您好，我在4月22日入職一家礦業公司任職辦公室文秘，因公司并不正規沒簽署勞動合同。29日有一個名字為公司老總名義的qq加我，說讓我轉告會計加他，他有事安排。我就照做了。沒想到是個騙局，讓會計打了4萬塊錢。發現，并不是老總qq。事情交給警察處理中，我干到滿一個月老總并不給發工資，其實幾乎所有員工都沒給工資，我提出離職。現在老總又懷疑我是同謀，又說給公司造成損失，要求賠償。這個事我要怎么處理

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認真回答！?問題?我和我對象農村酒席結的婚，沒有結婚證的那種，孩子現在29個多月，我倆意見總部統一，屬于感情不和吧，自己簽的協議離婚了，我想說那種協議有效么？只簽字沒按手印可以么？協議是解除同居關系對吧？ (匿名)

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？ (匿名)

我有個同事在工地上受了傷，我們沒有個老板沒有過書面合同。在工傷問題上也沒過口頭協議。中間賺了兩包工頭。醫藥費該誰負責呢。

如果被撞斷腿得老人出院了，但還要我們賠償去法院上訴，我們怎么辦