/dy℡小思緒來來回回 20172天前在線
2015-07-24 18:56:01
抱抱TA 回復
我是一名公司員工,因為和公司領導發生了點不愉快的事,現在領導打擊報復要辭退我,想盡各種辦法來逼我自動離職,就是不想支付賠償金,現在又把我們這個班出現的問題全部推到我一個人身上,說我給公司造成損失,這樣就有正當理由辭退我,可是我們這個班有三個人,憑什么全讓我一個人來承擔,況且也不是多大的問題,根本就對公司沒有造成損失,其他班也有同樣的問題。而且我也保留了他威脅我逼我離職的聊天記錄。現在我該如何維權?
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網友
長沙成年人心理咨詢機構
2025-03-25 20:33:21
咨詢師楊培秀律師
你好
2015-07-24 18:58:16
你好
咨詢師楊培秀律師
公司有無給你交保險或拖欠工資的情形
2015-07-24 18:59:43
咨詢師楊培秀律師
你咨詢的問題比較專業,建議付費咨詢
2015-07-24 19:01:04
沒有交,但是當時公司說只繳納一險所以就沒有交,簽了字了。后來才知道是繳納的五險。保險還不是繳納本地的。
也沒有拖欠工資
咨詢師魯小艷律師
有沒有勞動合同
2015-07-24 19:04:19
有的
咨詢師楊培秀律師
0 你好,你這樣可以要到經濟補償金的,具體的操作方法建議你電話或者付費咨詢
2015-07-24 19:05:29
心理論壇
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女,30歲,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入職,但是臨入職前一個工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據勞動法要賠償3倍工資,又入職日期過去4天后通知我offer恢復。按公司提議,我其實是3月9號 入職的,但合同還是簽3月2號,并照常付給我了第一周(3月2日到6日)的工資。因為我沒有認識書面文件證明公司取消過offer,而舊公司已離職,只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同,2份我都簽好,交給老板,可是老板一直收著合同各種理由不簽給我,所以3月入職到現在差不多3個月,只有我簽了2份合同都給了公司,公司一直拖著沒簽,也沒給我一份。我已郵件催過好多次,有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎?如果我留到6月1號辭職,是否可以拿3個月的工資,3、4、5月?還是說,是按3、4、5月整月算,還是按合同的3月2日算起,還是按3月9日實際入職日期算,需要留到6月9日才可以拿3個月的雙倍工資?期間雖然公司沒給我合同,但是工資社保都是正常的。 因為公司當初是想省3個月的賠償才改變主意又招我去的,現在各種刁難實在不想繼續呆下去。按合同,我6月2日過試用期,我擔心公司為了逼我試用期內離開,因為本來也不是真的想招我,這樣還可以省去不付獵頭費,可能下周還是提出降我的職務和薪水以便逼我自己離開公司,請問如何應對? 問題:1.是否可以拿3個月的雙倍工資?留到幾號辭職才能拿3個月的雙倍工資?需要收集什么證據?目前只有郵件,郵件里我還需注明什么?2.如果下周為了逼我走,老板提出降薪降職如何應對?需要收集什么證據?
0個擁抱 2條評論 27次閱讀 5 元 3592天前

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