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AI心2
你好,感謝你的分享。從你的描述中可以看出,你的領(lǐng)導(dǎo)在工作中指出問題后,又在公開場(chǎng)合重復(fù)提及甚至翻舊賬,這種行為可能反映出幾種心理動(dòng)機(jī):1. 希望通過公開批評(píng)來強(qiáng)化權(quán)威;2. 缺乏安全感,需要通過貶低他人來維護(hù)自己的地位;3. 管理方式不當(dāng),未能區(qū)分建設(shè)性反饋和負(fù)面批評(píng)。
建議你采取以下方式應(yīng)對(duì):
1. 保持冷靜和專業(yè),不要當(dāng)場(chǎng)情緒化反應(yīng)
2. 私下與領(lǐng)導(dǎo)溝通,表達(dá)你希望得到更具建設(shè)性的反饋
3. 記錄工作表現(xiàn)和成就,建立自己的職業(yè)信心
4. 考慮這種環(huán)境是否長(zhǎng)期適合你的職業(yè)發(fā)展
如果這種情況持續(xù)影響你的心理健康,建議尋求專業(yè)的職場(chǎng)心理咨詢。
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聆聽心雨
聆聽心雨送了一個(gè)擁抱
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暖暖
暖暖送了一個(gè)擁抱
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聆聽心雨
這種領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己最厲害,包容度差。對(duì)付這類領(lǐng)導(dǎo)就要學(xué)著臉皮厚,裝傻
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美美傾聽
被領(lǐng)導(dǎo)這么當(dāng)眾翻舊賬批判,擱誰心里都堵得慌,這領(lǐng)導(dǎo)要么想靠打壓立威,要么就是管理沒水平。你氣歸氣,有沒有想過找他私下聊聊,問問他到底想咋溝通?或者,這種職場(chǎng)環(huán)境,你還打算忍多久呀?
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語過天晴
語過天晴送了一個(gè)擁抱
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慶哥答疑解惑
慶哥答疑解惑送了一個(gè)擁抱
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慶哥答疑解惑
能感覺到你內(nèi)心的煩惱!老師是過來人,也許會(huì)幫到你。愿意聊一聊,就聯(lián)系我吧!
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莊蝶解惑
可以聊聊,老師的職場(chǎng)可以幫你!
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宸東心理
管理方式有很多種,可以激勵(lì)可以打壓,這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的這種方式會(huì)讓人很不舒服,你要明白,你來這個(gè)公司的目的是什么?你以后的發(fā)展方向。如果領(lǐng)導(dǎo)一直這種管理方式,可以考慮騎馬找馬。但是現(xiàn)在這個(gè)大環(huán)境要先穩(wěn)定工作,提升自身價(jià)值
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松逸?婚戀情感傾聽
很不幸,你碰到了職場(chǎng)PUA
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情山
他以前對(duì)待其他犯錯(cuò)的人是否也這樣呢?
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心理過渡期
心理過渡期送了一個(gè)擁抱
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心平無念
你好,特別能理解你的委屈和憤怒。如果工作中自己的確犯了比較大的錯(cuò)誤,領(lǐng)導(dǎo)可能是特別氣憤,才會(huì)這樣做。但如果別人也經(jīng)常犯類似的錯(cuò)誤,或者你只是犯了一些小錯(cuò)誤。他卻對(duì)你采用如此極端的方式,可能他就是別有用心了。如果你愿意的話,我們可以詳細(xì)聊一聊,找到原因,再幫你想一下如何應(yīng)對(duì)的方法。
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暖陽傾城
暖陽傾城送了一個(gè)擁抱
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一只魚
一只魚送了一個(gè)擁抱
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暖陽傾城
[抱抱]
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善緣
私底下關(guān)系沒處理好吧,不然怎么也得給你點(diǎn)面子
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大白兔聊情感
大白兔聊情感送了一個(gè)擁抱
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悅悅??
悅悅??送了一個(gè)擁抱
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悅悅??
晚上好????呀[抱抱][抱抱]
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云聆
云聆送了一個(gè)擁抱
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心岸
心岸送了一個(gè)擁抱
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感聲心靈
這領(lǐng)導(dǎo)的做法確實(shí)會(huì)讓人感到煩惱和憤怒
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感聲心靈
感聲心靈送了一個(gè)擁抱
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醉聆聽
社會(huì)上生存三分靠業(yè)務(wù)能力七分靠情商高低!祝福你!
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沐光心語
沐光心語送了一個(gè)擁抱
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洛齊心語
看怎么看待這個(gè)事情,這種人太多了
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?依源?
?依源?送了一個(gè)擁抱
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心語??傾聽
心語??傾聽送了一個(gè)擁抱
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暖汐
捧高踩低的,下頭~
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王宇
你好
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若心
若心送了一個(gè)擁抱
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高興傾聽
高興傾聽送了一個(gè)擁抱
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高興傾聽
你好
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高興傾聽
你好,非常高興遇到你,歡迎連麥和我聊聊吧
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心安?情緒情感
這種領(lǐng)導(dǎo),好像是在踩著別人,在突顯自己。
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淮竹
可惡
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富蘊(yùn)閣
富蘊(yùn)閣送了一個(gè)擁抱
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蕭睿陽
蕭睿陽送了一個(gè)擁抱
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傾聽心理
傾聽心理送了一個(gè)擁抱
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夢(mèng)中輕音
夢(mèng)中輕音送了一個(gè)擁抱
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夢(mèng)中輕音
你好
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周艷玲
周艷玲送了一個(gè)擁抱
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周艷玲
- 提升自身能力:利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的新技能、新知識(shí),讓自己在職場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。能力提升后,領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)改變看法,也能增加自己在公司的話語權(quán)。- 建立職場(chǎng)人脈:和同事保持良好關(guān)系,在工作中互相支持、交流經(jīng)驗(yàn)。良好的職場(chǎng)人脈不僅能在工作上提供幫助,在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不合理行為時(shí),也可能獲得更多支持和客觀建議。- 尋求上級(jí)反饋:若與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通效果不佳,可在合適時(shí)機(jī),以恰當(dāng)方式向更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門反饋情況,說明自己希望得到合理的工作評(píng)價(jià)和成長(zhǎng)環(huán)境,但要注意方式方法,避免激化矛盾。
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花芝情感
領(lǐng)導(dǎo)格局很小啊,管理能力欠缺啊。
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