Fox研小妖 20183天前在線
2015-07-06 13:05:39
抱抱TA 回復
您好,我想咨詢下民事糾紛問題,A和B因為發生口角動手打起架(是因為B喝酒罵人然后A先動的手)兩個人都受傷住院,A受傷傷在頭部和眼部但是不怎么太嚴重B受傷比較嚴重鼻梁塌陷,現B要求賠償開始說2000A答應了,過幾天又反悔了想訛人!這個問題請問怎么解決?
0個擁抱 8條評論 543次閱讀
網友
2025-04-05 23:50:11
咨詢師王配華律師
你好
2015-07-06 13:05:50
您好
咨詢師王配華律師
簽訂協議了嗎
2015-07-06 13:07:52
沒有,有大隊書記在
還有我們都是農村的也沒想那么多
咨詢師王配華律師
2000你們給了嗎
2015-07-06 13:17:51
當時給了吧
您好,錢沒等給呢就他們就不干了
心理論壇
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女,30歲,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入職,但是臨入職前一個工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據勞動法要賠償3倍工資,又入職日期過去4天后通知我offer恢復。按公司提議,我其實是3月9號 入職的,但合同還是簽3月2號,并照常付給我了第一周(3月2日到6日)的工資。因為我沒有認識書面文件證明公司取消過offer,而舊公司已離職,只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同,2份我都簽好,交給老板,可是老板一直收著合同各種理由不簽給我,所以3月入職到現在差不多3個月,只有我簽了2份合同都給了公司,公司一直拖著沒簽,也沒給我一份。我已郵件催過好多次,有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎?如果我留到6月1號辭職,是否可以拿3個月的工資,3、4、5月?還是說,是按3、4、5月整月算,還是按合同的3月2日算起,還是按3月9日實際入職日期算,需要留到6月9日才可以拿3個月的雙倍工資?期間雖然公司沒給我合同,但是工資社保都是正常的。 因為公司當初是想省3個月的賠償才改變主意又招我去的,現在各種刁難實在不想繼續呆下去。按合同,我6月2日過試用期,我擔心公司為了逼我試用期內離開,因為本來也不是真的想招我,這樣還可以省去不付獵頭費,可能下周還是提出降我的職務和薪水以便逼我自己離開公司,請問如何應對? 問題:1.是否可以拿3個月的雙倍工資?留到幾號辭職才能拿3個月的雙倍工資?需要收集什么證據?目前只有郵件,郵件里我還需注明什么?2.如果下周為了逼我走,老板提出降薪降職如何應對?需要收集什么證據?
0個擁抱 2條評論 27次閱讀 5 元 3604天前

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