您好，我在4月22日入職一家礦業(yè)公司任職辦公室文秘，因公司并不正規(guī)沒簽署勞動合同。29日有一個名字為公司老總名義的qq加我，說讓我轉(zhuǎn)告會計加他，他有事安排。我就照做了。沒想到是個騙局，讓會計打了4萬塊錢。發(fā)現(xiàn)，并不是老總qq。事情交給警察處理中，我干到滿一個月老總并不給發(fā)工資，其實幾乎所有員工都沒給工資，我提出離職?，F(xiàn)在老總又懷疑我是同謀，又說給公司造成損失，要求賠償。這個事我要怎么處理

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認(rèn)真回答！?問題?我和我對象農(nóng)村酒席結(jié)的婚，沒有結(jié)婚證的那種，孩子現(xiàn)在29個多月，我倆意見總部統(tǒng)一，屬于感情不和吧，自己簽的協(xié)議離婚了，我想說那種協(xié)議有效么？只簽字沒按手印可以么？協(xié)議是解除同居關(guān)系對吧？ (匿名)

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)?？己朔绞揭詥T工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo)，僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點確認(rèn)。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟補償半個月？ 3、同崗?fù)晷劫Y，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？ (匿名)

情況：我姐姐去年十月結(jié)婚，現(xiàn)在兒子兩個月，姐夫是軍人，常年在部隊中，相親認(rèn)識的。軍人年齡不夠，無證只結(jié)了婚。家里常年只有姐姐和婆婆帶孩子。內(nèi)容：前幾天，姐姐發(fā)現(xiàn)姐夫在陌陌上和別的女孩搞曖昧，騙女孩說單身，姐姐質(zhì)問他，一開始不承認(rèn)，后來承認(rèn)，不過摔了手機?？旖Y(jié)婚時也發(fā)生過這種事，姐姐給他公公報告，公公不管，偏向姐夫，姐姐給老媽說了，老媽出馬后，姐夫下了保證。幾個月前又出現(xiàn)了這種事，姐姐和這次一樣，不想老媽擔(dān)心，沒給老媽說，她公公還是不管，她自己又讓姐夫下了保證?，F(xiàn)在她們在冷戰(zhàn)。問題：我姐姐該怎么辦？或者我該做些什么？才能讓姐夫完全回頭，姐姐不再傷心。姐夫的態(tài)度一直很溫和，但心里一直有老注意，人表面上不錯。要求：她們有感情基礎(chǔ)，而且孩子不能沒有完整的家庭，所以不能分手，但是怕姐夫以后復(fù)原再亂搞，現(xiàn)在部隊全是男兵，只能網(wǎng)絡(luò)聊天，以后還不了得。大家?guī)蛶兔Π桑x謝啦 (匿名)

我有個同事在工地上受了傷，我們沒有個老板沒有過書面合同。在工傷問題上也沒過口頭協(xié)議。中間賺了兩包工頭。醫(yī)藥費該誰負(fù)責(zé)呢。

如果被撞斷腿得老人出院了，但還要我們賠償去法院上訴，我們怎么辦