工作的累。 前幾年，有段時間，在一家企業(yè)，做講師。面試，試講，然后，入職。 很累。頂頭領(lǐng)導(dǎo)是個完美主義者，給你資料，告訴你怎么講，然后，就是嚴(yán)苛的檢查。完全陌生的東西，兩眼一抹黑，硬著頭皮去背，天天熬夜，加班，天天睡不夠，早上起床都要定三四輪鬧鐘。 上班了，就看到那雙審視的眼睛，然后，就開始焦慮，擔(dān)心。能不能行，會不會今天人家就辭退我？ 周末了，終于，可以睡個懶覺。一覺，睡到中午，起來渾身難受。 保住了飯碗。 然后，領(lǐng)導(dǎo)盯績效。能不能給代理商講明白？能不能解決問題？能不能給員工激勵做好？ 每天，都不斷的焦慮，煩躁，睡不好覺，還要裝作能量滿滿的樣子。 終于有一天。辭了。老子不玩了。 一晃數(shù)年。 回頭想想，那個完美主義者，真的教會了我很多東西。怎么講課，怎么設(shè)計細(xì)節(jié)，怎么照顧學(xué)員…… 土話說，不經(jīng)歷毒打，你怎么成事。 同時，也會有不同的思考。 這兩年有個詞，崗位匹配度，就是，你的職業(yè)技能，工作習(xí)慣，正好符合人家這個崗位的要求，那，你輕松，干活不累，單位也輕松，人家不用費勁吧啦的培訓(xùn)，畫大餅，搞什么標(biāo)準(zhǔn)，和激勵。 那最好。 或者，差一點，你稍微努力下，夠得著，也ok。 試試看，萬一能碰到呢？ 或者，你想換個行業(yè)，你琢磨琢磨，他們需要什么？你現(xiàn)在的技能，和他們的要求，差距在哪？ 拿一段時間的刻意訓(xùn)練，去滿足這部分，就ok。