你好 我想請問一下 口頭協(xié)議 老板 口頭說一年包我五萬 現(xiàn)在從中間把我給辭退了 我等了這幾個(gè)月 現(xiàn)在我只給了我一個(gè)月的工資 我想請問一下 我等的這段時(shí)間的工資我可不可以問老板要啊

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認(rèn)真回答！?問題?我和我對象農(nóng)村酒席結(jié)的婚，沒有結(jié)婚證的那種，孩子現(xiàn)在29個(gè)多月，我倆意見總部統(tǒng)一，屬于感情不和吧，自己簽的協(xié)議離婚了，我想說那種協(xié)議有效么？只簽字沒按手印可以么？協(xié)議是解除同居關(guān)系對吧？ (匿名)

男,問：? 10 勞動(dòng)法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告，上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo)，僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月？ 3、同崗?fù)晷劫Y，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？ (匿名)

有沒有律師在，一起聊聊，我想了解一下離婚的事情 (匿名)

我的外婆最近在家附近跳廣場舞，她收到通知說9月13日去北京參加廣場舞比賽（她在四川德陽），一個(gè)沒有選到的人提醒了我的外婆，說這有可能是被騙去傳銷的，外婆把公司的名字發(fā)給我讓我上網(wǎng)查（如下圖）。發(fā)現(xiàn)可能是傳銷組織。外婆說有40多人去北京，而且今天剛填完表（廣場舞比賽應(yīng)該不需要填表吧？）我的問題是 我有沒有辦法讓其他那些人不去北京？能不能向派出所辦案？能否立案？ (匿名)