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肖老師
488天前 傾聽者 關注職場HR不回的原因： ? 1.根本不是他們理想的候選人，還不斷追問薪酬細節 ? 2.薪酬問題細致，已經觸及到公司薪酬保密的原則 ? 3.問題太寬泛或者根本不是本階段該回復你的問題 ?? 當收到HR主動邀約的要求信息后，建議您按照如下步驟操作： ? 1.查看公司的歷程和主營業務，是否是自己感興趣 ? 2.了解崗位的JD，明確自己是否是適合人選 ? 3.查看招聘網站給出的該崗位的薪酬范圍（例如7-10K） ? 解讀：該崗位的薪酬預算大概在7-8K,一般不會給到10K ? 4.了解崗位的薪酬情況 ? 4.1薪酬符合預期的情況 話術：我看過該崗位薪酬范圍，能否具體了解下薪酬結構以及公司其他的福利情況（前提：已經確定過，崗位JD上沒有體現出來？） 4.2薪酬不符合預期的情況 話術：我看過該崗位薪酬范圍，說實話，這個薪酬遠低于我過往的薪酬，我們想了解下，薪酬這個崗位的薪酬預算是多少，是否還有議價的空間？ ? 4.3薪酬符合預期，但是結構占比不符合預期？ 話術：我看過崗位JD中的薪酬結構，我想進一步了解下，這個結構是統一的，還是會根據崗位的和求職者的能力進行適當調整？ ? 如果想明確一下到底自己一個月能到手的薪酬多少，可以自己預估一下。 ? 公式：到手的月薪=企業應發的薪酬-社保-公積金-個稅 ? 社保：一般為繳費基數10%-11% 公積金：一般為繳費基數5%、8%、12% 個稅：比較復雜，它的起征點是5000元，個稅的原則就是工資越高個稅越高 ? 所以，薪酬還不到5000元的朋友，別再去問HR稅后多少了，特別是以后想從事財務或HR的伙伴。
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??很多人焦慮，是因為他們太早就學會了“把自己放在了最后”。 從小到大，聽得最多的一句話是：“懂事一點，別添麻煩。” 于是你會“先滿足別人，再考慮自己”； 你會“怕別人不高興，所以凡事先道歉”； 你會“怕別人說你自私，所以凡事搶著干”。 結果呢？ 你活成了一個“無我”的人。 別人習慣你讓著他，不再珍惜你； 你自己也開始懷疑自己是否“應該有需求”。 你在親密關系中卑微，在職場中透明，在家庭中累成苦力工。 這不是能力問題，而是你太早放棄了“為自己做主”的權利。 你要知道：你不是誰的工具，也不是誰的情緒垃圾桶。 你是一個獨立的人，有權拒絕，有權沉默，有權不解釋，有權讓自己舒服一點。 你可以說“不想聽、不想幫、不想應付”。 你可以不接爛攤子、不做替罪羊、不當和事佬。 這是你的權利，不是你“狠心”，也不是你“不講情面”，而是你終于開始為自己而活。 當你學會把自己的感受、精力和情緒擺在前面時，你會發現： 你的焦慮立刻就不見了，你的邊界也無比清晰了，你的生活也開始有了方向、你也有了尊嚴。
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??人是可以改變的 ，痛苦是可以消失的，改變不了是因為你自己認為改變不了。 改變的第一步是改變自己固定思維， 只有自己認為這個事情可以可能被改變 ，才有機會 ，不然被自己的觀念所合理化，一直就沒有可能性！
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??心理學有個叫失望性情感隔離——當一個人她承受了巨大的情感滄桑后，為了保護自己，大腦會啟動一種解離的行為。 會下意識的對那個傷害你的人不會產生任何期待。就是傷心到極致的那一瞬間逼自己把所有的情緒完全切斷。 哀莫大于心死，女人的沉默是心底最大哭聲，這是很多男人無法意識到的。 如果一個女人還在積極的拯救自己，努力的去修復自己的身心健康，那這個女人是非常了不起的，她一定會涅槃重生。 魯迅說:唯有真正的勇士才敢于直面慘淡的人生。 而一個女人看透了人性的黑暗的真相，獨自熬過心路的歷程之后的女人還就選擇熱愛生活，她怎么不是生活的勇士呢！
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??擇偶定位咨詢 一個跟你有親密關系的男人出現在你的世界里，必須要有一層貴人的角色你才會幸福。 起碼能在思想上、心靈上、運勢上或某個其他具體方面能對你有一個加持，好的感情出現就是天賜的一份禮物。 有些人出現在你的生命里，對方不僅不是一個貴人，還是一個耗人。 他偷走你的福報，搶走你的好運氣，只留給你一肚子怨氣和壞脾氣。 愿大家都能找到屬于自己的“貴人”。
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??太多中年人，離婚時以為自己掙脫了牢籠，最后卻發現，只是從一個熟悉的困境，跳進了一個更陌生的泥潭。 所謂的“忍不了”，不過是沒看透生活的真相！
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??終極吸引力：讓你活成了讓人“舍不得離開”的人 有人總擔心：“我配不上TA怎么辦？” 其實答案很簡單：去成為一個“有生命力”的人。 有熱愛的事（哪怕只是養花或健身），有穩定的情緒，對生活保持好奇。 這樣的人，自己就是光，自然吸引人靠近。 愛情不是追來的，而是你走在自己的路上，恰好遇到了同頻的人。
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??婚姻幸福與否，永遠不是來自于對方的完美，而是來自于你對現實的接納。 當你把期望降到最低，甚至沒有期望，你就會發現： 男人偶爾的關心是驚喜，婚姻中的一點溫暖是驚喜，生活中的小確幸都是驚喜。 因為，你已經不再需要靠期待和依賴來定義自己的幸福。 這不是妥協，而是覺醒！一??肖蕭老師
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??海倫·凱勒說：“盡管世界充滿了痛苦，但是痛苦卻被勇氣所克服。” 無論你遇到什么困難，無論你遇到什么痛苦，你都要有勇氣去面對，有勇氣去戰勝。只有這樣，我們才能真正地成長，真正地強大。
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??婚姻里哪有那么多驚天動地的矛盾，大多都是這些“小事”在磨人，很多人或多或少都中過招。 ?第一、總是話不投機 每天忙忙碌碌，回到家交流越來越少，甚至說不了幾句就開始爭吵。分享日常被當成嘮叨，表達想法被直接否定，長此以往，彼此都關上了溝通的大門 第二、家務分配不均 一個累得腰酸背痛，另一個卻心安理得地躺著玩手機時間久了，承擔家務多的一方委屈滿滿，另一方卻覺得是小事一樁，不理解對方為何發脾氣。 第三、消費觀念不同 一方喜歡節儉，買東西貨比三家;另一方追求品質，覺得該花就花。因為買東西的價格、品牌等問題，矛盾不斷，每次都不歡而散。親戚關系處理 逢年過節去誰家，面對雙方親戚的要求和插手，意見不一致。幫襯親戚，怕自己小家受影響;不幫，又擔心親戚埋怨，左右為難。 這些看似不起眼的小事，卻能在日復一日中消耗感情。
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??擇偶定位咨詢（如何選擇伴侶） 找到優質對象需從自我提升、優化社交渠道、主動行動及避坑防騙等多維度入手，結合實際行動。建議如下： 一、自我提升與認知升級 經營自己，吸引同頻者：優質關系是雙向選擇的結果，需先將自己打造成發光體。通過讀書、健身、培養興趣等方式提升內外在，保持自信、積極的狀態，自然吸引同頻共振的人。同時，明確自身底線與期待（如無法接受的缺點、理想的相處模式），避免因盲目匹配錯失合適對象。 二、優化社交渠道，擴大優質接觸圈 三、主動行動與溝通技巧 四、避坑與理性判斷 警惕完美陷阱：突然出現的完美適配對象可能是殺豬盤；避免因職業光環（高大上職業而忽視性格缺陷；拒絕需持續降維包容的關系，優質婚戀是兩個完整靈魂的協同進化。 接受不完美，關注成長：無需追求理想化標準，好的伴侶是雙方愿意磨合的結果，給彼此耐心與包容，關系才能沉淀更深厚。