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理解這3個職場生存法則和智慧,才能笑到最后 所謂的職場生存法則和智慧,相信你已經多多少少看過很多類似的講法: 要懂得趨利避害,不要犯傻;要懂得跟領導搞好關系,等等。 但充其量,這些也只能叫做小聰明。從功利一點的角度來解釋,小聰明就是那些可能能夠讓你一時獲得一些好處的做法,而真正能稱作智慧的,則是放之四海而皆準,無論任何情況和環境下,都可以讓我們在職場走得更遠的東西。 那這樣的生存法則和智慧有哪些呢? 1、短期職場生存法則和智慧:擁有超出公司達標線的業績貢獻 無論公司有沒有設置明確的績效考核標準,也無論自己的崗位是否能夠有量化的業績指標,事實上,公司和管理層時刻都會在計算和評估一件事: 在這個員工身上的付出和得到的回報之間的比例,跟其他員工相比,是不是至少是持平水平? 2、中期職場生存法則和智慧:擁有良好適應能力和超強的學習能力 唯一不變的就是變化。這句話用在職場上,是一個非常貼切的描述。 在我們每個人幾十年的職業生涯里,所在的單位、所匯報的領導、所負責的工作內容,隨時都有可能會發生變化。 如何以不變應萬變? 說到底,靠的就是兩項核心能力:良好的適應能力,讓我們可以在面對任何變化時,能夠快速調整自己,接受新挑戰;超強的學習能力,則可以讓我們快速補齊新環境下需要的新知識和技能,更快勝任工作。 3、長期職場生存法則和智慧:正直有擔當的過硬人品 “試玉要燒三日滿,辨材須待七年期”,一個能夠在職場上走得遠的人,必須要獲得別人持續的信任,而持續的信任,除短期的工作成果,中期由適應能力、學習能力帶來的穩定的工作能力以外,最重要的,就是正直有擔當的過硬人品。 沒有過硬人品做保障,工作能力越強,破壞力越大,壞名聲出去以后,就很難再有人愿意給機會了! 職場規劃或困擾可咨詢肖老師,作為曾經擔任十幾年的人事經理或許有更多的建議給您!
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??情感咨詢 好的婚姻是讓兩個完整的人相遇,而不是兩個殘缺的人互相索取。 如果我們能先成為獨立的自己,再走進婚姻,或許就能避免這種“熟悉的陌生人”的窘境!
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??情感咨詢 很多人痛苦的根源就是跟自己過不去,任何負面情緒一旦積累久了就會變成折磨人的戾氣。 在漫長又豐富的人生中,我們需要養成合理地疏導情緒的習慣,我們不能改變自己遇到的所有人和事,但可以改變自己處世的態度!
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??心理學家周嶺曾說:“中年人的社交,要從‘數量型’轉向‘質量型’。 那些需要你委屈自己才能融入的圈子,本質上是在消耗你;而真正適合你的圈子,會讓你覺得‘舒服、放松,不用裝’。” 深以為然。 你不用為了 “合群” 去學自己不喜歡的事,不用為了 “被認可” 去說違心的話 —— 選個讓自己舒服的小圈子,哪怕只有兩三個人,也比硬擠大圈子強。
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不是自己的圈子, 不要硬擠。 只有先愛自己人, 別人才會尊重你!
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??真正的關系智慧,是做“帶刺的好人”——內心堅守人品的底線,對外要保留保護自己的鋒芒。 既不做趨炎附勢的人,也不做任人拿捏的“老好人”,才能在復雜世事中站穩腳跟,行穩致遠!一肖蕭
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??曾經有人把你放在心尖上,一遍遍對你好,可你總不當回事,要么冷漠對待,要么視而不見。 直到對方攢夠了失望,轉身離開,你才后知后覺想珍惜,可回頭一看,人家早就有了新的生活,再也不會圍著你轉了。 愛情就像一杯剛煮好的溫熱咖啡,趁著熱乎喝,滿口都是濃郁的香; 要是放涼了再喝,只剩滿肚子的苦澀。 有些人啊,一旦錯過了,就是一輩子的遺憾; 有些藏在心里的話,要是當時沒說出口,以后就再也沒機會說了!
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?? 進入婚姻咨詢多年,很多女性向我抱怨,她們在婚姻里常常覺得很委屈,總覺得男人不懂自己,不夠體貼自己,對婚姻生活中的瑣碎常感心力交瘁。 其實,婚姻并非靠一腔熱血經營,而是需要智慧,尤其是拿捏對方的能力。 拿捏,不是控制,而是巧妙引導;不是強硬壓制,而是精準施策。男人的心理和行為模式是有規律可循的,如果你能找到相處的方式,婚姻的幸福感就會大幅提升。 所以,與其非要離婚,不如把控好男人的不同特點,順勢拿捏,做一個無論嫁給誰,你都能夠幸福的女人。
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??一個人對你造成的最大傷害,不是他不愛你,而是摧毀了你對人性的信任和愛別人的勇氣。 被最信任的人傷害,三觀崩塌,一片片拾起來修補,卻還是會有裂縫。 成長中最痛的一刻,就是你從未設防的那個人朝你開了最猛的一槍,不致命,但卻是一輩子的陰影!
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?情關是成年人的第一座山,你翻不過去,就會困在愛恨里打轉,偷走了你奮斗的精力!
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??女性成長咨詢 當你對人類的感情祛魅之后,你的價值觀就會從活著是為了感情變成活著是為了自己! 為自己而活,不是自私,而是活出自己的價值,自己的生命力。 ?成為一個無論在物質上還是精神上都獨立的個體,一個人只有自己先立住了,才有余力去保護別人!

