給力心理
因為公司要放假薪酬補貼方案出來，員工不滿意，在和領(lǐng)導協(xié)商解決導致停工一天，領(lǐng)導說員工罷工合理嗎？因一句‘可能上午不會做事’做事此句話發(fā)到了給車間微信群里，領(lǐng)導說該員工有號召力，鼓動車間員工不做事，此句話被領(lǐng)導抓住緊盯不放，要求該員工提出辭職或者寫檢討書呵，認錯并道歉，且承諾不再發(fā)生類似事件，請問公司做法合理嗎？
0個擁抱
13條評論
491次閱讀
網(wǎng)友
給學校心理咨詢室取名
2025-03-26 00:13:15
咨詢師王配華律師
你好
2015-08-27 23:33:34
你好
請問我該怎樣維護我的權(quán)利
咨詢師王配華律師
向勞動部門反映
2015-08-27 23:35:37
咨詢師王配華律師
處罰的話可以申請勞動仲裁
2015-08-27 23:35:52
但辭職是申請和協(xié)商給予1390元x工齡補貼
咨詢師王配華律師
你們每月工資多少
2015-08-27 23:37:33
獎金425，加我們績效工資1000多到3000
咨詢師王配華律師
0
你不合理。具體你可以購買我的專項咨詢服務(wù)，詳細為你解答
2015-08-27 23:38:44
績效工資是不一定的
咨詢師王配華律師
嗯
2015-08-27 23:39:22
謝謝
咨詢師王配華律師
不客氣
2015-08-27 23:41:55
