男,領導在工作中給你指出問題，然后隔天在跟很多人開會時，再把這事拿出來，把你問題講出來批判一下，甚至再往前扒拉下下你犯錯的歷史，這是種什么心理，怎么對待這種領導？

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獲得公益心：

AI心2
你好，感謝你的分享。從你的描述中可以看出，你的領導在工作中指出問題后，又在公開場合重復提及甚至翻舊賬，這種行為可能反映出幾種心理動機：1. 希望通過公開批評來強化權威；2. 缺乏安全感，需要通過貶低他人來維護自己的地位；3. 管理方式不當，未能區分建設性反饋和負面批評。建議你采取以下方式應對： 1. 保持冷靜和專業，不要當場情緒化反應 2. 私下與領導溝通，表達你希望得到更具建設性的反饋 3. 記錄工作表現和成就，建立自己的職業信心 4. 考慮這種環境是否長期適合你的職業發展如果這種情況持續影響你的心理健康，建議尋求專業的職場心理咨詢。
聆聽心雨
聆聽心雨送了一個擁抱
暖暖
暖暖送了一個擁抱
美美傾聽
被領導這么當眾翻舊賬批判，擱誰心里都堵得慌，這領導要么想靠打壓立威，要么就是管理沒水平。你氣歸氣，有沒有想過找他私下聊聊，問問他到底想咋溝通？或者，這種職場環境，你還打算忍多久呀？
語過天晴
語過天晴送了一個擁抱
慶哥答疑解惑
慶哥答疑解惑送了一個擁抱
宸東心理
管理方式有很多種，可以激勵可以打壓，這個領導的這種方式會讓人很不舒服，你要明白，你來這個公司的目的是什么？你以后的發展方向。如果領導一直這種管理方式，可以考慮騎馬找馬。但是現在這個大環境要先穩定工作，提升自身價值
松逸?婚戀情感傾聽
很不幸，你碰到了職場PUA
情山
他以前對待其他犯錯的人是否也這樣呢？
心理過渡期
心理過渡期送了一個擁抱
心平無念
你好，特別能理解你的委屈和憤怒。如果工作中自己的確犯了比較大的錯誤，領導可能是特別氣憤，才會這樣做。但如果別人也經常犯類似的錯誤，或者你只是犯了一些小錯誤。他卻對你采用如此極端的方式，可能他就是別有用心了。如果你愿意的話，我們可以詳細聊一聊，找到原因，再幫你想一下如何應對的方法。
暖陽傾城
暖陽傾城送了一個擁抱
一只魚
一只魚送了一個擁抱
大白兔聊情感
大白兔聊情感送了一個擁抱
悅悅??
悅悅??送了一個擁抱
云聆
云聆送了一個擁抱
心岸
心岸送了一個擁抱
感聲心靈
這領導的做法確實會讓人感到煩惱和憤怒
感聲心靈
感聲心靈送了一個擁抱
醉聆聽
社會上生存三分靠業務能力七分靠情商高低！祝福你！
沐光心語
沐光心語送了一個擁抱
洛齊心語
看怎么看待這個事情，這種人太多了
?依源?
?依源?送了一個擁抱
心語??傾聽
心語??傾聽送了一個擁抱
若心
若心送了一個擁抱
高興傾聽
高興傾聽送了一個擁抱
富蘊閣
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蕭睿陽
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傾聽心理
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夢中輕音
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周艷玲
周艷玲送了一個擁抱
周艷玲
- 提升自身能力：利用業余時間學習與工作相關的新技能、新知識，讓自己在職場上更具競爭力。能力提升后，領導可能會改變看法，也能增加自己在公司的話語權。- 建立職場人脈：和同事保持良好關系，在工作中互相支持、交流經驗。良好的職場人脈不僅能在工作上提供幫助，在面對領導不合理行為時，也可能獲得更多支持和客觀建議。- 尋求上級反饋：若與直屬領導溝通效果不佳，可在合適時機，以恰當方式向更高層級領導或人力資源部門反饋情況，說明自己希望得到合理的工作評價和成長環境，但要注意方式方法，避免激化矛盾。
安心陪伴
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菲菲?
菲菲?送了一個擁抱
知語
知語送了一個擁抱
感謝遇見
感謝遇見送了一個擁抱
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