前幾日我不小心把我的個(gè)人資料（身份證號(hào)碼，電話(huà)，姓名，家庭住址。但家庭住址只寫(xiě)了我的省和市）給了別人，我還給了他我的手寫(xiě)簽名，簽名是用拍照的方式發(fā)照片給他，這樣有沒(méi)有事？ (匿名)

我大學(xué)畢業(yè)找了個(gè)工作 是做貴金屬投資的！公司名稱(chēng)是天津貴金屬交易所 做了十幾天 公司老板被抓走調(diào)查 經(jīng)理被抓走 公司做出來(lái)業(yè)績(jī)的也被錄口供調(diào)查 而我們也被寫(xiě)下自己的名字，電話(huà)，身份證號(hào)碼 ，其他人被抓走到公安局錄口供了 我們幾個(gè)新來(lái)的直接讓我們從公司離開(kāi)也沒(méi)說(shuō)什么！ 請(qǐng)問(wèn) 公安局的人要我們的身份信息有什么用 會(huì)不會(huì)記錄在自己檔案里 會(huì)不會(huì)有案底 對(duì)自己以后發(fā)展有沒(méi)有影響 影響進(jìn)國(guó)家事業(yè)單位嗎！ (匿名)

我跟我女朋友2010年認(rèn)識(shí)，在一起大概半年，她很愛(ài)我，可我覺(jué)得沒(méi)感覺(jué)甩了她，之后沒(méi)聯(lián)系，2014年夏天我們又走到了一起，感情很好，我也很愛(ài)她，準(zhǔn)備結(jié)婚，2015年3月她去外地學(xué)習(xí)，上班很辛苦，一個(gè)人在外地很孤單。我沒(méi)有去看過(guò)她，甚至電話(huà)都很少，冷落了她。現(xiàn)在她實(shí)習(xí)回來(lái)堅(jiān)定要和我分手，看的出來(lái)她對(duì)我失望，死心了，她哭的很傷心，但是這次我真心知道錯(cuò)了。我好后悔，我舍不得，發(fā)了瘋的找她，天天等她下班，可是她像對(duì)待陌生人一樣看著我，已經(jīng)過(guò)了半個(gè)多月她依然是這樣，我也不小了，并不是沖動(dòng)。確實(shí)是放不下，我覺(jué)得她就是值得我一生去照顧的女人，我想用行動(dòng)去挽回，可是我很迷茫，我該怎么做？接她不理我。電話(huà)，信息都是不會(huì)理得，我知道我是活該，報(bào)應(yīng)，你們可以罵我，但是也請(qǐng)幫幫我！

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請(qǐng)認(rèn)真回答！?問(wèn)題?我和我對(duì)象農(nóng)村酒席結(jié)的婚，沒(méi)有結(jié)婚證的那種，孩子現(xiàn)在29個(gè)多月，我倆意見(jiàn)總部統(tǒng)一，屬于感情不和吧，自己簽的協(xié)議離婚了，我想說(shuō)那種協(xié)議有效么？只簽字沒(méi)按手印可以么？協(xié)議是解除同居關(guān)系對(duì)吧？ (匿名)

本人：勞務(wù)派遣工，于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同，被派遣到現(xiàn)工作單位，而現(xiàn)單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同，改簽B派遣公司，現(xiàn)在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫(xiě)明工作地點(diǎn)在武漢，當(dāng)然，這近11年，我們也一直到武漢工作，其余兩次合同包含未到期的這次工作地點(diǎn)都是空的，沒(méi)填） 現(xiàn)用工單位工作地點(diǎn)將搬到湖北襄陽(yáng)，我們都不愿意過(guò)去，我們都是武漢本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丟下跑到外地，這顯然不現(xiàn)實(shí)啊！ 現(xiàn)本人問(wèn)題如下： 1，合同中未明確寫(xiě)明工作地點(diǎn)，是否違法？是否可按現(xiàn)實(shí)工作地點(diǎn)判定？ 2，如果是因?yàn)橛霉挝粏畏矫娓墓ぷ鞯攸c(diǎn)，請(qǐng)問(wèn)合同到期后，派遣公司要與我們簽新合同時(shí)，我們是否可拒簽？如拒簽，原因我們是以用人單位單方面更改工作地點(diǎn)為由，該理由是否成立？ 3，如果我們合同到期后拒簽是否無(wú)法拿到失業(yè)保險(xiǎn)？ 4，我與B派遣單位已簽三次合同，是否可不用再簽，是不是就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了？以此為由是否可合理拒簽？ 5，拒簽后，我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求？ 問(wèn)題確實(shí)不少，讓各位受累了，因?yàn)檫@確實(shí)關(guān)系到我們大幾百人的生存問(wèn)題，誰(shuí)讓我們是弱者呢！望各位親們能給予我們正確的法律意見(jiàn)，跪謝啦！

男,問(wèn)：? 10 勞動(dòng)法+績(jī)效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績(jī)效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績(jī)效薪資對(duì)于管理服務(wù)部門(mén)固定，根據(jù)所屬級(jí)別確定。其中績(jī)效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告，上級(jí)及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績(jī)效考核結(jié)果無(wú)需和員工商議，及核發(fā)績(jī)效薪酬。如果員工中途離職，則績(jī)效薪酬扣除不予發(fā)放。 問(wèn)題： 1、績(jī)效收入屬于工資性收入，如果績(jī)效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo)，僅憑上級(jí)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀(guān)點(diǎn)確認(rèn)。其次，在考核過(guò)程結(jié)果的通知過(guò)程無(wú)面談程序，考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類(lèi)操作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果存在爭(zhēng)議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績(jī)效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月？ 3、同崗?fù)晷劫Y，在取證過(guò)程中，申請(qǐng)人是否可以要求企業(yè)提供同級(jí)別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類(lèi)操作，申請(qǐng)人還可申請(qǐng)的其他權(quán)益有哪些？ (匿名)

女,23歲,我很清楚我男朋友不愛(ài)我，可就是舍不得分手 (匿名)

我有一個(gè)七年的女朋友，現(xiàn)在我和她的感覺(jué)很平淡，一點(diǎn)激情都沒(méi)有了！有總想和她分手的沖動(dòng)，但是一想這個(gè)問(wèn)題總覺(jué)得很對(duì)不起她，如果和她分手貌似就在自己身上割塊肉的感覺(jué)！自己又很想找第二個(gè)，就要到結(jié)婚的階段了，我要怎么辦呢？是分還是不分？好矛盾！ (匿名)