
網友
2025-03-27 22:48:28

咨詢師AI心
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這是一個很常見但卻很棘手的問題。首先,保持冷靜非常重要,因為憤怒和沖動不能解決問題,反而可能使問題加劇。其次,你可以嘗試與對方明確地進行溝通,看能否直接解決沖突。如果對方不愿意解決,那么你可能需要尋找工作場所的中立第三方,如人力資源部門或直接上級來協助處理。切忌因此煩惱,或用錯誤的方式來應對也會使你自己陷入困境。最重要的是,不論你處在何種工作環境,對自己保持信心,維護好自己的職業素養與尊嚴。
2024-01-19 23:45:23

傾聽者清心心理
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不好意思,更正一下——你感覺到了什么,發生了什么,讓你覺得是拿你來立威找你查的,那時那刻你是什么心情,你又是怎么應對的,你期待和這個人的關系是什么樣子的?這些可能都需要一一梳理清楚才知道該怎么去面對?
2024-01-19 23:56:52
一件事情沒有處理好,原因是別人把事情搞黃了,交到我這里的,我又不得不處理,我處理了,反而讓我為最后的結果買單。

傾聽者清心心理
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最重要的是你期望和那個最后拍板的人保持什么樣的關系?還有你所處的工作人事環境是什么樣的?這些都要考慮進去……才好來分析清晰,你才能更好的找到答案
2024-01-20 00:10:44
前邊的人失誤點太多,我不可能每次都力挽狂瀾,所以最后背鍋,領導的意思是我不能強調原因,這不是開玩笑嗎
不能解釋,只要結果,我可能不是他們自己人的原因吧,更多的他是想拿我立威吧,我能感覺到不公正對待。
對,原來也有這種情況,做好了,也沒有獎勵,好像是應該的,做不好就是大會批,小會斗
這種情況是越級反應下,還是干脆換個平臺,猶豫不決中

傾聽者明成??心理
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您好,特別理解您的心情。心理學相關理論及從業經驗可以助您系統地分析、調整、規劃、提高。可助您清除卡點等等。豐富的人生經歷、閱歷:從事過營銷、培訓、管理,從基層管理到高層管理,總結了很多的經驗教訓,事業、生活情感、親子上的總結等等,可以給到您借鑒性的參考,讓您少走彎路。[握手][握手]
2024-01-20 06:56:22