TANGYIFEIGOGOGO 20173天前在線
2015-08-31 03:27:51
抱抱TA 回復(fù)
男,19歲,平時很正常 與人交往沒有問題 而且陽光幽默 但有時情緒會像爆發(fā)一樣特別難受而且都是在晚上 睡不著覺 近期更是難受得有點(diǎn)控制不住自己
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網(wǎng)友
比心為什么暫停心理咨詢
2025-03-26 23:56:15
咨詢師陳明心理咨詢師
0 你好,有情緒是有好的一面,情緒是能量和力量,可以通過運(yùn)動鍛煉釋放出來
2015-08-31 03:58:51
咨詢師張敏
你好
2015-08-31 06:01:16
咨詢師李麗 心理專家
你好
2015-08-31 06:34:26
咨詢師王宇 心理專家
你好
2015-08-31 06:58:46
咨詢師王薇 心理治療專家
您好
2015-08-31 07:10:14
心理論壇
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男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
0個擁抱 3條評論 1257次閱讀 3537天前

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