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李恩貴心理咨詢師
69歲
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匿名
2024-02-14 12:22:02
2024-02-14 12:22:02
抱抱TA
女,30歲,董事長講話內容是說給我的，提到了我的工作，是國家供給側改革才讓我離開的解釋了原因，生產需要的煤質，是讓我適應企業發展要求。提到了我給她說的值班制度，員工素質幸福指數。領導要更嚴格要求自己（當時看倉庫別人非遞我飲料我接住，被員工匯報給董事長）第四點我下面說了她不好，她對我提出了忠誠的要求。發表重要講話，敲黑板讓我看，讓我回去。不過我現在過去了六年了，我孩子也上學了，專注培養孩子了。叫我準備充分再去，不要再像前兩次那樣語無倫次，被用人單位看扁。我對她說了一年沒去連夜背誦三個小時，畢業全部高分通過，新聞寫作一次性95第一，全部第一個交卷，2017年給她發的我的經歷，她肯定了我各項成績。后來三年兼職，各大平臺上榜記錄，招聘看到了要求榮譽證，三年工作兼職獲得榮譽等等。量身定做的為我，去年還想讓我回去。
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匿名
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陳勁松
你好 -
高興
高興送了一個擁抱 -
高興
你好
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自主人生
你好 -
傾聽心靈
傾聽心靈送了一個擁抱 -
自主人生
自主人生送了一個擁抱
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甘菊
想訴說什么呢？ -
語過天晴
語過天晴送了一個擁抱 -
一縷陽光
一縷陽光送了一個擁抱 -
一縷陽光
你很優秀，加油
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曉靜心理
曉靜心理送了一個擁抱 -
傾聽達人~格兒??
親愛的，你表達的主題是什么呢？ -
王宇
你好 -
匿名
頹廢六年走出來了
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匿名
外面也能找到好工作
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匿名
終于醒悟了
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佳喵
佳喵送了一個擁抱 -
無憂心語
無憂心語送了一個擁抱 -
天天
嗯嗯
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天天
還能回去嗎
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天天
天天送了一個擁抱
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明成??心理
您好，特別理解您的心情。心理學相關理論及從業經驗可以助您系統地分析、調整、規劃、提高。可助您清除卡點等等。豐富的人生經歷、閱歷:從事過營銷、培訓、管理，從基層管理到高層管理，總結了很多的經驗教訓，事業、生活情感、親子上的總結等等，可以給到您借鑒性的參考，讓您少走彎路。[握手][握手] -
王老師
王老師送了一個擁抱 -
王老師
你好，我是心理咨詢師王老師。任何時候解決問題的方法都有三種以上，如有需要幫助，我們預約時間詳細溝通。保密尊重！無條件接納！
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雨沫
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女,今天領導找我談話談話，說了以下三點，他們這里希望長期干，讓我回去想想能不能長期干下去，,2對我評價不高，理解溝通能力不太好,3回來再找我談,我應該怎么做, (匿名)
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女,37歲,今天太痛快了，領導在連續三次要求的與同事合作完成任務(其實就是同事工作，因他能力不足怕完不成，所以想最后讓我把8000字的屁股擦了)我都拒絕了，今天居然在開會時和其他同事要材料說我一直在跟進，我直接舉手說：沒有！！！然后領導改口說有材料發那個人，會后說：你別說你沒有，我說：我已經把挨邊的材料都給他了，他是負責人。領導又說他能力不足寫不了，我還是重復我給他了不歸我管我也沒時間，領導又說實在沒時間就不交了，我當時沒回，現在想想應該回一句，交不上也不是我的錯，本就不歸我管，真是人善被人欺，他是聽不懂人話嗎？一個不占理的破事說四遍 (匿名)
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女 說好的明天一個重要會議我們主任去不了，讓我參加（我是副主任），再三協商后我都答應了，領導最后卻安派了別人。這種感覺就像是別人給了我一個糖，我正準備吃呢被人從嘴邊搶走一樣。。。我覺得我工作已經很努力了，一個辦公室五個人，我一個人干了90％的工作，還要我怎樣啊？難道就因為我平時跟領導匯報溝通太少?大家都覺得他是一個公道正派的好領導，從他給我們當領導的第一天起我也這么認為，難道是我認為錯了？還是我真的沒有別人優秀?但是我認為我比別人努力啊，領導為什么要這么傷害我，輕視我?感覺以后都沒有繼續拼搏下去的動力了 (匿名)
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女,32歲,我太單純了，剛才才覺察過來，董事長她如果真讓我回去，會給我做好安排，而不是這樣發表講話哄我，感覺這些人真臟啊！表面上拍板，背地里一字不回，真臟！ (匿名)
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女 艾瑪，總算松口氣，今個領導沒發飚。本來昨天的事領導自己也說是她沒給我說過那個數據庫的事才導致當時操作查不出信息，今個來上班我就小心翼翼的跟在領導身邊加上昨晚我給她表達了我的愧疚之感，她還是挺享用我這個態度，沒對我發飆，不過肯定還要再過兩天才能緩過來，畢竟她心里也不舒服。 (匿名)
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女,祈禱領導趕緊退休吧。我快被她折騰的煩死了。又給我打電話，非要改班，說不讓大家休息了，一起上班。還說不想和那些男的說，只想和我說，我明白她的意思，她想干這個事，又覺得需要有人支持，希望我支持她，另外通過我的嘴巴給其他同事傳話，其實她不是商量，是命令。我不想干，我就說問問大家意見。畢竟這么干了其實對大家的利益有點損傷，而且我干了，其他人只會討厭我也不敢討厭領導。我給其他同事說了這件事，同事們不喜歡這么干，但是他們也不敢反抗領導。然后我不管了，已經給大家說了這事。 (匿名)
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女 今天老板說因為缺人才用我，我有那么差勁嗎，可我確不敢問他 (匿名)
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女 我有個關于工作的問題。我也是前段時間才開始這個新工作的,是我侄子拖老總介紹進來的。剛進來他們還是挺有善的，但有一次他們問我怎么進來的，我說老總介紹的。在那之后，他們的語氣和行為就大變。說話經常帶刺。盡管如此，我還是只管盡力工作，覺得只要努力工作，不理會他們就好。但是他們太過分了，動不動就罵人，我覺得這樣不好。于是我找老總說了一些他們暗地里做的壞事。比如：偷帶東西回家，上班時不見人影，暗地里不把老總等上司放在心上。于是本來的5個人變成了3個，其中有一個班長，成員和我。那個班長的尾巴總是事事刁難我，甚至因為隊長給她撐腰，她竟然放出狠話。我很清楚他們的德行，我是不是應該再一次向老板告狀，將事實都說出來。我該怎么說?是不是應該說?若是老總不聽我的該怎么辦? (匿名)
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女,15歲,我都不知道怎么跟父母溝通，我爸媽說我神經不正常…自己墮落的，都不認識自己了 (匿名)
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女,12歲,昨天因為早上太困了犯懶沒去拜年少掙幾十壓歲錢，因為這事膈應了一天還一晩上沒睡，我是不是太貪財了…我知道我挺奇葩的，但是，，，
問
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女,30歲,董事長講話內容是說給我的，提到了我的工作，是國家供給側改革才讓我離開的解釋了原因，生產需要的煤質，是讓我適應企業發展要求。提到了我給她說的值班制度，員工素質幸福指數。領導要更嚴格要求自己（當時看倉庫別人非遞我飲料我接住，被員工匯報給董事長）第四點我下面說了她不好，她對我提出了忠誠的要求。發表重要講話，敲黑板讓我看，讓我回去。不過我現在過去了六年了，我孩子也上學了，專注培養孩子了。叫我準備充分再去，不要再像前兩次那樣語無倫次，被用人單位看扁。我對她說了一年沒去連夜背誦三個小時，畢業全部高分通過，新聞寫作一次性95第一，全部第一個交卷，2017年給她發的我的經歷，她肯定了我各項成績。后來三年兼職，各大平臺上榜記錄，招聘看到了要求榮譽證，三年工作兼職獲得榮譽等等。量身定做的為我，去年還想讓我回去。
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