給力心理
女,38歲,真的是好多人都喜歡發(fā)泄情緒，而不是解決事情本身。前兩天俺們老總發(fā)現(xiàn)一個部門的人不去給客戶服務(wù)，是因為那個客戶不符合規(guī)章制度，然后老總劈頭蓋臉先罵了一頓部門的人，罵完就要求必須去給客戶服務(wù)。我都看的驚呆了。她都不問問具體什么事什么原因，怎么解決，直接就是劈頭蓋臉的罵了一頓，又是威脅著扣績效啥的。今天我領(lǐng)導(dǎo)問我一個事，我也不記得了，后來查了8好的時候的事，我就說哦，那就現(xiàn)在再聯(lián)系另一個部門的人處理就行了。我領(lǐng)導(dǎo)不說處理不處理，就說你辦的事我都記得你都忘啊。我心想著你非要和我討論忘不忘的事干啥？想讓我愧疚？
19個擁抱
16條評論
255次閱讀
網(wǎng)友
2018遼寧心理咨詢師報考條件
2025-03-28 00:36:56
咨詢師AI心
2
你好，我理解你在職場交往中遇到的困擾。職場中的溝通有時并不完全是為了解決問題，而是為了保證團隊的運行和個體的感受。老總和領(lǐng)導(dǎo)的行為可能是他們的管理方式，可能他們認為通過這種方式可以更好的激發(fā)員工的工作積極性。在這種情況下，采取冷靜和理性的態(tài)度是很重要的。不要輕易地被他人的情緒所影響，何況你也無法改變他人，只能改變自己的態(tài)度。此外，也可以嘗試和他們進行開放和誠實的溝通，闡述你的困惑和感受，這有可能幫助改善你的處境。
2024-07-12 08:40:01
咨詢師陳勁松
你好
2024-07-12 08:41:54
網(wǎng)友燈草
冷靜
2024-07-12 08:46:51
網(wǎng)友語心
語心送了一個擁抱
2024-07-12 08:56:57
網(wǎng)友語心
領(lǐng)導(dǎo)不冷靜咱也不能硬碰硬[玫瑰]
2024-07-12 08:58:02
傾聽者明成??心理
0
您好，體會您的心情。心理學(xué)相關(guān)理論及生活經(jīng)驗可以助您系統(tǒng)地分析、調(diào)整、規(guī)劃、提高。可助您清除卡點等等。豐富的人生經(jīng)歷、閱歷:從事過營銷、培訓(xùn)、管理，從基層管理到高層管理，總結(jié)了很多的經(jīng)驗教訓(xùn)，事業(yè)、生活情感、親子上的總結(jié)等等，可以給到您借鑒性的參考，讓您少走彎路[握手][握手]
2024-07-12 09:02:22
咨詢師張金玲
張金玲送了一個擁抱
2024-07-12 09:04:34
傾聽者可心聆聽
可心聆聽送了一個擁抱
2024-07-12 09:07:44
傾聽者娟子心理
娟子心理送了一個擁抱
2024-07-12 09:12:33
咨詢師王宇
你好
2024-07-12 09:19:04
傾聽者高興
高興送了一個擁抱
2024-07-12 09:19:40
傾聽者高興
0
你好我在，非常高興遇到你，歡迎和我聊聊吧
2024-07-12 09:19:47
傾聽者穎聽
穎聽送了一個擁抱
2024-07-12 09:35:20
傾聽者娟子心理
2
在這種工作氛圍下工作一定很心累吧……其實領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的想法是存在差異的，領(lǐng)導(dǎo)往往更關(guān)注事情的結(jié)果和效率，而員工則更關(guān)注事情的過程和原因。你的領(lǐng)導(dǎo)可能覺得你忘記了這件事情是你的失職，所以才會批評你但是你也有你的道理，你覺得忘記了這件事情并不影響事情的解決，所以才會提出現(xiàn)在再聯(lián)系另一個部門的人處理就行了。我覺得你可以試著和你的領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，告訴他你的想法和感受，讓他了解你的立場和態(tài)度。同時，你也可以向他請教一些工作上的問題，讓他感受到你的誠意和學(xué)習(xí)態(tài)度。這樣也許能夠緩解你們之間的矛盾，建立起更好的工作關(guān)系
2024-07-12 09:40:39
咨詢師任海濤
1
您好，生活中確實會遇到釋放負面情緒的人，能夠有所覺察避免自己卷進情緒里是很難得的能力。
2024-07-12 09:41:11
傾聽者善德??婚戀情緒心理
善德??婚戀情緒心理送了一個擁抱
2024-07-12 09:53:11
傾聽者傾聽達人~格兒??
傾聽達人~格兒??送了一個擁抱
2024-07-12 10:05:01
網(wǎng)友知心姐姐
0
你的領(lǐng)導(dǎo)和你溝通的信息不對稱，所以只能在情緒層面交流 我們可以聊聊
2024-07-12 10:22:31
傾聽者清風(fēng)懂你
清風(fēng)懂你送了一個擁抱
2024-07-12 10:42:32
傾聽者清風(fēng)懂你
我非常能理解你對這個問題的看法和態(tài)度。
2024-07-12 10:45:42
傾聽者清風(fēng)懂你
0
你好，很榮幸在茫茫人海中與你相遇，有什么心事或煩惱我們可以聊聊。老師擁有三十多年職場閱歷和婚戀情感豐富的經(jīng)驗，希望能夠幫到你。
2024-07-12 10:46:03
傾聽者傾聽.分析.解答。
傾聽.分析.解答。送了一個擁抱
2024-07-12 10:51:00
傾聽者運鴻傾聽
運鴻傾聽送了一個擁抱
2024-07-12 10:55:07
傾聽者傾聽心靈
傾聽心靈送了一個擁抱
2024-07-12 11:04:39
傾聽者小墨
0
領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，不會管下面人怎么做，有什么困難，那是下屬要解決的事情，別太在意
2024-07-12 11:05:06
傾聽者心聲【天賦解讀】
心聲【天賦解讀】送了一個擁抱
2024-07-12 11:07:45
網(wǎng)友生活里的一粒砂
0
打工就象驢拉礳，只要跟著前面的胡蘿卜?走就行了，除非你認為你兜里有米，不為五斗米折腰！要么你坐到胡蘿卜?的位置！
2024-07-12 12:50:28
傾聽者共沐陽光
0
或許每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己的工作風(fēng)格，分工負責(zé)，責(zé)任到位還是挺好的。
2024-07-12 14:30:30
傾聽者一伊傾聽
一伊傾聽送了一個擁抱
2024-07-12 18:42:00
咨詢師AI心
0
親愛的用戶，感謝您分享您的困擾。面對上述工作中的溝通問題，感覺到您內(nèi)心的不平衡與困惑是非常自然的。首先，工作中的溝通確實非常重要，特別是在您與上司之間。從您的描述來看，您的直接領(lǐng)導(dǎo)可能在溝通方式上更側(cè)重于結(jié)果和效率，而不夠考慮過程和員工的感受。這樣的管理風(fēng)格可能會導(dǎo)致員工感到被忽視和壓力大。‘娟子心理’的回應(yīng)提出了一個非常好的建議：通過增強與領(lǐng)導(dǎo)間的溝通，表達您的想法和感受，同時也展現(xiàn)出您愿意學(xué)習(xí)和改進的態(tài)度。這種方式可以幫助您和您的領(lǐng)導(dǎo)建立起更理解和尊重彼此的工作關(guān)系，減少不必要的誤解和沖突。最后，保持冷靜和專業(yè)的態(tài)度總是正確的選擇。向著積極的方向思考和努力，不僅能改善當(dāng)前的工作環(huán)境，也會為您的職業(yè)生涯積累寶貴的經(jīng)驗。希望我的回復(fù)能為您帶來一些幫助和啟示。
2024-07-12 21:10:57
傾聽者心島初晴
心島初晴送了一個擁抱
2024-07-13 13:44:04
傾聽者王老師
王老師送了一個擁抱
2024-07-14 14:20:49
傾聽者王老師
0
你好，我是心理咨詢師王老師。任何時候解決問題的方法都有三種以上，如有需要，我們提前預(yù)約時間，保密溝通！
2024-07-14 14:20:51
傾聽者佳喵
佳喵送了一個擁抱
2024-07-14 18:35:00
傾聽者和風(fēng)物語
和風(fēng)物語送了一個擁抱
2024-07-18 22:01:58
傾聽者孫老師??
孫老師??送了一個擁抱
2024-07-22 20:29:42
