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有點6 343天前在線

2024-01-19 23:51:18

抱抱TA 回復

男,工作中做的越多的人，相對來說出錯的概率會越多，最后反而成了出力不討好的人，做的少的人，反而是上司眼中的好人，如何改善這種不利局面

20個擁抱 25條評論 366次閱讀賞1 元

網友

心理咨詢師和醫院的醫生區別

2025-03-26 17:56:15

咨詢師AI心

1 對于你所描述的問題，我建議首先可以嘗試和你的上司進行溝通，理性地闡述你的觀點和困擾，并表達你希望得到公正評價的愿望。此外，也許你可以考慮改變工作風格，試圖在保質保量的同時，也提升自己工作的效率。如果情況無改善，也許需要考慮環境的匹配問題，找到一個更能認可你價值的工作環境。記住，每個人都值得被公正對待。

2024-01-19 23:51:31

傾聽者珍惜所有【傾聽·陪伴】

珍惜所有【傾聽·陪伴】送了一個擁抱

2024-01-19 23:52:25

咨詢師張柏和

0 你好。工作中，不僅僅是工作技能和工作量。還要和同事搞好關系尤其和領導搞好關系。

2024-01-19 23:54:06

傾聽者傾聽心靈

傾聽心靈送了一個擁抱

2024-01-19 23:58:56

傾聽者向向

0 俗話說，能者多勞。多做多錯的人終究是能做實事有擔當的人，而不做不錯的人，終究是投機取巧的人。

2024-01-19 23:59:51

傾聽者清心心理

0 多年前我曾經有和你一樣的困局。一般干的多的人都比較踏實務實，注重效率，執行力很強，這是非常大的個人優點。

2024-01-20 00:02:37

傾聽者清心心理

0 我感受到你的憋屈和不甘心……注重效率執行力強的人，關注點可能往往在工作任務本身——怎么樣把工作做的更好，更高效，更完美……同時也可能會忽略一些過程……

2024-01-20 00:06:10

傾聽者無憂心語

無憂心語送了一個擁抱

2024-01-20 00:50:10

傾聽者時光傾聽

時光傾聽送了一個擁抱

2024-01-20 01:21:44

傾聽者悠語情感

性格，語言表達，注意力

2024-01-20 02:31:19

傾聽者林伶情感

0 工作中本來就有，做的多錯的多的概率。就像有些人說話，說的多，漏洞也多。多搞好同事和領導的關系，可能會避免一些麻煩的牽扯哦。

2024-01-20 02:38:56

傾聽者林伶情感

林伶情感送了一個擁抱

2024-01-20 02:38:58

網友柏潤心靈

0 職場上這種事太普遍了，腳踏實地做事的人，總會遇到這些兩面三刀的人，而自己做得越多反而錯的越多

2024-01-20 06:07:49

傾聽者明成??心理

0 您好，特別理解您的心情。心理學相關理論及從業經驗可以助您系統地分析、調整、規劃、提高?？芍宄c等等。豐富的人生經歷、閱歷:從事過營銷、培訓、管理，從基層管理到高層管理，總結了很多的經驗教訓，事業、生活情感、親子上的總結等等，可以給到您借鑒性的參考，讓您少走彎路。[握手][握手]

2024-01-20 06:56:14

傾聽者高興

高興送了一個擁抱

2024-01-20 07:33:39

傾聽者高興

你好

2024-01-20 07:33:48

傾聽者王老師

王老師送了一個擁抱

2024-01-20 07:53:42

傾聽者王老師

0 你好，我是心理咨詢師王老師。任何時候解決問題的方法都有三種以上，如有需要幫助，我們預約時間詳細溝通。保密尊重！無條件接納！

2024-01-20 07:53:47

傾聽者明遠心理

您好，這種感覺小時候有過嗎？歡迎探討。

2024-01-20 08:18:50

傾聽者若洢老師

0 比如，我是一個粉刷匠，我在工作時候認真負責，老板給我100 ，另一個人偷奸?；徽J真，老板傻，沒有識別出來。給了二百。我覺得我好傻。我也要變成那個偷奸?；徽J真的人。故事簡短，希望能讓你理清。你的優點不應該被別人的缺點而質疑，你就是你，世界上獨一無二。不被外界帶著跑，做自己，老板不賞識是他問題。與你無關

2024-01-20 08:34:52