男,單位領導之間為了權利利益分配問題，主管領導把分管領導調離原部門，分管領導之前對我很照顧，主管領導人也不錯。其實問題就在于分管領導沒有把主管領導想在前面而是隨自己意愿行駛導致主管領導沒辦法管理。都對我好，我應該告訴已經調走的分管領導以后不要這么以自己的方式工作沒考慮上級領導心情。這樣很難被人們接受。說不說呢？我心里很矛盾。 (匿名)

38歲,我真是服了這個領導。要不是想著她下個月退休了忍忍她，真是討厭的很。真的不明白她腦袋里想的啥。今天下午部門長通知明天有檢查需要各個領導簽名簽好。她就艾特我，讓我代簽，問題是我們倆同事值班，她就讓我做，不去找另一個同事。晚上還有一個接她班的升上去的領導也可以簽啊，她非讓我做。氣死我了。昨天也是，部門長發了一堆統計表，她走艾特我，讓我做，我說我一下子也做不了那么多，她就說那你讓別人做啊，我說你怎么不給別人說啊，她說你自己看著安排吧，后來我就簡單做了一下，等晚上那個接班領導來了自己去做詳細吧。我真是不知道她腦袋里想的啥，明明有接班人了還什么事都找我，讓別人怎么想，而且明明倆人都在上班也永遠只找我，讓同事怎么想。搞的大家都擺爛。昨天她還罵我們現在都散漫了，我懟她說既然大家都散漫接班的那個領導有沒空你就別休假了呀，她不吭聲趕緊下班走了。 (匿名)

女,25歲,領導沒有明確的給安排工作，不確定是不是讓主動離職的意思，是直接離職還是跟領導溝通以后的工作方向？ (匿名)

女,當一個工作變動的機會在自己面前的時候怎么選擇，但只是調動幾個月還是會到原部門，起初已經拒絕，但是現在又想去。這樣會不會讓現在的領導反感？ (匿名)

男 先說個事情，本來一直是兩個人做的事情，然后有一個辭職了，當天的事情，是我一個人完成的，然后領導根本沒過來問下。我需要調整的休息日，也沒有了，因為少了人，調不過來了。我一個人做完所有人，心情肯定不好，主要是對領導的態度，后來和領導談論，她覺得她沒有什么問題，因為那天的人數雖然不少，但是你可以一個人完成，我為什么要過去管。然后她這個領導的思想就是責任和義務沒有明確的概念，我的思想是責任和義務必須要有明確接線。 (匿名)

女,29歲,我是新入職三個月的銷售 從第三個月業績已經在排行第四名，總人數20人 領導也對我刮目相看，最近發生一些事情 情緒很低落，所以想尋求一些幫助，具體事情是上周四我在串休的時候在群里通知，但是沒有單獨給領導發通知，結果當天早會的時候，領導問其他同事，為什么我沒有來？結果其他同事說因為自己在周末的時候單獨來上班然后沒有報備，結果今天自己進行串休。這件事我確實有錯的地方，應該在串休之前自己單獨跟領導說清楚，不過后來在我一個同事離職后，昨天跟我說了另外版本，是當天在早會的時候，有很多同事說出我自己串休的事情，紛紛發表了自己的意見，但是都是落井下石的語氣說的，導致領導對我不滿意，而且前幾天晚上有同事通知讓留人在單位勞動，我也沒有留下，但是他的具體通知是留幾個人。沒有表示全員留下，所以我下班兒就走了，這個事情也傳到領導耳朵里了，所以領導應應該對這種集體事情對我比較有一些意見。我聽完離職同事和我說完這些事之后心里特別不舒服，一直從昨天到現在一晚上沒睡，而且翻來覆去的。在想這個事情，我覺得自己的根源是太在乎他人的想法，以至于想到比較極端的要不要離職，要不要不活在這個世上呢？

女 ？因為管理給我換了個崗位做，我就沒去上班，后面管理說可以回到之前那里做，可是我感覺不好意思去上班似的，但是心里又想去，可是又糾結？ (匿名)

女 為什么我一走，整個公司都混亂了………………………………………………哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 (匿名)

一個月沒洗頭了，想去你那里洗洗頭。。。。

男,20歲,怎么勸別人不要自殺 他爸爸不喜歡他，和他奶奶相依為命。現在他奶奶快要離開他了，他現在很難過，而且不停的受到打擊。他說他奶奶離開他就不想活了，把我所有的聯系方式都刪除了，我該怎么做 (匿名)