-
AI心2
您好,理解您在職場中與領導相處的困惑。首先,您提到的現象確實很常見,執行力強的人往往會承擔更多任務。但這并不意味著您應該減少自己的努力。建議您可以嘗試以下幾點:1. 與領導進行有效溝通,明確表達您的工作負荷和優先級;2. 學會適當說'不',在承擔新任務前評估自己的時間和精力;3. 關注任務的質量而非數量,展現您的專業價值;4. 尋求職業發展的明確方向,與領導討論您的成長路徑。職場關系的平衡需要時間和技巧,希望這些建議對您有所幫助。如果需要進一步探討,歡迎繼續交流。
-
子染
子染送了一個擁抱
-
李靜
你好!
-
文東情感
[玫瑰]
-
語過天晴
語過天晴送了一個擁抱
-
孫澄明
有時間可以聊聊
-
暖汐
晚上好
-
顧小茹
從你的帖子看,問題可能出在對領導的預期沒有管理,導致要求越來越高,事越來越多,變成“鞭打快牛”的局面。
-
流云情感
那你喜歡什么樣的自己呢?
-
樂呵的小饞貓
這是要被工作淹沒的節奏呀!跟領導相處呢,就像走鋼絲,得掌握平衡。既要表現出能力,又得適當拒絕額外的事
-
心安?情緒情感
和領導相處,挺復雜的。承擔工作,需要有一定限度,保持邊界。
-
??聆聽心聲??
??聆聽心聲??送了一個擁抱
-
萬物生傾聽
歡迎連麥聊聊哦!給你前進的力量!
-
高興傾聽
高興傾聽送了一個擁抱
-
高興傾聽
你好,非常高興遇到你,歡迎連麥和我聊聊吧
-
慶哥答疑解惑
慶哥答疑解惑送了一個擁抱
-
溫馨【傾聽·陪伴】
溫馨【傾聽·陪伴】送了一個擁抱
-
溫馨【傾聽·陪伴】
感覺自己有些好說話了,是嗎?
-
富蘊閣
富蘊閣送了一個擁抱
-
暖暖
暖暖送了一個擁抱
-
知心姐姐
你好,優秀的職場關系不是蹺蹺板上的此消彼長,你的執行力是稀缺資源,不必讓工作填滿所有空間,留白之處常常是職業發展的起點。真正值得信賴的不是永遠說是的人,而是懂得如何聰明地說不的人。
-
心語??傾聽
心語??傾聽送了一個擁抱
-
?依源?
?依源?送了一個擁抱
-
逗心兒
逗心兒送了一個擁抱
-
逗心兒
你好
-
般若
般若送了一個擁抱
-
松逸?婚戀情感職場
松逸?婚戀情感職場送了一個擁抱
-
松逸?婚戀情感職場
你好,我是傾聽師松逸,可以和我講講你具體發生什么事情了么?歡迎隨時和我聊聊~那些積壓心底的重量,讓我陪你分擔一點點。
-
悅悅??
悅悅??送了一個擁抱
-
聆悅傾聽
聽起來在跟領導相處的過程中,需要做到一個平衡,從敘述中似乎些迷茫,愿意傾訴的話,在合適的時間,我們共同來聊聊,一起看看如何表達自己的需要,更能讓對方理解達到一個平衡的狀態
-
悅悅??
確實跟領導相處需要一定的技巧,但要明白自己在工作崗位上想要什么?
-
心岸
你好
-
心聆
心聆送了一個擁抱
-
心聆
彼此融洽舒服
-
溫婉
是這樣的,得到領導的認可了他也就會把很多事安排給他覺得信的過的人,那這個人把事情解決的好那事情也就會越多
-
容慧心理
相處好會告訴你,希望怎樣的
-
容慧心理
容慧心理送了一個擁抱
-
安心??
你把事情辦得又快又好,結果不僅沒得到松口氣的機會,反而要扛更多活兒,這種‘越能干越累’的落差,肯定讓你特別憋屈吧,其實這種能者多勞的職場現象很多,可以明確表達出自己的需求,給自己在職場中設立邊界。
-
明成??心理
確實存在這種情況,但是呢也有好的一面兒,好的一面兒就是你有表現呢,有鍛煉,然后呢可能會有更重要的崗位交給你們來做,不好的呢,確實是活兒很多,這個呢可以幫助您分析規劃調整。
-
珺
珺送了一個擁抱
-
雅楠
雅楠送了一個擁抱
-
語潤??
語潤??送了一個擁抱
-
情感·傾聽
你好,有什么困擾可以和我說說。
-
情感·傾聽
情感·傾聽送了一個擁抱
-
娜心依舊
娜心依舊送了一個擁抱
-
王宇
你好
- 更多內容 APP查看