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2015-08-27 23:07:21
抱抱TA

因為公司要放假薪酬補貼方案出來,員工不滿意,在和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決導(dǎo)致停工一天,領(lǐng)導(dǎo)說員工罷工合理嗎?因一句‘可能上午不會做事’做事此句話發(fā)到了給車間微信群里,領(lǐng)導(dǎo)說該員工有號召力,鼓動車間員工不做事,此句話被領(lǐng)導(dǎo)抓住緊盯不放,要求該員工提出辭職或者寫檢討書呵,認(rèn)錯并道歉,且承諾不再發(fā)生類似事件,請問公司做法合理嗎?

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    你好
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    不是太合理
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    如對公司處罰不服可以申請勞動仲裁
  • 冰的頭像
    確實,還被領(lǐng)導(dǎo)威脅過
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    可以向勞動部門反映
  • 冰的頭像
    因停工一天,給公司確實帶來了損失,但是我們是在和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商薪酬,他們說我們是罷工,是不合理的嗎?謝謝
  • 王配華律師咨詢師的頭像 王配華律師
    是的
  • 冰的頭像
    他們把停工一天來說是我們過錯
  • 冰的頭像
    以此要挾我們提出辭職和寫檢查
  • 冰的頭像
    真不好意思,這么晚打攪你
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