? 1756天前在線
2020-06-04 23:33:58
抱抱TA 回復(fù)
男 額,看見有人說大于2都有問題。看看我怎么了。
0個擁抱 11條評論 346次閱讀
網(wǎng)友
賀州青少年心理咨詢師嗎
2025-03-27 13:46:23
咨詢師雷曉元
0 這個測試每個因素 >2說明癥狀很明顯, >4的就要及時做心理咨詢進(jìn)行評估了。
2020-06-04 23:34:27
那我目前都沒到4
咨詢師蔡曉梅
您好
2020-06-04 23:38:29
咨詢師王金波
您好
2020-06-04 23:39:47
咨詢師張慶儀
您好
2020-06-04 23:39:47
咨詢師王金波
0 您好!剛剛看完您所有的描述,scl~90這個測試有兩個因子分,一個是陰性因子,另一個是陽性因子,只要關(guān)注下有癥狀的陽性因子分就好。 那么所有>=2分的都屬于陽性因子分。(上限分值是5,也就是最高5分是說明癥狀最嚴(yán)重。) 不過,通常測試無法做診斷,僅供參考,更多的需要根據(jù)您生活中近期的狀態(tài)相結(jié)合去做評估。
2020-06-04 23:41:14
咨詢師張慶儀
0 因子分值超過2的都需要注意調(diào)整,最高分是5分,越接近最高分問題相對越嚴(yán)重,心理測試可以做參考,還需要根據(jù)您的具體情況具體評估,可以找老師詳細(xì)說說情況,給您具體的分析評估。
2020-06-04 23:41:35
咨詢師王金玲
0 你好,s c l-90是從10個方面了解自己心理健康程度的1種自評量表。 1、反應(yīng)的10個方面分別為: (1)軀體化(2)強(qiáng)迫癥狀 (3)人際關(guān)系敏感 (4)抑郁(5)焦慮(6)敵對 (7)恐怖(8)偏執(zhí)(9)精神病性 (10)其他,如睡眠飲食狀況等 2、其中包括10個因子,每1個因子反映出個體某1方面的癥狀情況,通過因子分可了解癥狀分布特點(diǎn)。 3、如何評估: (1) 總分: 超過160分 (2)陽性項(xiàng)目數(shù): 超過43項(xiàng) (3)單個因子分:超過2分 出現(xiàn)以上任意情況,就可考慮篩選陽性,需要進(jìn)1步檢查。
2020-06-04 23:41:52
咨詢師宮學(xué)禮
你好
2020-06-05 04:37:19
咨詢師王 宇
你好
2020-06-05 06:39:40
心理論壇
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男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
0個擁抱 3條評論 1257次閱讀 3538天前

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