因?yàn)楣疽偶傩匠暄a(bǔ)貼方案出來，員工不滿意，在和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決導(dǎo)致停工一天，領(lǐng)導(dǎo)說員工罷工合理嗎？因一句‘可能上午不會(huì)做事’做事此句話發(fā)到了給車間微信群里，領(lǐng)導(dǎo)說該員工有號召力，鼓動(dòng)車間員工不做事，此句話被領(lǐng)導(dǎo)抓住緊盯不放，要求該員工提出辭職或者寫檢討書呵，認(rèn)錯(cuò)并道歉，且承諾不再發(fā)生類似事件，請問公司做法合理嗎？