抱
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淮竹
是的
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慶哥答疑解惑
慶哥答疑解惑送了一個擁抱
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明成??心理
這個情況在哪都是有的,心里不好受啊!關鍵是在這里邊,你是什么角色?有沒有成長,業績怎么樣?未來怎么樣?以后的路怎么走,關系怎么處?等等,可以助您分析規劃調整。
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譯萱心理
有人的地方,有爾虞我詐,就有關系戶
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滿霞心理
幫助中間的提升業務水平,更好的開展工作,且中間的一定有過人之處,是可造之材
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美美傾聽
能感受到你覺得被針對安排培訓,像被“針對”了,心里委屈又困惑。或許可以問問自己:如果把培訓看成挖掘自身潛力、補充技能的機會,會不會有不一樣的感受? 或者換個角度想,領導安排培訓時,是單純覺得你需要提升,還是真的在否定你?
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慶哥答疑解惑
你看似不正常的現象,其實才是社會最真實的。適應它,不要試圖改變它,用你的優秀換取你想要的東西。
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夢中輕音
夢中輕音送了一個擁抱
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夢中輕音
你好
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蕭睿陽
蕭睿陽送了一個擁抱
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回聲
特別能理感受到你的糾結,你們領導經常這樣做嗎?
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心安?情緒情感
碰上這樣的領導,要如何應對呢?
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?依源?
?依源?送了一個擁抱
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棲星
棲星送了一個擁抱
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語兮
語兮送了一個擁抱
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棲星
來聊聊
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語兮
凡事發生必有利于我,換個角度想想,即是業務提升也是磨練自己的機會[玫瑰]
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周艷玲
周艷玲送了一個擁抱
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周艷玲
- 收集信息:向參加過培訓或了解情況的同事側面打聽培訓相關信息,如培訓內容、形式、過往參加人員特點等,更全面掌握情況。- 自我提升規劃:即便對當前安排不滿,也可自行制定學習計劃,利用線上課程、行業書籍等資源提升業務能力,增強職場競爭力。- 拓展人脈:在公司內積極參與團隊活動,與不同部門同事交流,拓展人脈,一方面可能獲取更多培訓等機會信息,另一方面良好人脈關系有助于職業發展。
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讓心回家
能感受到你內心對不公平對待的傷心難過
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琳兒呀
再努力耕耘也不會比人家有關系混的好,磨練自己的同時也是提升嘛,可以有機會選擇更好的舞臺呀,總之努力學習提高技能到哪里都不會錯的
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交個朋友一起玩游戲啊(男)
交個朋友一起玩游戲啊(男)送了一個擁抱
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傾聽心理
傾聽心理送了一個擁抱
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悅悅??
悅悅??送了一個擁抱
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悅悅??
下午好????呀[抱抱][抱抱]
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傾聽心理
看樣子你可以當老板了,當了老板你說了算。
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交個朋友一起玩游戲啊(男)
培訓有哪些壞處,還有哪些好處有注意過嗎?培訓能不能給你帶來提升,這個是需要注意的,你自己把握住的本事,才是屬于你自己的,
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觀心閣
工作中遇到了不公嗎?
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暖陽傾城
暖陽傾城送了一個擁抱
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暖陽傾城
[抱抱]
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小火
小火送了一個擁抱
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洛齊心語
[咖啡]
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安心傾聽
也許老板或者上司看上你的能力或潛力了呢,不是每個人都有培訓的機會,培訓是給你技能和方法的提升呢,你為什么那么反對呢?我好奇
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高興傾聽
高興傾聽送了一個擁抱
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高興傾聽
你好,非常高興遇到你,歡迎連麥和我聊聊吧
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顧小茹
這件事主要取決于你對培訓的態度。培訓的內容能幫到你嗎?對你的業績有幫助嗎?
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語過天晴
語過天晴送了一個擁抱
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王曉光
非常理解你的憤憤不平,但社會就是江湖,可以說專治不服。你能做的就是讓自己強大起來,當你擁有話語權那天,憤憤不平的就是別人了。
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王曉光
當然這需要時間,需要過程。當下擺好自己的位置,十年磨一劍!
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沐光心語
沐光心語送了一個擁抱
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松逸?婚戀情感職場
你好,我是傾聽師松逸,歡迎隨時和我聊聊~那些積壓心底的重量,讓我陪你分擔一點點。
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松逸?婚戀情感職場
松逸?婚戀情感職場送了一個擁抱
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于青樹洞
你完全沒理解培訓的意義。因為你優秀所以才叫你培訓,業務差的還培訓啥啊等淘汰吧。
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王宇
你好
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花芝情感
社會現象
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晨曦
你好,可以看得出來你的情緒上是非常的直接的。對于不爽的事情,直接表達出來。這點特別好,其實社會就是這樣的,在二十五歲的時候,我們可能會迷茫,但是我們要學會接受啊,學會看到我們還可以去做的是什么,這一點就會更好了,如果說真的讓我們感受到了那種特別不舒服,就建議你可以去換一個環境,減少內耗,這樣的話會更好的。
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欣升療愈
欣升療愈送了一個擁抱
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