我倆老吵架，打架，看見他就煩，我生病他不管不問，孩子生病他不管不問， (匿名)

女,19歲,父母總是吵架 打架 他們在我小時候就這樣 我現(xiàn)在已經(jīng)很無力去勸他們了 我想知道我該怎么辦 怎么樣讓自己的心里保持平和 (匿名)

老爸跟老媽經(jīng)常吵架，打架，而且雙方都比較固執(zhí)，一個比一個狠心，今天發(fā)生了讓我很害怕的一幕，這個我就不仔細(xì)描述了，就是因?yàn)檫@事老爸當(dāng)著我的面都把話挑明了，再也不讓我老媽一點(diǎn)，我想問一下我們做孩子的因該怎么辦？

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認(rèn)真回答！?問題?我和我對象農(nóng)村酒席結(jié)的婚，沒有結(jié)婚證的那種，孩子現(xiàn)在29個多月，我倆意見總部統(tǒng)一，屬于感情不和吧，自己簽的協(xié)議離婚了，我想說那種協(xié)議有效么？只簽字沒按手印可以么？協(xié)議是解除同居關(guān)系對吧？ (匿名)

我們結(jié)婚13年了，我們經(jīng)常吵架，打架。但是都是他動收打我，他說話愛說些傷人的話，把父母都卷進(jìn)去。因?yàn)樗巧祥T女媳，我都原諒了他，想慢慢改變他，可是他就沒有改變的意思。還不敢說，一說他就急。我想我怎樣去和他溝通。能改變他。

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告，上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式?？冃Э己私Y(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo)，僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月？ 3、同崗?fù)晷劫Y，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？ (匿名)

女,我的對象有家但與我生了個女兒，他不管我了怎么辦 (匿名)

女,我想買房子，我不懂什么是小產(chǎn)權(quán)，大產(chǎn)權(quán)有什么重要性 (匿名)