男 老板是親戚，工作上老板讓我瞞著上級干一些本該上級做的事，我們在同一個辦公室，這種事又瞞不住 ，怎么辦

男 調整到了上級機關單位，但是我的直屬領導也是我的師傅是個只比我大4歲（87年）但是很老卵，說話語氣像是比我大了至少20歲的人，我該怎么相處，因為應承他的話我就覺得我自己很低下了（真心當他老師的話）快一個月了他也什么也沒說，只把我晾在一邊，當他領導的話辦公室里又有比他大的男的我都叫老師，別人都是客客氣氣都很自然，但他因為之前自己的背景很厲害所以很有架子，我真的不知道該怎么辦了，每天都很頭暈，覺得快沒有自己了，我覺得工作一切靠自覺主動就可以了，但是他一說尊重他順著他的話我就做不了自己了，請問大家怎么看 遇到這種人設身處地會怎么辦呢？真的很困擾我，望大家幫忙。

男,單位領導之間為了權利利益分配問題，主管領導把分管領導調離原部門，分管領導之前對我很照顧，主管領導人也不錯。其實問題就在于分管領導沒有把主管領導想在前面而是隨自己意愿行駛導致主管領導沒辦法管理。都對我好，我應該告訴已經調走的分管領導以后不要這么以自己的方式工作沒考慮上級領導心情。這樣很難被人們接受。說不說呢？我心里很矛盾。 (匿名)

女 我要咨詢的是工作上的事，我們原部門連領導一共5人，我們4個員工，除了我其余三個用甲、乙、丙代表，我與甲是搭檔,乙和丙與我們的工作不同，現在的情況是原領導退休部門解散然后把我們4個歸到另一個部門,然后把甲提升為主管,這事我們三個事先一點都不知道,，因為甲的工作能力和工作態度我們3個都不服她，何況乙是個研究生，我和丙都是大專，甲僅是中專生這樣的提升很不合理，又因為甲不是我搭檔之前害過乙，乙便告訴了新領導不可能跟甲讓他管，我也找過新領導要求調崗，原領導又告訴了新領導一些情況，之后新領導把丙調到另一個主管手下(丙的老公是單位另一個部門的主任)，說把乙歸到另一個部門但那個部門一直未正適接手，然后跟我說合適的時候再按排,這明明是拖延，因為領導知道我一離開甲根本無法勝任完成好工作，這份工作我做了將進10年，甲才做了2年多，還是我帶出來的，而且工作一直以我為主，我做大頭，加班是家常便飯，而甲可以說基本沒加過班，啥都不會，我前腳出門后腳就要給我打電話，這樣的人我不愿意跟，因為我知道跟她在一起，事情是我做，功勞是她的，所以心情不好，那兩個已經遠離了她，我卻跑不掉，所以很苦惱，這段時間經常失眠，我是十萬個不想繼續跟她搭檔，所以我該怎么辦?請高人指點。 (匿名)

男 和上司關系不好，總覺得他對我意見，別人請他吃飯就對他好。做錯事也不說，我做錯事就對我黑口黑面。平事都不和他說過話

女 我有個關于工作的問題。我也是前段時間才開始這個新工作的,是我侄子拖老總介紹進來的。剛進來他們還是挺有善的，但有一次他們問我怎么進來的，我說老總介紹的。在那之后，他們的語氣和行為就大變。說話經常帶刺。盡管如此，我還是只管盡力工作，覺得只要努力工作，不理會他們就好。但是他們太過分了，動不動就罵人，我覺得這樣不好。于是我找老總說了一些他們暗地里做的壞事。比如：偷帶東西回家，上班時不見人影，暗地里不把老總等上司放在心上。于是本來的5個人變成了3個，其中有一個班長，成員和我。那個班長的尾巴總是事事刁難我，甚至因為隊長給她撐腰，她竟然放出狠話。我很清楚他們的德行，我是不是應該再一次向老板告狀，將事實都說出來。我該怎么說?是不是應該說?若是老總不聽我的該怎么辦? (匿名)

請問部門領導挑撥部門負責人安排的任務關系這么面對。請問部門領導挑撥部門負責人安排的任務關系這么面對。 (匿名)

上班上的不開心，想換個部門上班，怎么處理能讓新部門領導接受我，舊部門的領導沒話說 (匿名)

男,147歲,這個心跳快嗎？常規狀態。有點煩，現在有點心跳加快。 (匿名)

男,30歲,家族里三個肺ai，剛處不久對象覺得會遺傳分了，工作壓力又很大。我快崩潰…… (匿名)