選擇了、不后悔 20173天前在線
2016-10-02 11:52:02
抱抱TA 回復(fù)
男 我16歲男生。我有一個(gè)問(wèn)題想咨詢(xún)大家一下。 就是我在家里吃飯的時(shí)候(大多在盛飯時(shí)或者剛端著飯的時(shí)候)心里會(huì)突然產(chǎn)生一種把它潑向別人的這種心理,不知道這是什么原因?qū)е碌摹T趯W(xué)校吃飯時(shí)好像從來(lái)沒(méi)出現(xiàn)過(guò)這種心理,只是在家里。這種心理出現(xiàn)的時(shí)間也不是特別長(zhǎng),可能2年左右吧。 我自己想了下與這個(gè)有關(guān)的好像就只有我在小的時(shí)候有一次心情不好將碗摔了,是這個(gè)導(dǎo)致的嗎?麻煩大家?guī)兔忉屜?/div>
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網(wǎng)友
個(gè)人心理咨詢(xún)名稱(chēng)
2025-03-27 02:12:13
咨詢(xún)師史丹鳳
0 你好,你和父母關(guān)系怎樣?家里還有什么人呢
2016-10-02 11:52:34
咨詢(xún)師周紅梅
你好
2016-10-02 11:52:50
咨詢(xún)師陳志顯
您好
2016-10-02 11:53:03
咨詢(xún)師方勇
你好
2016-10-02 11:53:11
和父母關(guān)系也好,就是絕對(duì)沒(méi)有一丁點(diǎn)討厭他們,因?yàn)槲抑浪麄円卜浅2蝗菀住K羞@個(gè)心理就是莫名的自己產(chǎn)生的
咨詢(xún)師胡在珊
你好
2016-10-02 11:58:41
咨詢(xún)師李麗
你好帥哥
2016-10-02 12:05:03
嗯,你好
咨詢(xún)師張銀玲
你好
2016-10-02 12:07:42
咨詢(xún)師羅柳瓊
您好
2016-10-02 12:14:42
咨詢(xún)師張敏
你好
2016-10-02 13:26:02
心理論壇
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男,問(wèn):? 10 勞動(dòng)法+績(jī)效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績(jī)效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績(jī)效薪資對(duì)于管理服務(wù)部門(mén)固定,根據(jù)所屬級(jí)別確定。其中績(jī)效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級(jí)及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績(jī)效考核結(jié)果無(wú)需和員工商議,及核發(fā)績(jī)效薪酬。如果員工中途離職,則績(jī)效薪酬扣除不予發(fā)放。 問(wèn)題: 1、績(jī)效收入屬于工資性收入,如果績(jī)效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級(jí)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過(guò)程結(jié)果的通知過(guò)程無(wú)面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類(lèi)操作,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果存在爭(zhēng)議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績(jī)效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過(guò)程中,申請(qǐng)人是否可以要求企業(yè)提供同級(jí)別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類(lèi)操作,申請(qǐng)人還可申請(qǐng)的其他權(quán)益有哪些?
0個(gè)擁抱 3條評(píng)論 1257次閱讀 3537天前
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