給力心理
男,單位領導之間為了權利利益分配問題，主管領導把分管領導調離原部門，分管領導之前對我很照顧，主管領導人也不錯。其實問題就在于分管領導沒有把主管領導想在前面而是隨自己意愿行駛導致主管領導沒辦法管理。都對我好，我應該告訴已經調走的分管領導以后不要這么以自己的方式工作沒考慮上級領導心情。這樣很難被人們接受。說不說呢？我心里很矛盾。
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9條評論
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網友
小學老師考心理咨詢師證
2025-03-28 04:06:38
咨詢師王金波
您好！
2018-03-16 23:41:49
您好，我說還是不說呢？我心里很矛盾。
咨詢師程國鳳
他自己應該心里有數吧。
2018-03-16 23:43:01
咨詢師程國鳳
被調走的分管領導，自己心里面會反省的。
2018-03-16 23:43:47
咨詢師程國鳳
當然，你可以給他談談。問問他，
2018-03-16 23:44:24
作為男人都想以事業為重，都想多賺錢。但是自己不如別人時未反省就真的不太好。
咨詢師許文慧
你好！
2018-03-16 23:46:42
網友操安吧
你覺得他不懂這個道理？
2018-03-16 23:51:10
咨詢師劉元元
該不該說怎么說，要看你們之間交情的深度
2018-03-17 00:01:25
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