女 績效考核倒數(shù)第三，我是不是太差勁了？ (匿名)

男 為什么我在任何一個團隊績效考核都是倒數(shù)第一 (匿名)

女,29歲,不知道如何處理單位發(fā)績效的問題，現(xiàn)在單位實行積分制，誰的分高，誰的錢就多，我是那種只要不差別人太多分，掙得不比別人差太多就行那種人，有些積分雖然我可以拿，但是我又不好意思比別人超出去太多，月月都我最多，但我發(fā)現(xiàn)，我不爭，我月月都最后。今天發(fā)生一件事，我們另外一個處室的姐說，領導讓我干什么什么活，平時這個姐也挺好的，什么都會和我說，就是她說的這個工作確實領導也之前和我說過，說沒人了，讓我干這個工作，我和我們班長說了我們班長不讓我干這個工作，我現(xiàn)在很糾結，一方面，我新來一小姑娘，不好意思拒絕別人給我的工作，另一方面，我確實不太想干。但是領導給我安排了我又不知道怎么說不，那個姐也挺好的，我也不好意思說不。我不知道該用一個什么樣聰明的方法解決這件事，因為這個事，我們班長還和那個姐吵了一架，我有點愧疚.... (匿名)

男 負責的表現(xiàn)，，，，，，，，，，，，，

女 剛入職二個月，最近發(fā)現(xiàn)領導故意在我的績效考評上扣分，是對我有意見針對我，還是覺得新人就是不想給高分?

男,主管的業(yè)績都算在我頭上，這個月發(fā)了4460，他卻問我要4500，該怎么辦呢 (匿名)

男 人為什么是這樣的 我好不明白 誰能幫我一下 (匿名)

老師，我家小女上初一，在學校表現(xiàn)老師評價非常好，可在家經常發(fā)脾氣，大喊大叫，還摔東西，歇斯底里那種，“打”基本沒有用