心理論壇 > 2015 > 0912 >

18114

無名小卒 20160天前在線

2015-09-12 22:41:34

抱抱TA 回復(fù)

我不想去看別人，但不看一眼就會斜著眼去看別人，坐在一排的人，我分明在玩手機(jī)的（沒想過去看別人）不出五分鐘，眼睛就斜著看別人了。請問這是什么問題啊？

0個擁抱 12條評論 695次閱讀

網(wǎng)友

心理咨詢臺

2025-03-13 17:41:57

咨詢師王薇心理治療專家

您好

2015-09-12 22:41:56

咨詢師王薇心理治療專家

你多大了

2015-09-12 22:42:12

這成為我在人際關(guān)系的一個障礙，

咨詢師張敏

你好

2015-09-12 22:47:56

咨詢師蔡慧霞心理咨詢師

你好

2015-09-12 23:07:58

咨詢師蔡慧霞心理咨詢師

這個行為，給你帶來了怎樣的不好？

2015-09-12 23:09:18

咨詢師孟慶祥心理咨詢師

你好

2015-09-12 23:12:36

社交關(guān)系處不好嘛

咨詢師張柏和心理專家

你好。

2015-09-13 04:03:56

咨詢師張柏和心理專家

你害怕別人余光看你嗎？

2015-09-13 04:04:19

咨詢師王宇心理專家治療專家

你好

2015-09-13 06:39:40

心理論壇

最新熱門懸賞相關(guān)問題我的

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認(rèn)真回答！?問題?我和我對象農(nóng)村酒席結(jié)的婚，沒有結(jié)婚證的那種，孩子現(xiàn)在29個多月，我倆意見總部統(tǒng)一，屬于感情不和吧，自己簽的協(xié)議離婚了，我想說那種協(xié)議有效么？只簽字沒按手印可以么？協(xié)議是解除同居關(guān)系對吧？

0個擁抱 11條評論 914次閱讀 3532天前

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告，上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo)，僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月？ 3、同崗?fù)晷劫Y，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？

0個擁抱 3條評論 1257次閱讀 3524天前

情況：我姐姐去年十月結(jié)婚，現(xiàn)在兒子兩個月，姐夫是軍人，常年在部隊(duì)中，相親認(rèn)識的。軍人年齡不夠，無證只結(jié)了婚。家里常年只有姐姐和婆婆帶孩子。內(nèi)容：前幾天，姐姐發(fā)現(xiàn)姐夫在陌陌上和別的女孩搞曖昧，騙女孩說單身，姐姐質(zhì)問他，一開始不承認(rèn)，后來承認(rèn)，不過摔了手機(jī)。快結(jié)婚時(shí)也發(fā)生過這種事，姐姐給他公公報(bào)告，公公不管，偏向姐夫，姐姐給老媽說了，老媽出馬后，姐夫下了保證。幾個月前又出現(xiàn)了這種事，姐姐和這次一樣，不想老媽擔(dān)心，沒給老媽說，她公公還是不管，她自己又讓姐夫下了保證。現(xiàn)在她們在冷戰(zhàn)。問題：我姐姐該怎么辦？或者我該做些什么？才能讓姐夫完全回頭，姐姐不再傷心。姐夫的態(tài)度一直很溫和，但心里一直有老注意，人表面上不錯。要求：她們有感情基礎(chǔ)，而且孩子不能沒有完整的家庭，所以不能分手，但是怕姐夫以后復(fù)原再亂搞，現(xiàn)在部隊(duì)全是男兵，只能網(wǎng)絡(luò)聊天，以后還不了得。大家?guī)蛶兔Π桑x謝啦

0個擁抱 13條評論 1059次閱讀 3518天前

女,30歲,背景：原本通知我3月2日（3月1日是周末）入職，但是臨入職前一個工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據(jù)勞動法要賠償3倍工資，又入職日期過去4天后通知我offer恢復(fù)。按公司提議，我其實(shí)是3月9號入職的，但合同還是簽3月2號，并照常付給我了第一周（3月2日到6日）的工資。因?yàn)槲覜]有認(rèn)識書面文件證明公司取消過offer，而舊公司已離職，只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同，2份我都簽好，交給老板，可是老板一直收著合同各種理由不簽給我，所以3月入職到現(xiàn)在差不多3個月，只有我簽了2份合同都給了公司，公司一直拖著沒簽，也沒給我一份。我已郵件催過好多次，有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎？如果我留到6月1號辭職，是否可以拿3個月的工資，3、4、5月？還是說，是按3、4、5月整月算，還是按合同的3月2日算起，還是按3月9日實(shí)際入職日期算，需要留到6月9日才可以拿3個月的雙倍工資？期間雖然公司沒給我合同，但是工資社保都是正常的。因?yàn)楣井?dāng)初是想省3個月的賠償才改變主意又招我去的，現(xiàn)在各種刁難實(shí)在不想繼續(xù)呆下去。按合同，我6月2日過試用期，我擔(dān)心公司為了逼我試用期內(nèi)離開，因?yàn)楸緛硪膊皇钦娴南胝形遥@樣還可以省去不付獵頭費(fèi)，可能下周還是提出降我的職務(wù)和薪水以便逼我自己離開公司，請問如何應(yīng)對？問題：1.是否可以拿3個月的雙倍工資？留到幾號辭職才能拿3個月的雙倍工資？需要收集什么證據(jù)？目前只有郵件，郵件里我還需注明什么？2.如果下周為了逼我走，老板提出降薪降職如何應(yīng)對？需要收集什么證據(jù)？

0個擁抱 2條評論 27次閱讀賞5 元 3580天前

你好，我想問你?個??問題，我有?段婚姻，?且有個5歲可愛的??，我現(xiàn)在已經(jīng)離婚快2年了，現(xiàn)在談了?個新的男朋友，可他不愿意養(yǎng)我的?? ，讓我放棄養(yǎng)我??的權(quán)?，他為了跟我在?起，?是欺騙他的?母說我離過婚，?過孩 ?，孩?已經(jīng)沒了，因?yàn)樗? 是以欺騙瞎編故事來緩解這段感情，他現(xiàn)在要我給他?個孩 ?，因?yàn)橹八卸位橐觯?是離婚了，因?yàn)槟?的不能? 育，他才不要她的，可是我現(xiàn) 在不能?孩?，因?yàn)槲疫€有個 ??在，他在5歲更需要母親的呵護(hù)和關(guān)愛，我不能想他現(xiàn)在成長?有陰影，我跟他談了? 年多，我??都沒有見上?? ，電話都不容許，他讓我徹底忘記我??，你覺得可能嗎？之所以我現(xiàn)在這個??特別的煩躁，因?yàn)槲乙矏鬯幌敕艞?這感情，但是我更不想過這這樣??的?活，沒有?向，我 ??特別難受，想不開，求求 ??專家給個意見，我的確很累！

0個擁抱 8條評論 2162次閱讀 3630天前

女,你好，我老是喜歡猜疑，把事情不會往好里想，還莫名的心情不好

0個擁抱 35條評論 706次閱讀 3469天前

經(jīng)常感覺到胸悶，但是注意力一轉(zhuǎn)移就不會了

0個擁抱 28條評論 703次閱讀 3469天前

心理咨詢更多

婚姻調(diào)解情感修復(fù) 個人成長

傾訴熱線更多

情緒管理職業(yè)規(guī)劃家庭關(guān)系

熱門標(biāo)簽

個人成長婚戀情感情緒疏導(dǎo) 人際關(guān)系個人成長情感婚戀情感，婚戀情感障礙婚戀情感職場分析 ?婚姻調(diào)解 ?傾聽陪伴 ?情感分析少年厭學(xué) 人際，職業(yè)

18114

用戶相關(guān)

專家相關(guān)

入駐協(xié)議

服務(wù)與支持

其他

給力心理APP

× 舉報(bào)

× 歡迎來到給力心理，請下載APP進(jìn)行下步操作！

18114

用戶相關(guān)

專家相關(guān)

入駐協(xié)議

服務(wù)與支持

其他

給力心理APP

× 舉報(bào)

× 歡迎來到給力心理，請下載APP進(jìn)行下步操作！

