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女 懷孕四個月，技術崗位工作三年多。工作第二年時工作上因為態度不端正被領導抓了當典型，本身屬于內心敏感的人，那次造成陰影，感覺之后領導分配工作時瞧不起自己，也主動找領導談話兩次，去年下半年以來工作各項差不多步入正軌，但心里總是會多想覺得我不被領導看得上。今年四月份懷孕后領導給安排的工作很少，身體確實也吃不消，但每天上班空的時候就會多想，心情不好，心里疙瘩解不開，內心壓力大

女 我要咨詢的是工作上的事，我們原部門連領導一共5人，我們4個員工，除了我其余三個用甲、乙、丙代表，我與甲是搭檔,乙和丙與我們的工作不同，現在的情況是原領導退休部門解散然后把我們4個歸到另一個部門,然后把甲提升為主管,這事我們三個事先一點都不知道,，因為甲的工作能力和工作態度我們3個都不服她，何況乙是個研究生，我和丙都是大專，甲僅是中專生這樣的提升很不合理，又因為甲不是我搭檔之前害過乙，乙便告訴了新領導不可能跟甲讓他管，我也找過新領導要求調崗，原領導又告訴了新領導一些情況，之后新領導把丙調到另一個主管手下(丙的老公是單位另一個部門的主任)，說把乙歸到另一個部門但那個部門一直未正適接手，然后跟我說合適的時候再按排,這明明是拖延，因為領導知道我一離開甲根本無法勝任完成好工作，這份工作我做了將進10年，甲才做了2年多，還是我帶出來的，而且工作一直以我為主，我做大頭，加班是家常便飯，而甲可以說基本沒加過班，啥都不會，我前腳出門后腳就要給我打電話，這樣的人我不愿意跟，因為我知道跟她在一起，事情是我做，功勞是她的，所以心情不好，那兩個已經遠離了她，我卻跑不掉，所以很苦惱，這段時間經常失眠，我是十萬個不想繼續跟她搭檔，所以我該怎么辦?請高人指點。

女 來新公司三個多月了，休產假同事剛回來一個月，我的工作是休產假同事回來后領導重新安排的，之前說讓我做的工作方向給休產假的了，當時弄得很不開心，但不能立即離職。最后她成了領導助理，最近領導出差，她對我態度可不好了，一點小事就當辦公室所有人對我發脾氣。昨天一個人加班時委屈哭了，我的工作她都會去跟進和安排，突然有直覺是領導和她說了什么，她才敢那么不客氣，因為他說我的說辭領導之前提過，她每次把事情往那說辭上套時我都覺得很牽強，因為不是她說的那樣。之前都在忍著，昨天居然當那么多同事面罵我不動腦子。她又不是我領導憑什么說我。嚴重點會認為領導背后指使想逼我離職，還有其他事情讓我有這樣的感覺。我該怎么辦？

女 從上家公司離職后自費參加了一個培訓，就是想調整職業發展方向，這次比較執著求職了近半年，年底機會少，且非那方向崗位不去，所以錯過了一些不錯的公司。年后我應聘了一個目標求職崗位（之前有這個崗位方向相關工作經驗），復試時領導問了之前離職原因，然后說他會帶我從基礎朝著這個方向發展，還介紹了工作內容。當時非常高興以為遇到伯樂了，他提到有同事在休產假，后來讓我和人事談薪資，人事很兇就問了我期望薪資，這個崗位網站有薪資范圍，和我之前差不多，考慮到調整方向而且從基礎做起還有人帶我，我沒開高就說了網上范圍的最高值。沒想到一周后入職第一天合同簽了后見到領導，第一件事情就和我說部門架構以及有人離職讓我接他的工作，那工作內容不是面試時說的，還說等兩個月后休產假的回來再看怎么安排。不確定這突然的變化是因為我工資開低了嗎？這次找工作很慎重，打算找準方向長期穩定干下去的。當時聽到這些我還沒反應過來發生什么了。后來試用期的工作都是些基礎的工作，沒有給我做系統的入職培訓，除了每周報表其他工作很多臨時性的，事先不告訴具體工作方法，都是需要自己去琢磨的，自己也很努力經常義務加班去了解公司的業務和總結工作方法提高效率。此外，試用期期間工作外其他時間我隱約感覺到領導和我有距離，面試時表現出的歡迎我的態度入職那天就不在了。比如經常吃飯時他和一同事用方言聊天當我不存在似的，我聽不懂方言他也是知道的，感覺有點不尊重人。這事困擾我很久了都不想和他們去吃飯了。然后吃飯時偶爾會突然普通話問我幾個問題，關于家庭背景或生活情況，像面試一樣讓我覺得很尷尬。沒想到試用期結束前幾天，領導找我談話明確說讓休產假的做我想做的方向，讓我做另個方向工作，理由是覺得我性格安靜不喜歡表達。另個方向工作不是我當初想應聘的，也覺得是沒有太好發展前途的。第一次遇到明知道我想做什么卻把我往我不想做的方向引導的領導。如果知道是這樣我可能還會考慮要不要進這家公司呢，當時覺得很委屈但還是忍住了。從其他同事那里了解到，離職那人是被他開除的，而休產假的同事和他一樣在這家公司干了至少8年了。轉正談話時領導一個人又說了很多，大意就是覺得我缺乏溝通技巧，回想起來我平時工作不需要怎么說話，難道指吃飯他們不理我而我沒說話嗎？那是我不想說話。我那么努力他給我的試用期評價不是很高，我不知道問題到底出在哪里了。至于為什么會變成這樣，我沒敢找領導問個究竟，可能談不好就立即走人了。現在雖然轉正了，但明顯感覺到領導不太管我，工作有問題都讓我問同事。甚至有工作任務都是同事告我的。回想當初為了調整職業方向，自己投入的時間金錢和精力換來的現在的職位感覺不值。我工作好幾年，大齡未婚，工作還沒穩定。而之前跳槽已比較頻繁，現在再跳槽對我沒任何好處，但朝另個方向發展真的不太情愿。我的問題是：1、轉正后有次私下談話，我問他接下來具體工作，說著說著他道歉說不好意思說好帶我的但是在太忙了，這些客氣話無法改變換方向的事實。現在感覺他不管我了，暫時走不了我該如何和這個領導相處？2、問題到底出在哪里了？我有什么做的不對的地方？真的是我能力有問題？領導提到的溝通方面，除了和他們吃飯不太說話，我不覺得自己工作中有問題。我到陌生的環境是會有些拘謹，熟悉后就會好了。3、有人說這種事情應該自己爭取，可是我當時一點想爭取的欲望都沒有，因為早有不詳的預感。休產假的回來了領導肯定也和她說讓她做那個方向工作。這家公司是不是確定沒發展了？4、領導似乎對我有誤解，總以為我家很有錢似的，讓我買房子裝修房子什么的，可是我工資不高怎么可能買房子。還有他總是把學習掛嘴邊，覺得我是去學習的，可是我去公司更多是希望能夠學以致用。這些是不是都和工資開低了有關？

女 在辦公室三年，從什么都不懂到自己現在什么都能做，半年前新來一個文員，本來和我的工作沒有沖突，時間越久我就發現我手上的工作基本已經都由她做了。領導讓我交接給她跑腿的工作，但是領導們很多重要的東西都問她要，導致我很多重要資料都逐漸交給她。當我出門在外考試時，領導要做一份統計表（我之前做過，不過他丟了）因為我出門讓這位文員做，她不會便電話問我，可是由她做的話我得從頭給她講，就簡單說了一下又和領導溝通了一下，領導說領導自己可以弄的（因為以前看過表）但是實際卻還是讓這個文員做，我現在有被排擠在外的感覺，不知是不是我多想

女 嚴重的心理障礙如何治療？什么是心理障礙

男 為什么小時候的玩伴好朋友到長大后，都不認識我了，都底是誰的問題啊？